Egbert Wilts GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 33 Bewertungen entdeckenWILTS verbindet Handwerk und Produktion
Wer wir sind
Ob Tapeten, Farben, Malerzubehör, Teppichboden, Laminat oder Parkett – im Wilts Großhandel für das Maler- und Bodenlegerhandwerk finden Sie eine große Auswahl an hochwertigen Produkten zu attraktiven Preisen. Seit über 100 Jahren und in der vierten Generation steht der Wilts Großhandel als Vollsortimenter für Maler und Bodenleger den verarbeitenden Betrieben mit allen Waren zur Seite, die für die professionelle Anwendung benötigt werden.
Nah dran sein am Handwerk, an den technischen Entwicklungen und an den Menschen: das sind die ständigen Forderungen, die der Wilts Großhandel für Maler und Bodenleger tagtäglich an sich stellt. Dies wird durch treue Kunden belohnt und nur so hat sich das Unternehmen Wilts mit loyalen und motivierten Mitarbeitenden zu einem der stärksten Partner für das Maler- und Bodenlegerhandwerk in Norddeutschland entwickeln können.
Produkte, Services, Leistungen
Die Egbert Wilts GmbH & Co. KG ist als angesehenes Großhandelsunternehmen, stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern ist, die das Team verstärken möchten. Der Großhandel bietet eine breite Palette von Produkten für den professionellen Verarbeiter, wie
- Farben
- Tapeten
- Bodenbeläge
- Bauchemie
- Werkzeuge
- Wärmedämmung
Diese entsprechen stets den aktuellen Trends und Marktanforderungen.
Mit der eigenen effizienten und zuverlässigen Logistik, wird sichergestellt, dass die Kunden aus dem Maler- und Bodenlegerhandwerk ihre Ware pünktlich und in einwandfreiem Zustand erhalten. Der Fokus liegt auf der Kundenzufriedenheit und der kontinuierlichen Optimierung der Prozesse, um den hohen Anforderungen der Kunden gerecht zu werden.
Als Teil des Teams im Wilts Großhandel haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen und Ihr Einsatz geschätzt werden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Rund 370 Mitarbeitende haben sich für den Wilts Großhandel entschieden. Und damit für Arbeitsplätze in einem erfolgreichen und wachsenden Familienunternehmen. Werden Sie Teil des Wilts Teams und arbeiten Sie bei einem der führenden Großhändler für das Maler- und Bodenlegerhandwerk in Norddeutschland. An derzeit 22 Standorten ist der Wilts Großhandel für Kunden da.
Als Arbeitgeber bietet der Großhandel unter anderem:
- praxisbezogene Einarbeitung
- vielfältige Aufgaben
- wertschätzendes Miteinander
- flache Hierarchien
- angenehmes Arbeitsklima
- Rabatte für Mitarbeitende
- Firmenevents
- Mitarbeiterschulungen & -qualifizierungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Egbert Wilts GmbH & Co. KG.
Frau Gisela Michel (Personalabteilung)
- Telefon: 0491 9811-252
- E-Mail: bewerbung@wilts.de
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Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Rahmenbedingungen für ein langfristiger Verbleib bei der Firma sind geschaffen... man muss das Heft einfach selbst in die Hand nehmen und seine eigene Zufriedenheit niemand anderen überlassen....
VwL, Urlaub wird in der Regel genehmigt (auch spontan), Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld,
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- samstags frei
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen
Die Mitarbeiter im Lager Bereich sind nett und nicht arrogant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung wie in den 90er, keine Kommunikation, schlechtes Gehalt, keine Wertschätzung, veraltete Technik/Ausstattung.
Probleme/Sorgen werden sich angehört, aber in der Regel wird danach nichts umgesetzt.
Man startet mit 25 Tagen Urlaub.
*Wenn der Arbeitgeber mit "gute Parkmöglichkeiten am Standort" wirbt, kann danach nicht mehr viel kommen
Leider stimmt die Kommunikation im Unternehmen nicht – viele Dinge bleiben unklar oder werden nur unvollständig weitergegeben. Außerdem werden
Entscheidungen oft getroffen, ohne dass Mitarbeitende rechtzeitig informiert werden.
Zu viel - siehe vorherige Kommentare
Den Namen Familien geführtes Unternehmen verdient es nicht.
Dafür reichen die Zeichen hier nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Definitv ist die Kommunikation zu ALLEN Thematiken auf und über sämtlichen Ebenen ein großer (wenn nicht der große Schwachpunkt der Firma)...es muss m.E. ein gutes Kommunikationskonzept (auch Standortübergreifend!!) erschaffen werden. Misskommunikation führt zu Unmut - Unmut zu schlechter Arbeitsatmosphäre und schlechte Arbeitsatmosphäre spürt der Kunde....
Zu einem MODERNEN Unternehmen werden und aus seiner 1970er Bubble rauskommen
Vielleicht sollte man sich mal insgesamt an der gesamten Wirtschaft orientieren und moderner im Handeln und Denken werden und nicht nur in seiner Bubble bleiben.
- Kommunikation stärken
- Führungskräfte weiterentwickeln
- Höhere Gehälter zahlen, das ist die größte Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Man sollte die Mitarbeiter besser bezahlen, und versprechen einhalten, mehr kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Egbert Wilts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann je nach Abteilung variieren, in der Regel besteht aber ein sehr guter Zusammenhalt untereinander. Die Kollegen "verbünden" sich zum Teil gegen die Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzig Gute tatsächlich
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifens eher Neutral...
Die Kollegen haben zusammengehalten.
War gut, das Team hat immer zusammengehalten, in der Ecke getuschelt wird in jeder Firma…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egbert Wilts ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Unterschied zwischen 40 Std die Woche Arbeiten oder einfach Vollzeit zu Hause zu bleiben ist nicht sehr groß.
Katastrophal... Bürgergeld würde sich schon fast mehr lohnen
"Jeder ist seines eigenen glückes Schmied" / Denkt mal drüber nach....
Unterdurchschnittlich, wodurch das Image leidet.
Das Gehalt ist nach der Übernahme aus der Ausbildung schrecklich. Da hat man Monatsende sogar mit Bürgergeld mehr übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
schwer....wirklich schwer... Eigeninitiative vorausgesetzt, muss man damit die richtigen Leute nerven und ein perfektes Timing haben....
Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich, erfordert jedoch viel Eigeninitiative und Geduld.
Wenig bis gar nicht vorhanden, man tritt auf der Stelle.
Selten Schulungen, hocharbeiten kann man sich kaum
Firma übernimmt Weiterbildungen für Module etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Egbert Wilts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Egbert Wilts gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Egbert Wilts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Egbert Wilts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.