Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Ob Tapeten, Farben, Malerzubehör, Teppichboden, Laminat oder Parkett – im Wilts Großhandel für das Maler- und Bodenlegerhandwerk finden Sie eine große Auswahl an hochwertigen Produkten zu attraktiven Preisen. Seit über 100 Jahren und in der vierten Generation steht der Wilts Großhandel als Vollsortimenter für Maler und Bodenleger den verarbeitenden Betrieben mit allen Waren zur Seite, die für die professionelle Anwendung benötigt werden.
Nah dran sein am Handwerk, an den technischen Entwicklungen und an den Menschen: das sind die ständigen Forderungen, die der Wilts Großhandel für Maler und Bodenleger tagtäglich an sich stellt. Dies wird durch treue Kunden belohnt und nur so hat sich das Unternehmen Wilts mit loyalen und motivierten Mitarbeitenden zu einem der stärksten Partner für das Maler- und Bodenlegerhandwerk in Norddeutschland entwickeln können.
Die Egbert Wilts GmbH & Co. KG ist als angesehenes Großhandelsunternehmen, stets auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitern ist, die das Team verstärken möchten. Der Großhandel bietet eine breite Palette von Produkten für den professionellen Verarbeiter, wie
Diese entsprechen stets den aktuellen Trends und Marktanforderungen.
Mit der eigenen effizienten und zuverlässigen Logistik, wird sichergestellt, dass die Kunden aus dem Maler- und Bodenlegerhandwerk ihre Ware pünktlich und in einwandfreiem Zustand erhalten. Der Fokus liegt auf der Kundenzufriedenheit und der kontinuierlichen Optimierung der Prozesse, um den hohen Anforderungen der Kunden gerecht zu werden.
Als Teil des Teams im Wilts Großhandel haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Ihre Ideen und Ihr Einsatz geschätzt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungRund 370 Mitarbeitende haben sich für den Wilts Großhandel entschieden. Und damit für Arbeitsplätze in einem erfolgreichen und wachsenden Familienunternehmen. Werden Sie Teil des Wilts Teams und arbeiten Sie bei einem der führenden Großhändler für das Maler- und Bodenlegerhandwerk in Norddeutschland. An derzeit 22 Standorten ist der Wilts Großhandel für Kunden da.
Als Arbeitgeber bietet der Großhandel unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Egbert Wilts GmbH & Co. KG.
Frau Gisela Michel (Personalabteilung)
Alle Rahmenbedingungen für ein langfristiger Verbleib bei der Firma sind geschaffen... man muss das Heft einfach selbst in die Hand nehmen und seine eigene Zufriedenheit niemand anderen überlassen....
VwL, Urlaub wird in der Regel genehmigt (auch spontan), Weihnachtsfeier, Urlaubsgeld,
- Pünktliche Gehaltszahlungen
- samstags frei
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen
Die Mitarbeiter im Lager Bereich sind nett und nicht arrogant
Führung wie in den 90er, keine Kommunikation, schlechtes Gehalt, keine Wertschätzung, veraltete Technik/Ausstattung.
Probleme/Sorgen werden sich angehört, aber in der Regel wird danach nichts umgesetzt.
Man startet mit 25 Tagen Urlaub.
*Wenn der Arbeitgeber mit "gute Parkmöglichkeiten am Standort" wirbt, kann danach nicht mehr viel kommen
Leider stimmt die Kommunikation im Unternehmen nicht – viele Dinge bleiben unklar oder werden nur unvollständig weitergegeben. Außerdem werden
Entscheidungen oft getroffen, ohne dass Mitarbeitende rechtzeitig informiert werden.
Den Namen Familien geführtes Unternehmen verdient es nicht.
Zu viel - siehe vorherige Kommentare
Dafür reichen die Zeichen hier nicht aus.
Definitv ist die Kommunikation zu ALLEN Thematiken auf und über sämtlichen Ebenen ein großer (wenn nicht der große Schwachpunkt der Firma)...es muss m.E. ein gutes Kommunikationskonzept (auch Standortübergreifend!!) erschaffen werden. Misskommunikation führt zu Unmut - Unmut zu schlechter Arbeitsatmosphäre und schlechte Arbeitsatmosphäre spürt der Kunde....
Zu einem MODERNEN Unternehmen werden und aus seiner 1970er Bubble rauskommen
Ein faireres Gehaltsniveau würde die Attraktivität des Arbeitgebers deutlich steigern
Vielleicht sollte man sich mal insgesamt an der gesamten Wirtschaft orientieren und moderner im Handeln und Denken werden und nicht nur in seiner Bubble bleiben.
- Kommunikation stärken
- Führungskräfte weiterentwickeln
- Höhere Gehälter zahlen, das ist die größte Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Egbert Wilts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann je nach Abteilung variieren, in der Regel besteht aber ein sehr guter Zusammenhalt untereinander. Die Kollegen "verbünden" sich zum Teil gegen die Geschäftsführung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzig Gute tatsächlich
Innerhalb der Abteilungen gut, Abteilungsübergreifens eher Neutral...
Die Kollegen haben zusammengehalten.
War gut, das Team hat immer zusammengehalten, in der Ecke getuschelt wird in jeder Firma…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Egbert Wilts ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Unterschied zwischen 40 Std die Woche Arbeiten oder einfach Vollzeit zu Hause zu bleiben ist nicht sehr groß.
Katastrophal... Bürgergeld würde sich schon fast mehr lohnen
"Jeder ist seines eigenen glückes Schmied" / Denkt mal drüber nach....
Unterdurchschnittlich, wodurch das Image leidet.
Das Gehalt ist nach der Übernahme aus der Ausbildung schrecklich. Da hat man Monatsende sogar mit Bürgergeld mehr übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
schwer....wirklich schwer... Eigeninitiative vorausgesetzt, muss man damit die richtigen Leute nerven und ein perfektes Timing haben....
Karriereentwicklung ist grundsätzlich möglich, erfordert jedoch viel Eigeninitiative und Geduld.
Wenig bis gar nicht vorhanden, man tritt auf der Stelle.
Selten Schulungen, hocharbeiten kann man sich kaum
Firma übernimmt Weiterbildungen für Module etc.
