Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Egbert Wilts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Standortsleitung gibt sein bestes, von oben kommt aber nichts.
Die Atmosphäre ist nur dann gut, wenn man selbst aktiv dafür sorgt, das es dem Team gut geht. Von zentraler Ebene passiert da gar nichts.
Kommunikation ist der einseitig und hat wenig bis gar nicht stattgefunden.
Gar nicht vorhanden. Das Wohl des Mitarbeiters ist fast egal. Was vielleicht gerade noch eingehalten wird, sind Dinge die gesetzlich vorgeschrieben sind. Aber auch die teilweise nicht.
Veraltete Ausrüstung, um neue Sachen muss man quasi Betteln.