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Spark 
5 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit Problemen

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen sind klasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitssituation ist wirklich schlecht seit etwa 1 Jahr. Die wurde seitdem auch nur noch schlechter. Das Management überzeugt nicht - Kommunikation von oben nach unten ist spärlich. Man ist dem Kunden direkt "ausgeliefert". Es gibt kaum Rückendeckung. Dafür gibt es flächendeckende Maßregelungen wegen Bearbeitungszeiten von Tasks, da den Kunden das alles zu lange dauert und zu teuer ist.

Work-Life-Balance

Zuviel Arbeit, Kostendruck, Zeitdruck, direkter Kundenkontakt. Überstunden sind der Normalfall. Wenigstens werden sie ausbezahlt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel mit heißer Nadel gestrickt, Entscheidungen überstürzt getroffen und ausgeführt. Darauf angesprochen bekommt man gesagt, es würde einen nicht betreffen. Das ist Unsinn - natürlich muss immer der kleine Arbeiter die Fehlentscheidungen des Managements ausbaden ( siehe analog Mainzer HBF ), auch wenn er sie nicht verantworten muss.

Image

Werbung - Die will nunmal keiner. Jeder will nur den Gewinn :)

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, nicht mal mehr interne Weiterbildung.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für die Kritik!

Zu einigen Punkten möchte ich Stellung nehmen:

Work-Life-Balance:
Es ist falsch, dass Überstunden der Normalfall sind. Im Branchen-Vergleich werden bei uns sehr wenige Überstunden geleistet. Sie werden nur selten angeordnet, wenn es ein dringendes Projekt-Erfordernis gibt und sind keinesfalls Teil unserer Kalkulation, denn:
Unsere flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto, Ausgleich der Überstunden und Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr suchen in der Branche ihresgleichen. Wer einen wichtigen Termin hat, kann auch Abwesenheiten in der Kernarbeitszeit mit seinem Vorgesetzten absprechen.

Karriere:
Das ist falsch. Bei uns übernehmen regelmäßig überdurchschnittlich befähigte Mitarbeiter mehr Verantwortung in neuen Positionen.

Weiterbildung:
Die Aussage ist falsch. Wir haben Mitarbeitern bisher im Jahr 2013 u.a. folgende Weiterbildungs-Maßnahmen ermöglicht und durchgeführt:
* Externe Schulung PHP Zend 2
* Oxid Zertifizierung
* Führungskräfte-Workshop durch Personal Coach
* Scrum-Zertifizierungen
* Java-Script-Workshops

Daneben gewähren wir regelmäßig Mitarbeitern Zeit-Budgets, um sich mittels Büchern und Tutorials während der Arbeitszeit fortzubilden.

Arbeitssituation:
Es ist richtig, dass die Auftragseingänge seit einem Jahr rückläufig sind. Nach 10 Jahren ständigem, kräftigem Wachstum kann ich nur sagen: Es kann nicht immer nur bergauf gehen. Abseits davon ist dieses Thema natürlich im Fokus der Geschäftsleitung.

Kommunikation:
Es gibt eine sehr offene und starke Kommunikationskultur in der Führungsebene. Die Führungskräfte sind gehalten, Wichtiges, Relevantes und Neues in ihre Teams weiterzugeben. Bei wichtigen Anlässen informieren wir als Geschäftsleitung aber auch direkt alle unsere Mitarbeiter entweder per E-Mail oder auch persönlich.

Kundschaft:
Dazu fällt mir ein: "Der Kunde - es geht nicht mit ihm, aber ohne eben auch nicht..."
Hier wünsche ich mir etwas mehr Dienstleistungs-Wille beim Verfasser.

Schöne Grüße,

Till Middelhauve, Geschäftsführer

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