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Spark 5 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Freie Getränke
+ Guter Kaffee/Tee
+ Sozialraum mit Kicker
+ Frisches Obst
+ Nette Kollegen
+ Ausbildungsbetrieb
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Die Azubis wird sehr gefördert. Man wird gut auf mündliche Prüfungen vorbereitet.
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Gute Zusammenarbeit mit einigen Kollegen
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Ich fand gut, dass wir ein einziges großen Team waren. Eine Familie, die jedes Mitglied unterstützt und zusammen hält, wenn es hart auf hart geht.
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Der Job scheint relativ sicher zu sein, Arbeit gibt es ohne Ende. Ansonsten ist es schon ganz okay. Der Betriebsrat gibt einem etwas Sicherheit. Gut auch die Entscheidung die Führung wieder in altbewährte Hände zu legen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weiterbildung
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Kontrollwahn
Zeiterfassung
Umgangston der GF
Wenig Wertschätzung
Kaum Aufgabenvielfalt
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keine Perspektive für Entwickler
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Zwei Geschäftsführerwechsel sprechen Bände... Und beide waren extrem plötzlich und haben alle total überrascht. Die Belegschaft wird nicht gefragt, was sinnvoll wäre, es wird einfach von oben entschieden. Und geht so eine Entscheidung mal nicht durch, wird sie ein, zwei Monate später mit Gewalt durchgedrückt.
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Häufiger Wechsel der Geschäftsführung, schlechte Kommunikation, nicht nachvollziehbare, dubiose Entscheidungen auf allen Ebenen, heute so, morgen ganz anders, als Mitarbeiter weiß man nie, woran man ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

endgültige Integration in Mutterfirma
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und Entscheidungen nicht über alle Köpfe hinweg treffen
Da ist nichts mehr zu retten, also rette sich wer kann.
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nix mehr zu retten
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Ich glaube es ist zu spät.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Spark 5 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Nette Kollegen
Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit
5
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Der Zusammenhalt war einmal großartig. Sogar ein Auseinanderreißen der Firma in 2 Teile durch ein massives Abwerbeangebot an ca. 50% wurde gemeinschaftlich abgelehnt. Ein familiäreres Umfeld als es hier einmal gab, kann man sich nicht vorstellen.
5
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Nette und kompetente Kollegen, die immer hilfsbereit sind.
4
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Kollegenzusammen halt ist in Ordnung.
4
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Durchaus angenehmes Miteinander.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark 5 ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Leidet unter dem Image bzw. dem Geschäft der Mutterfirma.
3
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Das Image ist einfach im Eimer. Liegt aber wohl hauptsächlich an der Mutterfirma
2
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Wer erzählt schon freiwillig, dass wir Gewinnspiele machen? Big Data und komplexe Portallösungen sind zwar cool, aber all das auf der Basis von Perl... erschafft kein besonders modernes Bild von uns. Die Firma richtet sich auf dieses Bild aus und hat kein Interesse, es zu ändern.
1
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Die Firma hat ein sehr negatives Image aufgrund ihres Geschäftsmodells.
1
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Zum Thema Image sage ich nichts mehr auf Kununu weil sonst mein Beitrag gar nicht freigeschaltet wird. Ich empfehle aber jedem eine einfache Google oder Yahoo Suche. Es soll sich jeder eine Meinung bilden dürfen ob der Arbeitgeber für ihn taugt und ob er das mit seinen ethischen Prinzipien vereinbaren kann. Ich konnte das nicht weil es für mich wichtig ist, dass ich durch meine Arbeit was Gutes tue und nicht umgekehrt.
1,5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung möglich
3
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Es gibt Verbesserungsmaßnahmen, aber um die zu bekommen muss man erst die Notwendigkeit begründen.
1
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Angeblich gibt's bald wieder mehr Weiterbildung, bin gespannt ...
2
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Stillstand statt Karriere. Flache Hierarchien heißt hier, es gibt keine ehrlichen Aufstiegschancen.
1
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Es gab mal wöchentliche Vorträge zu interessanten Themen, mittlerweile ist Weiterbildung jedoch nicht mehr möglich. Es sei denn, die GFs haben gerade mal wieder die Teams neu zusammengewürfelt und es ist Einarbeitung nötig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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