Spark 

5 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, die uns überrascht hat.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du den direkten Draht zur Geschäftsführung oder Deinem Vorgesetzten gesucht hättest. Die Türen stehen immer offen für ein direktes und auch vertrauliches Gespräch.
In diesem Gespräch hätten wir Dir dann erneut die Weiterbildungsmaßnahmen des Unternehmens aufzeigen können. So hat z.B. jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, 15% seiner Arbeitszeit für individuelle Weiterbildung zu nutzen. Das entspricht 6 Stunden pro Woche bzw. 3 Tage pro Monat. Weiterhin kann nach Absprache mit der Geschäftsführung kostenpflichtige Weiterbildung bewilligt werden.

Wir sind gegenüber allen Rückmeldung offen, um Spark 5 als attraktiven Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Die Geschäftsführung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung.
Wie Du weißt, ist die Muttergesellschaft für einen größten Teil des Umsatzes der Spark 5 verantwortlich. In Zeiten einer globalen Pandemie wurden bei vielen Unternehmen die Gürtel enger geschnallt. So musste auch bei dem größten Auftraggeber bzw. der Muttergesellschaft die Gürtel enger geschnallt werden. Dieses hat viele Arbeitsplätze gesichert. Es ist schade, dass die entsprechende Kommunikation nicht bei Dir angekommen ist. Wir werden dieses verbessern, um alle Mitarbeiter umfänglich zu informieren und somit rechtzeitig abzuholen.

Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und hätten uns gefreut, wenn Du diese Rückmeldung direkt an die Geschäftsführung oder Deinen Vorgesetzten gegeben hättest. Die Türen bzw. Telefone oder Videokonferenz stehen dafür immer offen.
Die Geschäftsführung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, die uns überrascht hat. Deine Aussage „keine Weiterbildung“ ist falsch. Seit 2017 hat z.B. jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, 15% seiner Arbeitszeit für individuelle Weiterbildung zu nutzen. Das entspricht 6 Stunden pro Woche bzw. 3 Tage pro Monat. Weiterhin kann nach Absprache mit der Geschäftsführung kostenpflichtige Weiterbildung bewilligt werden.

Wir sind gegenüber allen Rückmeldung offen, ob nun direkt, per Telefon oder Videokonferenz. Die ständige Verbesserung als Arbeitgeber ist uns wichtig.
Die Geschäftsführung

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für die Kritik!

Zu einigen Punkten möchte ich Stellung nehmen:

Vorgesetztenverhalten:
Die Aussage ist falsch. Wir haben in einer Mitarbeiter-Versammlung mitgeteilt, dass ein Kunde weniger Aufträge erteilen wird, als er das in der Vergangenheit getan hat. Wir haben in diesem Zusammenhang gesagt, dass wir unser Bestmöglichstes dafür tun werden, auch in Zukunft jedem Mitarbeiter geeignete Arbeit zu geben. Leider mussten wir in der Folgezeit erkennen, dass es ganz ohne Kündigungen nicht gehen wird. Wir haben uns diese Entscheidung nicht leicht gemacht, sind aber dem Gesamtwohl der Firma verpflichtet. Dazu gehört es auch, unpopuläre Entscheidungen zu treffen, wenn dies wirtschaftlich notwendig ist.

Interessante Aufgaben:
Es ist schade, dass Du Deine Aufgaben als langweilig empfindest. Wir haben momentan viel Bewegung und einige neue Projekte. Gute Mitarbeiter bekommen regelmäßig spannende Aufgaben. Wenn das für Dich nicht gilt, kann das auch an Deinen Leistungen liegen.

Weiterbildung / Maßnahmen:
Die Aussage ist falsch. Wir haben Mitarbeitern bisher im Jahr 2013 u.a. folgende Weiterbildungs-Maßnahmen ermöglicht und durchgeführt:
* Externe Schulung PHP Zend 2
* Oxid Zertifizierung
* Führungskräfte-Workshop durch Personal Coach
* Projektleiter-Fortbildung “Agile Projekte”
* Scrum-Zertifizierungen
* Java-Script-Workshops

Daneben gewähren wir regelmäßig Mitarbeitern Zeit-Budgets, um sich mittels Büchern und Tutorials während der Arbeitszeit fortzubilden.

Weiterbildung / “Teams zusammenwürfeln”:
Aufgrund unserer Neuausrichtung auf externe Kunden außerhalb des Konzerns haben wir eine branchenübliche Matrix-Organisations-Struktur eingeführt. Wer sich mit dem Thema etwas beschäftigt, kommt schnell zu dem Schluss, dass dies ein notwendiger und guter Schritt war, um flexibel Projekte bearbeiten zu können. Wenn Du diese einmalige Maßnahme als ständiges “neu Zusammenwürfeln” empfindest, empfehle ich Dir, das Du Dir unsere Organisationstruktur und die resultierenden Vorteile von Deinem Vorgesetzten erläutern lässt.

Schöne Grüße,

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für die Kritik!

Zu einigen Punkten möchte ich Stellung nehmen:

Vorgesetztenverhalten
Wir gewähren nicht allen unseren Mitarbeitern tiefe Einblicke in unsere Konzernpolitik. Daher kann ein nicht involvierter Mitarbeiter keine qualifizierte Aussage zum Thema "Ja-Sagen" treffen.

Kommunikation
Es gibt eine sehr offene und starke Kommunikationskultur in der Führungsebene. Die Führungskräfte sind gehalten, Wichtiges, Relevantes und Neues in ihre Teams weiterzugeben. Bei wichtigen Anlässen informieren wir als Geschäftsleitung aber auch direkt alle unsere Mitarbeiter entweder per E-Mail oder auch persönlich.

Gleichberechtigung
Wir bedauern auch, dass wir eine geringe Frauenquote haben. Leider sehen wir das in der technik-lastigen Ausrichtung des Unternehmens begründet. Wir bekommen einfach ganz wenige Bewerbungen von Kandidatinnen.

Umgang mit Kollegen 45+
Die Aussage ist falsch. Wir haben sogar Kollegen 53+ und schätzen die Erfahrung reifer Mitarbeiter.

Karriere und Weiterbildung
Die Aussage ist falsch. Wir haben Mitarbeitern bisher im Jahr 2013 u.a. folgende Weiterbildungs-Maßnahmen ermöglicht und durchgeführt:
* Externe Schulung PHP Zend 2
* Oxid Zertifizierung
* Führungskräfte-Workshop durch Personal Coach
* Scrum-Zertifizierungen
* Java-Script-Workshops

Daneben gewähren wir regelmäßig Mitarbeitern Zeit-Budgets, um sich mittels Büchern und Tutorials während der Arbeitszeit fortzubilden.

Schöne Grüße,

Till Middelhauve, Geschäftsführer

Lieber Kollege / liebe Kollegin,

vielen Dank für die Kritik!

Zu einigen Punkten möchte ich Stellung nehmen:

Work-Life-Balance:
Es ist falsch, dass Überstunden der Normalfall sind. Im Branchen-Vergleich werden bei uns sehr wenige Überstunden geleistet. Sie werden nur selten angeordnet, wenn es ein dringendes Projekt-Erfordernis gibt und sind keinesfalls Teil unserer Kalkulation, denn:
Unsere flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto, Ausgleich der Überstunden und Kernarbeitszeit von 10 bis 16 Uhr suchen in der Branche ihresgleichen. Wer einen wichtigen Termin hat, kann auch Abwesenheiten in der Kernarbeitszeit mit seinem Vorgesetzten absprechen.

Karriere:
Das ist falsch. Bei uns übernehmen regelmäßig überdurchschnittlich befähigte Mitarbeiter mehr Verantwortung in neuen Positionen.

Weiterbildung:
Die Aussage ist falsch. Wir haben Mitarbeitern bisher im Jahr 2013 u.a. folgende Weiterbildungs-Maßnahmen ermöglicht und durchgeführt:
* Externe Schulung PHP Zend 2
* Oxid Zertifizierung
* Führungskräfte-Workshop durch Personal Coach
* Scrum-Zertifizierungen
* Java-Script-Workshops

Daneben gewähren wir regelmäßig Mitarbeitern Zeit-Budgets, um sich mittels Büchern und Tutorials während der Arbeitszeit fortzubilden.

Arbeitssituation:
Es ist richtig, dass die Auftragseingänge seit einem Jahr rückläufig sind. Nach 10 Jahren ständigem, kräftigem Wachstum kann ich nur sagen: Es kann nicht immer nur bergauf gehen. Abseits davon ist dieses Thema natürlich im Fokus der Geschäftsleitung.

Kommunikation:
Es gibt eine sehr offene und starke Kommunikationskultur in der Führungsebene. Die Führungskräfte sind gehalten, Wichtiges, Relevantes und Neues in ihre Teams weiterzugeben. Bei wichtigen Anlässen informieren wir als Geschäftsleitung aber auch direkt alle unsere Mitarbeiter entweder per E-Mail oder auch persönlich.

Kundschaft:
Dazu fällt mir ein: "Der Kunde - es geht nicht mit ihm, aber ohne eben auch nicht..."
Hier wünsche ich mir etwas mehr Dienstleistungs-Wille beim Verfasser.

Schöne Grüße,

Till Middelhauve, Geschäftsführer