Die Eggers & Franke Group zählt zu Deutschlands führenden Premium-Distributeuren für Wein, Spirituosen und alkoholfreie Getränke. Dank fundierter Marktkenntnisse, starker Partnerschaften und unserer Leidenschaft für außergewöhnliche Genussgetränke sind wir der Wachstumstreiber, der Marken mit Konsumenten verbindet. Unsere Mission „Making Liquids Fly“ ist unser täglicher Antrieb: wir machen Marken sichtbar, begehrlich und erfolgreich. Mit unserem 360°-Marktengagement, das vom Einzelhandel und der Gastronomie bis zum E-Commerce reicht, sind wir das Herzstück eines dynamischen Ökosystems, das den Genussweg vom Ursprung bis ins Glas gestaltet.
Führender Premium-Distributeur von Weinen, Spirituosen und alkoholfreien Genussgetränken
Wir arbeiten mit Produkten, die für Qualität, Kultur uns besondere Momente stehen. Diese Nähe zum Produkt prägt unseren Alltag: fundiertes Know-How trifft auf echte Begeisterung für Weine, Spirituosen und alkoholfreie Genusswelten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungExzellenz gestalten, Märkte bewegen. Zukunft mitprägen.
Die Eggers & Franke Group bietet mehr als einen Arbeitsplatz: Wir bieten die Möglichkeit, in einem leistungsstarken Umfeld Verantwortung zu übernehmen, Wirkung zu erzielen und gemeinsam zu wachsen - in einer der spannendsten Genussbranchen Europas.
Unser Versprechen an unsere Mitarbeiter:
1) Arbeiten mit Substanz und Anspruch
Bei uns arbeiten Sie an starken Marken, relevanten Märkten und anspruchsvollen Aufgaben. Wir verbinden strategisches Denken mit operativer Exzellenz - für Ergebnisse, die sichtbar sind und Bestand haben.
2) Leidenschaft für Genuss, die verbindet
Wir arbeiten mit Produkten, die für Qualität, Kultur und besondere Momente stehen. Diese Nähe zum Produkt prägt unseren Alltag: fundiertes Know-how trifft auf echte Begeisterung für Weine, Spirituosen und alkoholfreie Genusswelten.
3) Verantwortung, die Vertrauen schafft
Wir glauben an Eigenverantwortung, Kompetenz und Gestaltungsfreiheit. Entscheidungen werden dort getroffen, wo Expertise sitzt - schnell, pragmatisch und lösungsorientiert.
4) Professionalität mit menschlichem Maß
Unsere Kultur ist leistungsorientiert, partnerschaftlich und respektvoll. Wir arbeiten fokussiert, verbindlich und auf Augenhöhe - intern wie extern.
5) Entwicklung mit Perspektive
Als Teil der Rotkäppchen-Mumm Gruppe eröffnen wir individuelle Entwicklungswege - fachlich, persönlich und über Unternehmensgrenzen hinweg. Lernen, Weiterentwicklung und Wissensaustausch sind feste Bestandteiele unserer Kultur.
6) Stabilität trifft Dynamik
Die Eggers & Franke Group vereint über 100 Jahre Markterfahrung mit moderner Ausrichtung, Effizienz und Innovationskraft. Wir stehen für Kontinuität - und für den Mut, neue Wege zu gehen.
Unser Erfolg basiert nicht allein auf starken Marken und effizienten Strukturen, sondern vor allem auf den Menschen, die mit Leidenschaft, Expertise und Verantwortung täglich daran arbeiten, Genuss erlebbar zu machen. Werde Teil unseres Teams, für das das Glas immer mindestens halbvoll ist. Das immer fokussiert, gestaltend und respektvoll vorgeht und aus echten Marken- und Marktmachern besteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eggers & Franke Group.
Bremen
Transparente & offene Kommunikation, Verbesserungsvorschläge/Ideen von Mitarbeitenden werden aufgenommen umgesetzt, tolles Team (Teamgefühl), Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderungen…
Sehr offen für Kritik und Vorschläge darf man immer einbringen.
Die Vorgesetzten haben wenn man ein Gespräch möchte immer ein offenes Ohr.
Reisen zu den Weingütern und anderen Infustriepartnern.
Keine Abteilungsgetrennte Kommunikation, Tiere erlaubt, Du-Kommunikation, Gleichzeit
Man punktet mit einer offenen Kommunikation und einem echt guten Teamzusammenhalt. Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine ultra flexible Work-Life-Balance, und eigene Ideen sind hier immer willkommen. Außerdem gibt's viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und man setzt auf moderne Technologien.
Sehr lockeres Miteinander. Tolle Ermäßigungen im Shop und immer wieder die Möglichkeit, die Produkte zu testen!
Ich arbeite sehr gerne hier!
Beim Abschluss Gespräch war die Begründung, wieso es so viele Überstunden gab: "Daran erkennen wir, wie fleißig und engagiert du bist."
! HR- sowas einmaliges !
Lächeln einen ins Gesicht und hintenrum. Einfach nur....
Ausführlich darf ich hier leider nicht schreiben.
Es passieren sehr viele Dinge hinter einem Rücken. Nicht nur bei mir, dies ist quasi gang und gebe im Raum.
Macht eure eigene Erfahrung :)
Portfolio Übersichtlicher gestalten,
Trotz der seid Monaten schwierigen Situation am Markt sehr familiärer Umgang
Immer noch kein Sportangebot, seit über 4 Jahren, erst jetzt Tarifvertrag möglich
Es gibt nicht genug Platz um alle Punkte ausführlich niederzuschreiben
- Respektloser Umgang durch die Führungsebene, gilt auch für die Personalabteilung (die sehr überfordert wirkt)
-Leere Durchhalteparolen und Motivationssprüche
- keine Wertschätzung in Form von Zusatzleistungen und damit sind diese gemeint, die jedes mittelständische Unternehmen seiner Belegschaft bereits bietet.
- systematisches rausekeln und ausnutzen der MA.
- miserable Gehaltspolitik (um jeden Cent muss gekampft werden. auch bei der jetzigen Inflation bleiben die Gehälter wie vor paar Jahren)
- keine Sonderleistungen
...
• Führungskräfte nach Kompetenz, nicht nach Loyalität auswählen bzw. „wer den geringsten Wiederstand gibt kommt weiter.“
• Verantwortung auf oberster Ebene übernehmen und nicht weiterreichen
• Respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern etablieren
• Mitbestimmung durch den Betriebsrat respektieren, nicht bekämpfen – auch durch HR
• Marktnah agieren und strategisch denken statt reaktiv handeln
• Eine echte Kultur der Offenheit, Entwicklung und Anerkennung aufbauen
Es wäre eine tolle Ergänzung, wenn auch Praktikanten die Möglichkeit hätten, ein oder zwei Tage pro Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten. Das würde die Flexibilität erhöhen und eine noch bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
!!! Mal Leute mir Charakter einstellen und diese auch halten !!!
Die Kollegen die über andere Kollegen hinter dem Rücken Dinge abziehen, sollten entlassen werden.
Das Unternehmen wächst rasant, was viele neue und interessante Aufgaben mit sich bringt. Allerdings werden manchmal viele große Projekte zeitgleich umgesetzt, weswegen man nicht immer allen Projekten ausreichend Aufmerksamkeit geben kann und es dann kurzzeitig etwas "holprig" wird. Einige Teams müssten dem Unternehmenswachstum entsprechen mehr "mitwachsen".
Wir haben ein sehr großes Portfolio, hier müssen den wir uns noch mehr fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Eggers & Franke Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Das gute ist das teilweise langjährige Kollegen im Unternehmen sind, diese viel Erfahrung haben und diese auch weitergeben
Respektvoller Umgang ob mit Alt oder Jung
Sehr respektvoll
Das Alter spielt hier keine Rolle.
gut, sie erzählen gern von den guten alten Zeiten - die sind aber eindeutig vorbei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers & Franke Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Entscheidungen werden intransparent getroffen, Kommunikation erfolgt oft spät oder gar nicht. Mitarbeitende erhalten selten klare Informationen und Feedback wird nicht gewünscht.
Könnte besser laufen
Kommunikation ist wirklich ein sehr trauriges Thema. Es wird viel hinter dem Rücken der anderen geredet insbesondere auch von Vorgesetzten.
Während man zu neusten Entwicklungen (Kündigungen) abgeholt wird, fehlt es bei den wirklich entscheidenden Themen an Transparenz und Austausch.
Diesen Punkt wird die Führungsebene sicher nutzen, alle ins Büro zu zwingen.
Eine der Punkte, die leider nicht so gut funktionieren. S.g. Town Halls sind mehr eine Demonstration einiger Persönlichkeiten - klare Aussagen, werden sollten getroffen
Da kommt nichts wichtiges, manches wird sogar garnicht an die Mitarbeiter kommuniziert sondern man erfährt es aus der Fachpresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich wurde direkt zum Start bei RuU vor einigen Monaten zum WSET 2 Wein/ Schaumwein und Spirituosen angemeldet.Produktschulungen usw finden immer wieder statt für die Mitarbeiter
Weiterbildungen werden nur bedingt ermöglicht
In bestimmten Bereichen gegeben
Es gibt kaum systematische Förderung. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Wer Karriere machen will, braucht vor allem Nähe zur Führung, nicht Leistung oder Initiative.
Jährliche MAGs werden geführt und regelmäßige Weiterbildungsangebote, und interne Karrierechancen sind vorhanden
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.