3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EGGERS Kampfmittelbergung GmbH Vorstellungsgespräche
EGGERS
Kampfmittelbergung
GmbH
Hamburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Zirkus pur! - mal gucken was so geht
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausschreibung entspricht nicht der "Aufgaben", die zu bewältigen sind. Die Tätigkeiten / Probleme werden erst im Gespräch kurz "zusammengefasst", dabei handelt sich eher um eine Liste der Illusionen der Geschäftsleitung. Die Liste der Aufgaben / Illusionen wird noch im Gespräch "vervollständigt"!!
Es ist eine reine Beschäftigungstherapie, um eine depressive Stimmung im Laden zu schonen.
Bewerbungsfragen
- keine Fragen, schnack schnack über die Illusionen
- keine Fragen
- nur eine Frage: müssen Sie unbedingt das Geld verdienen? (sollte heißen -kann man noch am Preis was machen?)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter geht es nicht!!!!
Bewerber/inHat sich 2020 als Disponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt bei der Wahrheit. Ausreden auf Nachfrage sind durchschaubar.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Bezahlung, lange Arbeitszeit
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitet ins Vorstellungsgespräch. Gespräch mit Bewerber führen, also ihn ansehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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