Albtraum!!! Anwalt? Um gegen Wahrheit vorzugehen? Ohne Worte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil der auf Angst basiert.
Wegen der ständig drohenden Abmahnungen, sind die Mitarbeiter *innen nicht mehr motiviert, sondern die Folge ist, dass die Mitarbeiter *innen psychisch labil werden und infolge dessen die Fluktuation hoch ist, ebenso der Krankenstand.
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Führungsstil an aktuelle Arbeitswelt anpassen
Mit Anwalt gegen die Wahrheit vorgehen zu wollen, zeigt nur das Fehlen zur Selbstreflexion und den Mangel an Interesse zu Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht motivierend.... eher das Gegenteil
Work-Life-Balance
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Von den Führungskräften nicht gewollt, darum werden Pausenzeiten willkürlich geändert, in der Hoffnung Freundschaften und Gruppenbildung zu unterbinden. Mir persönlich so passiert und anderen Mitarbeitern*innen.
Es wurde versucht, Misstrauen zu erzeugen, zwischen Kollegen*innen, aber auch in der Zusammenarbeit von verschiedenen Abteilungen und in der Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder funktionieren oder eine Abmahnung droht, ob berechtigt oder nicht.
Gilt aber auch für alle anderen Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meinen Erlebnissen teilweise verletzend.
Teilweise übergriffig.... in der Wortwahl.
Immer kontrollierend.
Kollegen*innen wurden benutzt, um andere Kollegen*innen auszufragen.
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr zeitgemäß....
Arbeitsflächen nicht höhenverstellbar...
In den Produktionshallen teilweise keine Heizung trotz Kälte.... keine vernünftige Luftzufuhr bei Hitze...
Das Schlimmste.... neue Produktionshalle ohne Sanitäranlagen ... heißt, die Mitarbeiter*innen müssen bei jedem Wetter (Regen, Schnee, Kälte) über den Hof, um zur Toilette oder zum Pausenraum zu kommen.
Kommunikation
Ich glaube nicht, dass die Führungskräfte und Abteilungsleiter wissen, wie wichtig eine Kommunikation auf Augenhöhe ist.... sowohl für die Mitarbeiter*innen als Zeichen der Wertschätzung, als auch für die Personen in führender Position, um glaubwürdig zu sein und Respekt zu erlangen.
Gleichberechtigung
Siehe Kommunikation auf Augenhöhe...
Interessante Aufgaben
Solange man macht, was gewünscht wird....
Hat man als Mitarbeiter*in eine eigene Meinung, nicht mehr wirklich....