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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zusätzlichen Angebote wie:
- wöchentlich frisches Obst
- optimal Massage für MA
- wöchentliches Angebot an „Bürosport“
- regelmäßiges Grillen
- die zahlreichen Bürohunde
Nichts .
Aber jeder bekommt am Ende seine gerechte Strafe . So soll`s sein !
( Und das sage ich hier als gläubiger Christ .)
Die Branche.
Kurze Dienstwege.
Super Arbeitsbedingungen und guter Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil der auf Angst basiert.
Wegen der ständig drohenden Abmahnungen, sind die Mitarbeiter *innen nicht mehr motiviert, sondern die Folge ist, dass die Mitarbeiter *innen psychisch labil werden und infolge dessen die Fluktuation hoch ist, ebenso der Krankenstand.
Sie möchten bitte ihre anwaltlichen Aktionen unterbinden !
Das kommt nämlich nicht gut .
Im Kreise der Mitarbeiter nicht und im Kreise der Kunden erst recht nicht !
Siehe Verbesserungsvorschlag. Die Kantine könnte mehr her geben.
Das wäre leider zu viel zum aufzählen, da es die Mehrheit ist.
Da gibt es nichts was er schlecht macht
Verbesserungsvorschläge
Mal vor den Spiegel stellen und in sich gehen .
Tugenden wie Demut und Hochachtung vor den Mitarbeitern und Kunden würden nämlich Wunder bewirken .
Ob sich in ästhetischer Hinsicht noch was machen ließe , das weiß ich allerdings nicht .... ?? ( grins)
-Kommunikation auf Augenhöhe
-Führungsstil an aktuelle Arbeitswelt anpassen
Mit Anwalt gegen die Wahrheit vorgehen zu wollen, zeigt nur das Fehlen zur Selbstreflexion und den Mangel an Interesse zu Verbesserungen.
Ggf. mehr Flexibilität im Bereich der Gleitzeit etc.
Lese bitte frühere Bewertungen , denn das ist zutreffender als das "Beschönigte / Gelobte" von Monat Oktoberˋ21 und jetzt auch sogar Novemberˋ21 !!!
Wer steckt da wohl dahinter ??
Was denken Sie , lieber Leser ?? ;-)
Siehe oben. Der Umgang mit Mitarbeitern wäre wohl ein großer Punkt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Eggers Textilpflege ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Branche ist super. Unsere Produkte sind ebenfalls top und vor u.a. Mitbewerben brauchen wir uns bei aller Liebe nicht verstecken.
Die Aufgaben und Themen an sich bieten Potenzial.
Natürlich müssen bestimmte Abläufe wiederholt werden und eine gewisse Monotonie ist deswegen normal. Trotzdem versucht man durch unterschiedliche Ansätze und Maßnahmen neue Wege zu gehen, was durch die Dienstleistung selbst auch gar nicht anders möglich ist.
Wir sind hier nicht nur stumpf im Vertrieb unterwegs. Während meiner Einarbeitung gab es diverse Schulungen, Mitfahrten von Vorgesetzten, Vertriebsaktionen und Meetings.
Das Arbeiten ist sehr abwechslungsreich, da kein Tag wie der andere ist. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eggers Textilpflege ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Selbst in Pausen oder am Feierabend wird man noch genervt ....
Die letzte positive Bewertung ist ja lachhaft !!
Wer war das ? Selber ? Oder ein gekaufter .... ? (grins)
Je nach Abteilung wird diese wahrscheinlich unterschiedlich ausgelebt.
Katastrophe, denn man geht nie mit einem guten Gefühl nach Hause. Auch wenn mann Überstunden getätigt hat. Ständig dieser Druck und die Emails die auch einen Abends erreichen wo man arbeiten soll, sind ein absolutes NO GO !
Auf die Frage warum man nach Feierabend und Überstunden weiter arbeiten soll, heißt es: "Es wird ja alles mit dem Grundgehalt bezahlt" Vom Grundgehalt möchte ich hier erst gar nicht anfangen. Es ist viel zu niedrig.
Ständiges bangen um den eigenen Arbeitsplatz ...
Na, also vor 4 -- 6 Jahren war diese gar nicht toll ! (GPS , Kontrollieren,
nervige Meetings/Schulungen....)
Und jetzt plötzlich alles i. O. ?? Na ja , werˋs glaubt ...
WENN Homeoffice erlaubt wird, ein guter Anfang.
Sonst keine Gleitzeit o.Ä. Dinge, die die Work-Life-Balance verbessern würden. Sehr starre Bedingungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Ahnung . Lohnt sich eher nicht . Man wird plötzlich gekündigt und dann war alles umsonst .
Für mich persönlich super. Einige „Schritte“ konnte ich bereits gehen.
Ist mir nichts bekannt, kein wirklich gutes Beispiel in der Zeit gesehen.
m.M.n. sollte der Umgang mit Auszubildenden, Studenten oder anderen jungen Menschen die noch in der (Persönlichkeits-) Entwicklung sind, überdacht werden.
Überhaupt nicht möglich hier. Es gibt "4" ach so wichtige Personen und die anderen sind nicht wichtig. Aufstiegsmöglichkeiten sind überhaupt nicht gegeben. Funktionier wie ein Roboter und hinterfrage nichts. Das ist ebenfalls ein Motto.
Finger weg -- lohnt nicht !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eggers Textilpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Eggers Textilpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eggers Textilpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eggers Textilpflege als eher traditionell.
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