13 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wertschätzung wird hier im Unternehmen groß geschrieben und das wird
einem auch dadurch gezeigt, dass wenn man seinen Job
verantwortungsbewusst erledigt, wird einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht. Selbstständiges Arbeiten macht unter diesen Bedingungen sehr viel Spaß.
Wer erfolgreich sein will, dem muss klar sein, von nichts kommt nichts.
Im Vertrieb muss man auch bereit sein, den einen oder anderen Tag
etwas länger zu arbeiten, als bis Punkt 16 Uhr. Da hier im Unternehmen aber das Prinzip Freiheit durch Leistung gelebt wird, kommt ein Ausgleich bei entsprechender Leistung auch nicht zu kurz.
Wer sich weiterbilden möchte, der bekommt hier auch Unterstützung. Regelmäßige Schulungen sorgen für eine bedarfsgerechte Weiterentwicklung.
Hier zahlt sich Fleiß direkt aus. Ein sehr ehrliches und erfolgsabhängiges Provisionssystem sorgt dafür, dass man sein Gehalt stark steigern kann,
wenn man bereit ist dafür zu arbeiten.
Da es bei unserer Dienstleistung auch um Nachhaltigkeit geht, ist Umweltbewusstsein schon vom Ursprung her ein fester Bestandteil der Firmenpolitik.
Hier im Vertrieb herrscht eine starke Vertrauensbasis und man kann sich
auf seine Kollegen verlassen. Alle sind hilfsbereit und es macht jeden Tag richtig Spaß, mit seinen Kollegen zusammen zu arbeiten. Hier hat man definitiv nicht das Gefühl man ist Einzelkämpfer.
Hier werden alle respektiert egal ob alt oder jung.
Ich komme mit der Geschäftsführung gut klar, man wird bei wichtigen Entscheidungen einbezogen, dass sorgt für eine starke
Weiterentwicklung, da Ideen hier auf offene Ohren stoßen. Wenn es Gesprächsthemen gibt, wird man ernst genommen. Die zu erreichenden Ziele sind realistisch und gut umsetzbar.
Man bekommt alles was man für seinen täglichen Arbeitsgebrauch benötigt, vom iPhone über iPad bis zum Laptop ist alles auf dem neusten Stand.
Ständiger Informationsaustausch und die wirklich starke Unterstützung
aus dem Backoffice sorgt dafür, dass wir im Vertrieb immer auf dem Laufenden sind. Innerhalb des Teams erfolgt ein regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen.
Das Arbeiten ist sehr abwechslungsreich, da kein Tag wie der andere ist. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich.
Ein gutes Betriebsklima wird von der GL nicht gewünscht. Man soll seine Arbeit tun, am besten wie ein Roboter.
Als Arbeitgeber nicht weiter zu empfehlen. Die GL ist aber darauf bedacht, den schönen Schein nach außen zu wahren.
Es kann vorkommen, dass z. B. Seminare bis nach dem eigentlichen Feierabend oder auch mal Samstag stattfinden. Es wird erwartet, daran teil zu nehmen.
Es gibt leider einige Lästereien hinterm Rücken.
-fragt die Mitarbeiter, was sie denn da tun... Sagt das nicht schon einiges aus? Lässt sich nicht auf Kompromisse ein, geschweige denn auf Wünsche oder Verbesserungsvorschläge. Fühlt sich dann in seiner Rangordnung untergraben.
Man erfährt so gut wie gar nichts von offizieller Stelle. Als Mitarbeiter soll man sich aus Dingen, die nicht die eigene Arbeit betreffen, raushalten.
Leute verlassen das Unternehmen und es werden keine Nachfolger eingestellt. Inzwischen muss man die Arbeit von 4 gegangenen Vollzeitkräften mit übernehmen. Man ist permanent überfordert. Geändert wird daran nichts.
die abwechslungsreiche Tätigkeit, pünktliche Zahlung von Lohn/Gehalt,
die fehlende Kommunikation zwischen MA / GL und MA / MA, das die GL nichts gegen Mobbing unternimmt, das Absprachen nicht eingehalten werden
diese ergeben sich aus den o.g. Formulierungen
Urlaub wurde bisher immer im Team besprochen und konnte auch so umgesetzt werden.
Weiterbildungen werden nur nach mehrfachen erfragen eingeleitet.
es werden keine Sozialleistungen gezahlt
Leider ist der zusammenhalt nicht sehr ausgeprägt, da dies von der GL nicht gewünscht wird
es werden nur junge MA eingestellt
Man würde sich wünschen, dass die GL sich mehr für Ihre MA einsetzt. Es sollten 2 mal im Jahr Mitarbeitergespräche geführt werden. Bei Verbesserungsvorschläge sollten durch die MA erstellt werden dürfen. Bei Mobbing durch Kollegen sollte die GL zeitnah reagieren.
Die Kommunikation zwischen einigen MA klappt sogar sehr gut. Jedoch bei anderen MA gar nicht, sodass man auch gern einmal "zwischen den Stühlen" steht. Streitigkeiten zwischen MA müssen schneller gelöst werden.
Die angespannte A-atmosphäre muss dringend verbessert werden. Durch die schlechte Aufgabenverteilung entsteht eine hohe Fehlerquote, die sogar von der Kundschaft bemerkt wird.