7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
qualifizierte und individuelle Fachberatung aber NICHT beim EGH.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberlungwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist keine förderliche Arbeitsatmosphäre erkennbar. Die Zusammenarbeit im Team ist durch fehlende Kommunikation, mangelnde Abstimmung und unklare Zielsetzungen geprägt. Wertschätzung für erbrachte Leistungen findet kaum statt, wodurch die Motivation der Mitarbeitenden sinkt. Statt eines konstruktiven Austauschs dominiert eine angespannte Grundstimmung, die effizientes Arbeiten erschwert. Ohne gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Förderung des Teamgeists ist eine nachhaltige Steigerung der Arbeitsqualität kaum möglich.
Dadurch ist die Stimmung eher angespannt und das Arbeiten wirkt wie eine Pflichtaufgabe.
Image
Das aktuelle Unternehmensimage ist negativ geprägt und hinterlässt bei Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern einen schlechten Eindruck. Externe Wahrnehmung und interne Erfahrungen stehen dabei im Widerspruch zu modernen Standards und Erwartungen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist nicht erlaubt, was die Arbeitsorganisation unnötig starr und unflexibel macht. Diese starre Regelung ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht weder den aktuellen Arbeitsstandards noch den Erwartungen moderner Mitarbeitender. Durch das vollständige Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten werden Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich eingeschränkt. Diese veraltete Haltung führt zu Unzufriedenheit, Demotivation und erschwert es dem Unternehmen, im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von extremer Sturheit und mangelnder Offenheit für Vorschläge oder konstruktive Kritik. Entscheidungen werden einseitig getroffen, ohne die Perspektiven oder Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Feedback wird nicht angenommen, Diskussionen blockiert und alternative Lösungsansätze ignoriert. Dieses starre Führungsverhalten behindert die Teamarbeit, erzeugt Frustration und demotiviert die Mitarbeitenden und auch Kunden nachhaltig. Es verhindert die Entwicklung effizienter Arbeitsprozesse und wirkt sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen sind deutlich veraltet und entsprechen nicht mehr den heutigen Anforderungen an ein modernes Arbeitsumfeld. Ausstattung, Prozesse und Arbeitsorganisation sind starr, unflexibel und ineffizient. Digitale Tools und zeitgemäße Arbeitsmethoden werden nur eingeschränkt oder gar nicht genutzt, wodurch Abläufe unnötig verlangsamt und die Produktivität eingeschränkt werden.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht transparent weitergegeben, was zu Fehlern, Doppelarbeit und Verzögerungen führt. Klare Absprachen fehlen, wodurch Verantwortlichkeiten unklar bleiben und Aufgaben nicht zuverlässig erledigt werden. Zudem herrscht ein Mangel an offener Rückmeldungskultur, sodass Probleme nicht angesprochen, sondern ignoriert werden. Diese Defizite in der Kommunikation wirken sich massiv auf Effizienz, Motivation und das Vertrauen im Team aus und verhindern eine professionelle Zusammenarbeit. Feedback Kultur ist auch nicht gefragt!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn arbeiten auch Spaß machen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberlungwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbst nach Verkauf an die Bruder Gruppe ruhiges Fahrwasser. Neue Besitzer setzten uns nicht neuen Hut auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
derzeitig keine
Verbesserungsvorschläge
derzeitig keine
Arbeitsatmosphäre
Manchmal stressig, aber immer mit Humor.
Image
Unter Kunden und Marktbegleitern respektiert.
Work-Life-Balance
Wenn man frei braucht, können Überstunden angesammelt werden, ansonsten einigt man sich halt mit dem Urlaub kollegial untereinander.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung top, wenn man eine Schulung auch gegen Bezahlung möchte, bekommt man sie.
Karriere aufgrund der flachen schwierig, da es nicht so viele Ebenen gibt, aber Leistung und Einsatz werden esthemiert. derzeitig keine
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersversorgung wird unterstützt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber könnte wie immer mehr sein. Ist aber am baden-württembergischen Tarif angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch zu viel Papier, aber Digitalisierung ist auf gutem Weg. Die Firma ist sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und unterstützt verschiedene Projekte, jedoch ohne dies an die "große Glocke" zu hängen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind schon über 20 Jahre da, mehr brauch man dazu nicht sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je mehr Erfahrung, desto besser.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer hat für jeden eine offene Tür.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, schön gestaltetes Großraumbüro, dadurch kurze Kommunikationswege.
Kommunikation
Flache Hierarchien, es wird auf Probleme eingegangen, wenn sie auch manchmal nicht für jeden zufriedenstellend gelöst werden können
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Täglich neue Herausforderungen, technische Lösungen zu finden. Jeder Verkäufer betreut eigenständig sein Sachgebiet und oft auch in Personalunion den Einkauf. Gibt vom Einkauf bis zum Verkauf keine starren Strukturen.
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kann man nicht weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberlungwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Oberlungwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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An sich ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oberlungwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bxxxxxxxx
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Oberlungwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Freundlicher Empfang und wissen von was sie reden. Im Lager flache Hierarchie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Oberlungwitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EGH Elektro-Großhandel durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden EGH Elektro-Großhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EGH Elektro-Großhandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.