Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EGH Elektro-Großhandel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht transparent weitergegeben, was zu Fehlern, Doppelarbeit und Verzögerungen führt. Klare Absprachen fehlen, wodurch Verantwortlichkeiten unklar bleiben und Aufgaben nicht zuverlässig erledigt werden. Zudem herrscht ein Mangel an offener Rückmeldungskultur, sodass Probleme nicht angesprochen, sondern ignoriert werden. Diese Defizite in der Kommunikation wirken sich massiv auf Effizienz, Motivation und das Vertrauen im Team aus und verhindern eine professionelle Zusammenarbeit. Feedback Kultur ist auch nicht gefragt!
Mobiles Arbeiten ist nicht erlaubt, was die Arbeitsorganisation unnötig starr und unflexibel macht. Diese starre Regelung ist nicht mehr zeitgemäß und entspricht weder den aktuellen Arbeitsstandards noch den Erwartungen moderner Mitarbeitender. Durch das vollständige Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten werden Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich eingeschränkt. Diese veraltete Haltung führt zu Unzufriedenheit, Demotivation und erschwert es dem Unternehmen, im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte attraktiv zu bleiben.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von extremer Sturheit und mangelnder Offenheit für Vorschläge oder konstruktive Kritik. Entscheidungen werden einseitig getroffen, ohne die Perspektiven oder Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Feedback wird nicht angenommen, Diskussionen blockiert und alternative Lösungsansätze ignoriert. Dieses starre Führungsverhalten behindert die Teamarbeit, erzeugt Frustration und demotiviert die Mitarbeitenden und auch Kunden nachhaltig. Es verhindert die Entwicklung effizienter Arbeitsprozesse und wirkt sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.
Manchmal stressig, aber immer mit Humor.
Wenn man frei braucht, können Überstunden angesammelt werden, ansonsten einigt man sich halt mit dem Urlaub kollegial untereinander.
Derzeit ist keine förderliche Arbeitsatmosphäre erkennbar. Die Zusammenarbeit im Team ist durch fehlende Kommunikation, mangelnde Abstimmung und unklare Zielsetzungen geprägt. Wertschätzung für erbrachte Leistungen findet kaum statt, wodurch die Motivation der Mitarbeitenden sinkt. Statt eines konstruktiven Austauschs dominiert eine angespannte Grundstimmung, die effizientes Arbeiten erschwert. Ohne gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Förderung des Teamgeists ist eine nachhaltige Steigerung der Arbeitsqualität kaum möglich.
Dadurch ist die Stimmung eher angespannt und das Arbeiten wirkt wie eine Pflichtaufgabe.