11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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EGK Entsorgungsgesellschaft Krefeld GmbH & Co. Kommanditgesellschaft Bewertungen
EGK
Entsorgungsgesellschaft
Krefeld
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
Krefeld
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super fsbrik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter gehst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr psusen
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sind sehr nett zueinandet
Image
Keine aufstiegschansen
Karriere/Weiterbildung
Duper
Gehalt/Sozialleistungen
Akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Topangemesen
Kollegenzusammenhalt
Kann nicht besser sein
Vorgesetztenverhalten
K.abisauf einpaarmöxhtehtegeraventeurr pur
Arbeitsbedingungen
Es stinkt zum kotzensherd angajiert
Kommunikation
Wenn Mann etwas im Herzen hat, HRort dir fast jeder zu
Interessante Aufgaben
Alles intressant
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zu viele Häuptlinge, zu wenig Indianer!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, Vorgesetzt mehr weiterbilden. Gerade was Thema Mitarbeiter Führung betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Es wird wenig bis nie gelobt! Schlechte Leistung wird bei Mitarbeitern ignoriert. Teamleitung reizt das Recht auf Homeoffice aus, was natürlich zu Lasten der Mitarbeiter geht. Und solch ein Verhalten bei akutem Personalmangel!
Image
Nach aussen sehr gut, intern eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden! Sei froh das du hier arbeiten darfst, stell keine Forderungen und mach freiwillig Bereitschaft. Das Problem ist aber hausgemacht. Schlechte Bezahlung, schlechte Einarbeitung und egoistisches Verhalten von vorgesetzten trägt natürlich negativ dazu bei!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen, unqualifizierte Vorgesetzte kleben an ihren Stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr schlecht. Der Tarif an sich gibt mehr her. Sozialleistungen sind sehr gut, aber auch in der freien Marktwirtschaft zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klärwerk und Müllverbrennung halt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top. Sobald es aber in der hierarchi eine Sprosse nach oben geht, wird es schon massiv schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gena so verheizt wie jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier müsste mann null Sterne geben können. Vorgesetzte reizen die Möglichkeit zum homeoffice aus, es wird nur auf das eigene Glanz und Gloria geachtet. Hier muss ein austausch stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Die Anlage ist sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super wenn die Führungsriege wieder eine große Idee hatte. Wenn es nicht gut läuft herrscht das Schweigen im Walde.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen auf der Anlage, in der Verwaltung aber schon. Hinter vorgehaltener Hand betrachtet man Frauen in der Produktion als störend.
Interessante Aufgaben
Da man bei der EGK die eierlegende Wollmilchsau ist und alles können muss ist natürlich das Aufgabenfeld riesig. Leider wird das aber finanziell nicht abgegolten.
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Ohne Hirn folgen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein alter. Bald weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SWK
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung: Labor nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Arbeitssicherheit wird viel Wert gelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt an vielen Stellen
Sehr hierarchisch strukturiert, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt eine große Kluft zwischen Verwaltung und Fußvolk
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sanktionieren, die die Arbeitsatmosphäre belasten.
Als Führungskraft klare Kante zeigen
Arbeitsatmosphäre
Im Labor der EGK herrscht eine hohe Fluktuation, teilweise müssen Stellen innerhalb weniger Jahre 3-4-mal besetzt werden. Das Labor hat vor Jahren eine Mediation durchgemacht, da es Grabenkämpfe, Gruppenbildungen und schlimme Verwerfungen gegeben hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein. Energie ist dort im Überfluss vorhanden, das muss nicht gespart werden
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team von gut bis schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich bricht dort die Welt nicht zusammen, wenn jemand fehlt (es ist öffentlicher Dienst), aber alle müssen Ihre Leistung bringen, daher durchschnittliche Bewertung
Arbeitsbedingungen
Sehr in die Jahre gekommene Ausstattung, teilweise fehlen Türen. Die Beschaffung und Reparatur über die Arbeitsvorbereitung dauert ewig.
Kommunikation
Es wird viel hinter dem Rücken kommuniziert, Offenheit ist nicht an der Tagesordnung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enormer Leistungsdruck und hoher Verschleiß der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen wirklich jeden ein, auch unqualifiziertes personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen wirklich jeden ein, vorallem unqualifiziertes Personal.
Verbesserungsvorschläge
Stellen sie mehr Männer ein im Alter von 20-30 Jahren, um die jungen Frauen zu entlasten
Arbeitsatmosphäre
Lässt einem das Gefühl aufkommen, dass niemand seinen Job dort gerne macht und jeder Tropfen das Fass zum überlaufen bringen kann
Work-Life-Balance
Überstundenbereitschaft wird unaufgefordert erwartet, Arbeitssicherheit wird nach der offiziellen Arbeitszeit vernachlässigt, damit die Arbeit erledigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Herrscht nur in den einzelnen Zuständigkeitsbereichen welche sich überlappen, aber in der gesamten Abteilung wird gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen, Sondervorteile für "Altbestand", dadurch aber einige Nachteile für junge Kollegen. Tätigkeiten für 2 Personen muss dann von einer oft jüngeren Person in der Regelarbeitszeit erledigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Ignorieren Probleme und setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein, sofern ihr eigener Kopf dadurch gefährdet werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Hoher Leistungsdruck ohne Rücksicht auf Verschleiss, mit Phasen wo eine totale Unterforderung einsetzt
Kommunikation
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten findet statt, wird aber vom Vorgesetzten nach dem Verlassen des Büros vergessen. Zwischen Mitarbeitern sorgt die Kommunikation oft für einen Reibungslosen Ablauf.
Interessante Aufgaben
Interessante und hochmoderne Geräte lassen das Herz eines jeden Arbeitnehmer höher schlagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Besser nicht: Schlechte Betriebskultur, langsame Arbeitsprozesse, konservativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man könnte ein angenehmes Arbeitsleben haben, grundsätzlich ist das Stresslevel gering, es gibt auch keine wirtschaftlichen Existenzängste. Wenn nur die Kollegen sich das Leben untereinander nicht so schwer machen würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter, die die Spielregeln noch nicht kennen, werden systematisch benachteiligt. Beispiel: Gesundheitsprämie, die neue Mitarbeiter nicht bekommen, weil sie befristet eingestellt werden. Trotzdem wird die Gesundheitsprämie im Vorstellungsgespräch als tolle Errungenschaft angepriesen. Weiteres Beispiel: betriebliche Altersvorsorge. Diese ist nur interessant, wenn man mehr als 10 Jahre im Unternehmen bleibt. Man muss mindestens 5 Jahre einzahlen, damit man überhaupt Ansprüche hat. Man muss mindestens 10 Jahre einzahlen, damit sich die Ansprüche automatisch erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur verbessern. Das Verhalten von manchen Mitarbeiter sollte nicht toleriert werden. Anonyme Briefe sind nur die Spitze des Eisbergs.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen sehr schlecht. Der Betriebsratsvorsitzende hat sich monatelang nicht zur Arbeit getraut, weil er anonyme Drohbriefe erhalten hat. Ein anderer Kollege wurde ebenfalls mit anonymen Briefen bedroht. Natürlich wurden solche Briefe für nicht gut gefunden und dazu gab es offizielle Stellungnahmen. Aber eine Aufklärung dazu gab es eher nicht. Solche Briefe sind nur die Spitze des Eisbergs.
Image
Als städtisches Unternehmen eher unterdurchschnittlich. Wie das Thema Home-Office gezeigt hat, ist das Unternehmen auch nicht innovativ.
Work-Life-Balance
Durchschnittlich. Home-Office wurde in der Verwaltung eingeräumt, in allen Bereichen war es ehr die Ausnahme. Es wäre sicherlich viel mehr Home-Office möglich gewesen, wenn man gewollt hätte und die IT ein bisschen mehr auf zack gewesen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich. Karrierechancen sind nur sehr wenig vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vertrag nach TV-V, Leistungszulage, Gesundheitsprämie (bei entfristeten Verträgen), betriebliche Altersvorsorge (ist nur interessant, wenn man mind. 10 Jahre im Unternehmen bleibt)
Überstunden können bezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht so dolle, mit dem Argument der Versorgungssicherheit wird viel unnötiges Zeug gemacht oder angeschafft. Der Krefelder Bürger zahlt es ja sowieso.
Sozialbewusstsein ist ok.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen ganz gut, in anderen nicht, je nach Schicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur die bewerten, die ich auch kennengelernt habe. Es gab gute und weniger gute. Daher durchschnittliche Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Positiv, oft höhenverstellbare Tische. Auf Arbeitssicherheit wird viel Wert gelegt.
Kommunikation
Es herrscht ein rauer Ton. Vertrauen wurde oft verspielt. Beispiel: Im Vorstellungsgespräch wird die Gesundheitsprämie (600 € wenn man keine Krankheitstage pro Jahr hatte) stark angepriesen. Diese bekommt man aber nur, wenn man einen entfristeten Vertrag hat. Da neue Mitarbeiter generell mit befristeten Verträgen eingestellt werden, fühlt man sich verschaukelt.
Gleichberechtigung
Auf der Kläranlage und Müllverbrennungsanlage sind typische Männerjobs. Frauen wären sicherlich willkommen, es gab schlicht keine. Diese sind überwiegend in der Verwaltung und im Labor.
Interessante Aufgaben
Man ist schon bemüht, Prozesse zu verbessern, vieles dauert nur sehr lange.
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Jammern auf hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als der Ruf
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer nicht muss, bleibt nicht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EGK Entsorgungsgesellschaft Krefeld durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden EGK Entsorgungsgesellschaft Krefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EGK Entsorgungsgesellschaft Krefeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.