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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EGLO Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGLO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EGLO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angenehm. Der kollegiale Umgang zeichnet sich durch Respekt, Freundlichkeit und einer lockeren Atmosphäre aus. Die Tatsache, dass auf allen Hierarchieebenen das Du verwendet wird, trägt zusätzlich zu einer positiven Erfahrung bei.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tür des Geschäftsführers steht immer offen und aufgrund unserer täglichen Präsenz vor Ort erhalten wir regelmäßig Informationen, welche man im HO evtl. nicht mitbekommen würde. Darüber hinaus erhalten wir jeden Freitag die "German News" als wöchentliches Update, um stets informiert zu bleiben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchweg positiv, nicht nur innerhalb des eigenen Büros, sondern auch mit anderen, mit denen man möglicherweise weniger eng zusammenarbeitet. Die freundliche Aufnahme durch die Kollegen erleichterte den Einstieg in das Unternehmen zusätzlich.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeit kann flexibel innerhalb der Kernarbeitszeiten gestaltet werden, jedoch besteht derzeit keine Option für Homeoffice.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es kaum untereinander, auch Geschäftsführung kommuniziert wenn überhaupt nur mit Führungskräften und ist kaum sichtbar

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens ok

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