Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
EGLO ist ein Familienunternehmen mit Tiroler Wurzeln, das in der Welt daheim ist. Die spannende Mischung aus österreichischer Tradition sowie den verschiedensten kulturellen Einflüssen unserer rund 70 Vertriebsgesellschaften in über 50 Ländern, ermöglicht unser vielseitiges und kreatives Produktsortiment.
Wir als EGLO Leuchten Handels GmbH sind als deutsche Vertriebsgesellschaft Teil der EGLO Gruppe, die sich in den vergangenen Jahren zu einem der führenden Hersteller von dekorativer Wohnraumbeleuchtung entwickelt hat. Seit über 30 Jahren und mit mehr als 85 Mitarbeitern tragen wir täglich zum Erfolg der EGLO Gruppe bei.
Licht, das die Massen begeistert!
Täglich produzieren wir 80.000 Leuchten, die weltweit den Weg zu unseren Kunden finden. Fast alle zwei Stunden wird bei EGLO eine Neuheit entwickelt. Das sind im Schnitt knapp vier Neuheiten pro Arbeitstag. Alleine im vergangenen Jahr wurden über 900 Produktneuheiten entwickelt und auf den Markt gebracht. Unser vielseitiges Produktsortiment umfasst aktuell mehr als 4.000 Leuchten.
Selbst für uns sind diese Zahlen immer wieder beeindruckend. Viel mehr zählt jedoch unser Verständnis für Menschen und Licht. Es braucht feine Antennen, ein offenes Ohr und Weitblick, um zu verstehen, was Kunden in Zukunft in ihren vier Wänden sehen und erleben wollen. Zum Trendscout wird man nur, indem man selbst die Richtung vorgibt. Wir beobachten laufend Licht-, Wohn- und Lebensentwicklungen, nehmen kreative Impulse aus unterschiedlichsten Bereichen auf und untersuchen Strömungen nach ihrem Trendpotential.
EGLO Living - ein gesamtheitliches Wohnkonzept
Seit dem Sommer 2023 haben wir unser Angebot erweitert und bieten ein ganzheitliches Konzept für jeden Wohnraum an. Unter der Marke EGLO Living vereinen wir Stil, Qualität und Komfort, um ein harmonisches und vollständiges Einrichtungskonzept zu schaffen. Unser Sortiment umfasst nun neben innovativen Leuchten auch stilvolle Dekorationsartikel und Möbel, die darauf abgestimmt sind, eine einladende Atmosphäre zu schaffen.
Zusammen stark!
Das rasante Wachstum von EGLO war und bleibt eine Herausforderung für unsere Organisation. Unser regional-globales Verständnis und die Tatsache, dass EGLO immer noch in Familienbesitz ist und es auch bleiben wird, helfen uns dabei, diese Herausforderung zu meistern. Für uns ist Größe nur dann eine Stärke, wenn die Dinge auch im Kleinen funktionieren. Aus diesem Grund ist für uns Nähe unverzichtbar: Zu unseren Kunden, unseren Partnern und unseren Mitarbeitern. Nur in perfekt organisierten und gut vernetzten Einheiten können wir 4.700 Mitarbeiter weltweit managen und weiterentwickeln.
Ein weiterer interessanter Aspekt unserer Organisationsphilosophie betrifft die konsequente Unterstützung unserer Partner. Wie auch beim Verbraucher stellen wir uns immer wieder die entscheidenden Fragen: „Was sollen und können wir zur Verfügung stellen? Wo wird unsere Expertise benötigt? Was sind die Erwartungen unserer Mitarbeiter und was sind unsere eigenen Ansprüche?“ Wir wollen unser Gegenüber verstehen und einen gemeinsamen Erfolgsweg finden. So entstehen Partnerschaften, die über Jahrzehnte bestehen bleiben. Diese Kultur ist nicht nur Teil unserer Organisation, sondern unser persönliches Statement an alle, die mit uns arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Neben leistungsgerechten Entlohnungssystemen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem flexiblen Arbeitszeitmodell ist die Arbeit bei uns durch ein sehr gutes Miteinander geprägt. Alle Abteilungen und Hierarchiestufen pflegen ein gutes Betriebsklima sowie eine offene und ehrliche Kommunikation im Unternehmen. Die Arbeit im und als TEAM, ist ein wichtiger Baustein für unseren Erfolg. Neben eigenverantwortlichen Arbeitsaufgaben, Übertragung von Handlungsfreiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten fördern wir aktiv das Interesse am Erreichen der Unternehmensziele bei unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen und feiern diese auch gemeinsam. Eine positive Stimmung im Unternehmen sowie eine hohe Identifikation mit EGLO ist uns besonders wichtig.
Zudem zeichnen uns zusätzliche Leistungen wie Vorsorgeuntersuchungen und Impfangebote am Arbeitsplatz, Dienstfahrräder (JobRad) und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung mit verschiedenen Bausteinen für die aktuellen und künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als modernes und pflichtbewusstes Unternehmen aus.
Mit der Erweiterung unseres Standortes in Deutschland bieten wir unserem Team seit Q1/2023 hochmoderne Büros, ergonomische Arbeitsplätze, ausreichend Parkplätze sowie einen barrierefreien Zugang ins Gebäude und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGLO Deutschland.
Ich bin glücklich dass wir eine Ansprechpartnerin haben, unsere Areamanagerin, die uns immer unterstützt und immer ein offenes Ohr hat für die Belange der Mitarbeiter.
Es ist neue und könnte was werdenn
- Gute Verkehrsanbindung (der Bahnhof befindet sich direkt nebenan)
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Großzügiger Pausenraum in der obersten Etage mit großer Küche für gemeinsame Pausen
- Dachterrasse für angenehme Pausen im Freien
- Zusatzversicherungen für alle Mitarbeiter
- 30 Tage Urlaub
- Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Großer Zuammenhalt im Team. Gutes Umfeld. Gute Sozialleistungen. Verlässlicher und sicherer Arbeitgeber.
Die betriebliche Krankenversicherung (Vorsorge/Zuzahlungen usw.) sowie die gute Erreichbarkeit des Bahnhofs.
Die Regionalleiterin in Deutschland.. Hat leider keien Ahnung und auch zu sehr auf Spione in den Filialen setzt.
Das Unternehmen gehört zu einem Konzern und leider klappen Dinge oftmals nicht für die wir nichts können weil z.B. Ware zu spät kommt.
Ich kann nichts Schlechtes sagen
Meiner Meinung nach werden fähige Mitarbeiter*innen nicht als solche erkannt, Inkompetenz aber geduldet
Das hat hier keinen Platz
Holt die komplette Mannschaft wieder mehr ab, redet mit ihnen und gebt ihnen wieder die Motivation und Zuversicht bei der richtigen Firma zu arbeiten
Die Regionalleiterin austauschen gegen Personen die Ahnung haben.
Standorte überdenken hochpreisige ware in Sozialbrennpunkte setzen naja..
Kann ich auch nicht beurteilen, da ich noch nicht so lange da bin
Im allgemeinen ein toller Arbeitgeber. Beim Thema Karriere und Weiterbildung besteht Raum für Verbesserungen.
Ich persönlich würde die komplette Abschaffung von Homeoffice noch mal überdenken. Eventuell bietet man den Mitarbeitern die Möglichkeit, 1-2 Tage maximal mobil zu arbeiten. Grundsätzlich ist es für den sozialen und kommunikativen Umgang nicht verkehrt, die Präsenz im Büro vorauszusetzen. Trotzdem ist ein Verbot meiner Meinung nach auch nicht der richtige Ansatz. Die Möglichkeit sollte jedem gegeben werden. Die eine nutzen diese mehr, die anderen weniger. Somit entsteht ein gesundes Gleichgewicht.
Der am besten bewertete Faktor von EGLO Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder wird gleich behandelt.
Das klappt prima
Als Frau wird man hier gleichwertig behandelt
Ist selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGLO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen da ich noch nicht lange genug da bin
Könnte besser sein
Die Firma ist relativ klein. Daher gibt es wenige Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Weiterbildungsangebote gibt es, aber nur wenn es für die Tätigkeit wirklich benötigt wird. So gibt es z.B. keine Englisch-Kurse da dies als deutsche Firma aktuell kaum benötigt wird.
Stark begrenzt weil Positionen belegt und gezielte individuelle Mitarbeiterförderung ein Fremdwort zu sein scheint
Bedingt durch die Unternehmensgröße sind die innerbetrieblichen Karrieremöglichkeiten leider begrenzt. Dies sind in sehr großen Unternehmen natürlich anders aus. Und auch im Bereich Weiterbildung ist viel Raum für Verbesserungen. Auch daran wird gearbeitet.