Tolle Produkte - Führung überfordert, Teile der Führungsmannschaft sollten dringend ausgewechselt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal ein richtig toller Arbeitgeber - leider gibt es außer den Produkten nicht mehr wirklich viel Gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt oder falsch eingesetzt
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung mit Evaluierung aller Prozesse beauftragen, Strukturen definieren, Führungsebene sollte dringend wach werden!!!!!!!! Hier stimmt was NICHT! - eventuell mal drüber nachdenken warum sich keine neuen Mitarbeiter finden oder warum sie innerhalb kurzer Zeit wieder gehen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden leider sehr klein geschrieben
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - Fehlanzeige
Große Versprechen die leider nicht gehalten werden oder man sich plötzlich nicht mehr daran erinnert was man versprochen hat oder es anders gedacht hat wie man es gesagt hat.
Planloses Führungspersonal
Keine Unterstützung oder Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln
- Keine Anerkennung für gute Leistungen oder Erfolge, -Überdurchschnittliche Leistungen werden nicht honoriert
- Fehlende Perspektiven und unklare Karrieremöglichkeiten in der Firma
- EDV Programme erschweren die Arbeit und führen zu ineffizienten Prozessen,
-neue Programme werden überstürzt eingeführt, Kunden werden im Regen stehen gelassen, wenn Sie mit den Programmen nicht arbeiten können ist das ihr Problem
- neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingelernt, sondern werden ohne jegliches Hintergrund- bzw. Fachwissen an den Schreibtisch gesetzt oder im Außendienst eingesetzt.
Kommunikation
Kein Vertrauen und keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen oder umzusetzen, diese werden durch die Führung niedergemacht um sie später als eigene Ideen zu präsentieren
- Mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma führt zu Informationslücken und Missverständnissen ( Eine Richtigstellung erfolgt auch hier führungsseitig nicht)
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen
- Vertrauliche Informationen werden weitererzählt, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigt
Kollegenzusammenhalt
Unter der ursprünglichen Stammbesetzung finden sich wirklich tolle Kollegen
Allerdings trifft "Hauen und Stechen" die Situationsbeschreibung zwischenzeitlich besser
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich - um ehrlich zu sein, erscheinen die Mitarbeiter seit Corona gerade so wie sie lustig sind. Interessieren tut es leider niemanden.
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitern
- Unangemessenes Verhalten seitens der Vorgesetzten
- Fehlende Unterstützung oder Hilfestellung bei beruflichen Herausforderungen
- Mangelnde Anerkennung oder Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter
- Fehlende ( klare) Kommunikation und Erwartungen seitens der Vorgesetzten
- Ungerechte Behandlung oder Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter durch die Vorgesetzten
- Fehlende Führung oder Vorbildfunktion seitens der Vorgesetzten
- Es werden Personen in Führungspositionen eingesetzt die keinerlei Ausbildung dafür haben, dem entsprechend verhalten diese sich auch.
- Persönliche Antipathien von Vorgesetzen gegenüber Mitarbeitern werden gedeckelt
- neue Mitarbeiter werden von Vorgesetzten gegenüber anderen Mitarbeitern aufgehetzt oder erhalten sogar Redeverbot mit dem bestehenden Personal. Von der Geschäftsführung sieht man hier leider keine Notwendigkeit einzuschreiten.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte mit viel Potential, toller Kundenkreis
Gleichberechtigung
Mangelnde Unterstützung oder Programme zur Förderung in der Karriereentwicklung
- Fehlende Transparenz bei der Bezahlung und Beförderung von Mitarbeitern, insbesondere zwischen den Geschlechtern
- Leistung zählt nicht
- Ungeeignete Führungskräfte werden an die nächst höhere Stelle gelobt, obwohl sie nachweislich die Arbeitsprozesse blockieren und ihrer Aufgabe nicht nachkommen. Stattdessen werden Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht und dazu verdonnert, die verursachten Missstände wieder auszubügeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wirbt zwischenzeitlich mit einem "jungen Team" um neue Mitarbeiter zu bekommen - das erweckt doch sehr den Eindruck, dass ältere Kollegen langsam aber sicher aufs Abstellgleis gestellt werden. ---- Schade!----
Auch ein Imagefilm zur Mitarbeiterwerbung wurde nur mit jungen Kollegen gedreht, die nicht einmal zur Abteilung gehören sondern wild aus allen Bereichen zusammengewürfelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude
Höhenverstellbare Schreibtische - einer der wenigen Pluspunkte
In der kalten Jahreszeit tummeln sich Nachts teilweise die Mäuse auf den Schreibtischen und hinterlassen ihre Verdauungsrückstände - Führungsseitig sieht man hier aber keinen Handlungsbedarf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider wird zu viel weggeworfen bzw. einfach verschrottet
Gehalt/Sozialleistungen
einige Kollegen haben ein Jobrad - offen kommuniziert wird das aber nicht
die Bezahlung erfolgt pünktlich und liegt im Durchschnitt
Image
hierzu musste ich länger nachdenken - aber die eindeutige Antwort: Nein das Image welches versucht wird Außenstehenden zu vermitteln, passt leider zwischenzeitlich ganz und gar nicht mehr.