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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man soll mit Gestalten, aktiv sein!
Bei EGO arbeitet ein tolles Team, dass sich beinahe schon familiär anfühlt und im Vergleich zu vielen anderen Firmen gibt es im Allgemeinen eine sehr lockere Atmosphäre, die durch die DU-Kultur noch verstärkt wird. Auch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung beteiligen sich an gemeinsamen Aktionen. Auch die Aufgaben und die Freiheit sich bei allem einzubringen machen sehr viel Spaß.
Entscheidungsfreiheit Arbeitnehmer sehr groß
Kollegen untereinnander
War mal ein richtig toller Arbeitgeber - leider gibt es außer den Produkten nicht mehr wirklich viel Gutes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es könnte mehr Sozialleistungen geben und die Gehälter sind zwar gut und fair, in anderen Firmen verdient man dennoch deutlich mehr.
Manangement lügt oft
topführung ist chaos pur, abteilungsleiterin überfordert und emotional, kann nicht mit mitarbeiter umgehen
Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt oder falsch eingesetzt
chaotisch kaum kommunikation, leitung überfordert
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen zumindest weiterbilden wertschätzender mit arbeitnehmer umgehen
Gerade bei der Kommunikation könnte sich EGO noch deutlich verbessern. Regelmäßigere Meetings in der großen Runde, besserer Austausch mit der Zentrale in England und ein besserer Sinn dafür, für wen Infos noch relevant sein könnten. Am Ende ist eine Rundmail zu viel besser als eine zu wenig.
Kompliziertes IT Managment
Unternehmensberatung mit Evaluierung aller Prozesse beauftragen, Strukturen definieren, Führungsebene sollte dringend wach werden!!!!!!!! Hier stimmt was NICHT! - eventuell mal drüber nachdenken warum sich keine neuen Mitarbeiter finden oder warum sie innerhalb kurzer Zeit wieder gehen.
fortbildung für manche vorgesetzte, soz. umgang mit untergebenen verbessern, mehr geld, freiheiten, vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EGO Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wieso wird so etwas erwähnt?
alle Altersklassen sind vertreten, ältere Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht o.ä. Man bleibt nicht lang der "Neue", sondern gehört sofort zum Team und wird gleich behandelt wie alle anderen.
Man wirbt zwischenzeitlich mit einem "jungen Team" um neue Mitarbeiter zu bekommen - das erweckt doch sehr den Eindruck, dass ältere Kollegen langsam aber sicher aufs Abstellgleis gestellt werden. ---- Schade!----
Auch ein Imagefilm zur Mitarbeiterwerbung wurde nur mit jungen Kollegen gedreht, die nicht einmal zur Abteilung gehören sondern wild aus allen Bereichen zusammengewürfelt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGO Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chaos und Nicht Information
Hier kann die Firma sich noch deutlich verbessern und ich denke die teils fehlende Kommunikation liegt auch daran, dass die Firma so schnell gewachsen ist. Wenn alle hier an einem Strang ziehen, bekommt man das schnell gemeistert.
Kein Vertrauen und keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen oder umzusetzen, diese werden durch die Führung niedergemacht um sie später als eigene Ideen zu präsentieren
- Mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma führt zu Informationslücken und Missverständnissen ( Eine Richtigstellung erfolgt auch hier führungsseitig nicht)
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen
- Vertrauliche Informationen werden weitererzählt, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigt
vieles wird nicht weitergegeben, keine gute komunikatioin
Wird mit geringem Stellenwert betrieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Die Firma bietet regelmäßig Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erwerben, was die Karrierechancen erheblich verbessert.
Aufgrund der Größe gibt es nicht viele Hierarchieebenen. Das hat viele Vorteile, macht einen Aufstieg aber natürlich auch schwieriger, da es einfach nicht viele zu füllende Positionen gibt. Wenn ich um eine Weiterbildung gebeten habe, wurde mir bisher noch nichts abgelehnt.
gute Karriere-Perspektive, Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGO Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EGO Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGO Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGO Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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