Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan soll mit Gestalten, aktiv sein!
Bei EGO arbeitet ein tolles Team, dass sich beinahe schon familiär anfühlt und im Vergleich zu vielen anderen Firmen gibt es im Allgemeinen eine sehr lockere Atmosphäre, die durch die DU-Kultur noch verstärkt wird. Auch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung beteiligen sich an gemeinsamen Aktionen. Auch die Aufgaben und die Freiheit sich bei allem einzubringen machen sehr viel Spaß.
Entscheidungsfreiheit Arbeitnehmer sehr groß
Kollegen untereinnander
War mal ein richtig toller Arbeitgeber - leider gibt es außer den Produkten nicht mehr wirklich viel Gutes
Es könnte mehr Sozialleistungen geben und die Gehälter sind zwar gut und fair, in anderen Firmen verdient man dennoch deutlich mehr.
Manangement lügt oft
Versprechen werden nicht gehalten.
topführung ist chaos pur, abteilungsleiterin überfordert und emotional, kann nicht mit mitarbeiter umgehen
Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt oder falsch eingesetzt
Führungsriege austauschen zumindest weiterbilden wertschätzender mit arbeitnehmer umgehen
Gerade bei der Kommunikation könnte sich EGO noch deutlich verbessern. Regelmäßigere Meetings in der großen Runde, besserer Austausch mit der Zentrale in England und ein besserer Sinn dafür, für wen Infos noch relevant sein könnten. Am Ende ist eine Rundmail zu viel besser als eine zu wenig.
Kompliziertes IT Managment
Unternehmensberatung mit Evaluierung aller Prozesse beauftragen, Strukturen definieren, Führungsebene sollte dringend wach werden!!!!!!!! Hier stimmt was NICHT! - eventuell mal drüber nachdenken warum sich keine neuen Mitarbeiter finden oder warum sie innerhalb kurzer Zeit wieder gehen.
fortbildung für manche vorgesetzte, soz. umgang mit untergebenen verbessern, mehr geld, freiheiten, vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von EGO Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wieso wird so etwas erwähnt?
alle Altersklassen sind vertreten, ältere Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert.
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Alter, Geschlecht o.ä. Man bleibt nicht lang der "Neue", sondern gehört sofort zum Team und wird gleich behandelt wie alle anderen.
Man wirbt zwischenzeitlich mit einem "jungen Team" um neue Mitarbeiter zu bekommen - das erweckt doch sehr den Eindruck, dass ältere Kollegen langsam aber sicher aufs Abstellgleis gestellt werden. ---- Schade!----
Auch ein Imagefilm zur Mitarbeiterwerbung wurde nur mit jungen Kollegen gedreht, die nicht einmal zur Abteilung gehören sondern wild aus allen Bereichen zusammengewürfelt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGO Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chaos und Nicht Information
Hier kann die Firma sich noch deutlich verbessern und ich denke die teils fehlende Kommunikation liegt auch daran, dass die Firma so schnell gewachsen ist. Wenn alle hier an einem Strang ziehen, bekommt man das schnell gemeistert.
Kein Vertrauen und keine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen oder Vorschläge einzubringen oder umzusetzen, diese werden durch die Führung niedergemacht um sie später als eigene Ideen zu präsentieren
- Mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma führt zu Informationslücken und Missverständnissen ( Eine Richtigstellung erfolgt auch hier führungsseitig nicht)
- Fehlende Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen
- Vertrauliche Informationen werden weitererzählt, was das Vertrauen unter den Mitarbeitern beeinträchtigt
vieles wird nicht weitergegeben, keine gute komunikatioin
Wird mit geringem Stellenwert betrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Die Firma bietet regelmäßig Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erweitern und ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erwerben, was die Karrierechancen erheblich verbessert.
Aufgrund der Größe gibt es nicht viele Hierarchieebenen. Das hat viele Vorteile, macht einen Aufstieg aber natürlich auch schwieriger, da es einfach nicht viele zu füllende Positionen gibt. Wenn ich um eine Weiterbildung gebeten habe, wurde mir bisher noch nichts abgelehnt.
gute Karriere-Perspektive, Mitarbeiter werden durch Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Intransparent sein.
