85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit kleineren Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E.G.O Oberderdingen in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet viele Sozialleistungen wie zum Beispiel Flexieble Arbeiszeiten, Dienstfahrrad etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele externe Berater und ständige Umstrukturierung.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Mitarbeitershop, sodass Mitarbeiter vergünstigt an Haushaltsgeräte der Kunden oder Tochterfirmen (Arpa) gelangen können.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern könnte transparenter sein. Oft kommen in den verschiedenen Gruppen unterschiedliche Aussagen an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Umgang mit der Corona-Krise!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbH in Oberderdingen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Bei der E.G.O. wurde eine Taskforce eingerichtet, welche die Situation immer wieder auf die neuen Gegebenheiten beurteilt und dementsprechend Handlungsempfehlungen ausspricht. Man spürt, dass das Management bemüht ist die Produktion so gut es geht aufrecht zu erhalten ohne die Gesundheit der Mitarbeiter zu gefährden. Durch unsere Mitarbeiterapp, werden wir nahezu täglich informiert und erhalten Hinweise, wie wir vorbeugende Maßnahmen ergreifen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide, mit den üblichen Baustellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte die jeder kennt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitarbeitershop
Verbesserungsvorschläge
Heimarbeit reduziert Pendelverkehr und fördert die Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl als würden dunkle Wolken aufziehen.
Work-Life-Balance
Hier wird viel gemacht. Gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Engagement. Tendenz geht zu dicken Firmenwagen für die Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Nett, Fair.
Arbeitsbedingungen
Schlecht erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmittel.
Kommunikation
Man hat nicht wirklich das Gefühl, dass die eigene Meinung geschätzt wird.
Gleichberechtigung
Kenne keine Menschen mit Behinderung, oder anderer Hautfarbe in der Firma.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit Potential sich zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbH in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein guter sicherer Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben. Gute Angebote bezüglich Gesundheit, Pflege von Angehörigen etc..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern in manchen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Wieder die Mitarbeiter über die Vorgesetzten informieren. Zu sehr System getriggert was das Gegenteil der Einführung bewirkt, alles mehr Träge. Genehmigungsverfahren überaus langsam.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben der weiter getragen wird.
Image
Bekanntheitsgrad und Meinung in der Bevölkerung könnte besser sein
Work-Life-Balance
Die Firma hat flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Programme die Mitarbeiter nutzen können
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung verschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausschlachten bis zum Ende
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht. Nach außen viel Glanz. Es fehlt an Mitarbeiterführung und an Konsequenz
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht
Kommunikation
Die Informationen fließen sehr schlecht. Meistens Holschuld.
Gleichberechtigung
Es scheint keine großen Unterschiede zu geben.
Interessante Aufgaben
Viel Freiheitsgrade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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Prinzipiell ist alles ist möglich !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.G.O Oberderdingen in Oberderdingen gearbeitet.
Image
Firma relativ unbekannt im weiteren Umkreis (was nicht schlecht sein muss)
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeitmodelle und teilweise Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
gutes Weiterbildungsangebot in Verbindung mit jährlichem Personalentwicklungsgespräch
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung gut bis sehr gut (aber auch hier gibt es Ausnahmen).
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
aufgrund Größe der Firma von sehr gut bis mangelhaft alles mit dabei. Teilweise sehr gute Führungskräfte die vorbildlich agieren, aber auch Führungskräfte die ihrer Aufgabe nicht gewachsen scheinen bzw. definitiv ungeeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung meist nach Stand der Technik, leider nicht durchgängig klimatisiert, teilweise Großraumbüros.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten in der Entwicklung stark verbesserungswürdig, was großteils auch an den jeweiligen Führungskräften liegt. Teilweise wird wohl auch versucht durch Nicht-Kommunikation Dinge auszusitzen oder bewußt zu verschweigen. Teilweise scheint es auch am Weitblick und der richtigen Strategie zu mangeln.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen ohne Vitamin B relativ schwer, selbst sehr gute Leistungen werden oft nicht honoriert.
Teilweise nicht gleiches Gehalt für gleiche Leistung !
Interessante Aufgaben
interessante Produkte im Bereich Weiße Ware
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Macht viel für seine Mitarbeiter aber an Kommunikation und modernen Strukturen mangelt es.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei E.G.O Oberderdingen in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut viel für die Umgebung, Mitarbeiter aus der Region etc. Hohe Bekanntheit in der Region
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang und bessere Kommunikation. Das Image das kommuniziert wird entspricht nicht der gelebten Realität.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr reserviert. Jeder schaut nach sich und die Strukturen sind veraltet und hierarchisch. Auch unter jungen und direkten Kollegen wird gesietzt. Die Mitarbeiter kommen größtenteils aus den umliegenden Dörfern.
Work-Life-Balance
Tolle Arbeitszeitstrukturen
Kommunikation
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Teilweise werden Vereinbarungen nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Viel Verantwortung und tolle Chancen für junge Mitarbeiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gut für Familien mit Kindern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E.G.O Oberderdingen in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bietet interessante Aufgaben in einer sehr attraktiven Wohnlage
Verbesserungsvorschläge
Mirarbeiterpotenziale könnten noch besser genutzt werden
Arbeitsatmosphäre
Aber unterschiedlich je nach Abteilung
Image
Wird dran gearbeitet
Work-Life-Balance
Bietet für jede Lebensphase etwas
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gut gefördert
Gehalt/Benefits
Wobei das natürlich auch stark vom Mitarbeiter abhängt
Vorgesetztenverhalten
Auch abteilungsweise unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Traditionsunternehmen in starker Unternehmensgruppe mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität und Möglichkeiten der Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien und weniger Statusdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute traditionelle Produkte treffen auf durchwachsenes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das E.G.O. eigenverantwortliches Arbeiten zulässt. Das E.G.O. ein regional und international agierendes Unternehmen ist. Das unser Team funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reduktion des Produktportfolios des Unternehmens. E.G.O. war immer ein Unternehmen welches wegen seiner vielen verschiedenen Produkte, Schwankungen am Markt erfolgreich ausgleichen konnte. Reduktion von Qualität durch realitätsfremde Ziele. Intransparenz von Produktherstellkosten und Gewinn. Fehlende Übernahme von Verantwortung in allen Führungsebenen. Konzern-/Unternehmensziele sind nicht nachvollziehbar und damit nicht oder nur schwer unterstützbar.
Verbesserungsvorschläge
Ziele aller Mitarbeiter synchronisieren. Echte Anreize für gute Leistungen schaffen.(Durchschnittsbonus ist 15% und fast jeder hat 15%) In kleinen Abteilungen ist das noch kritischer. Konzernweite Standardprozesse für Einkauf von Abteilungs-/Projektmaterialien, Standardarbeitsplätze, automatische arbeitsbezogene Freigaben, Mitarbeiterstammverzeichnis für die Gruppe, gemeinsames Mail und Kalenderverwaltung, IPad’s für Korrespondenzen, Applewatch mit EGO-Telekomunikationsvertrag und Email- und Kalendernutzung. Schnelle Netzwerke und Server. State of the Art Kommunikationsplatform mit schwarzen Brett und allen notwendigen Unternehmensinhalten. Konzernweite Projektplanungs-/Verwaltungssoftware, ebenfalls für Prozesse und Arbeitsanweisungen. Reduktion der Diversifizierung von Plattformen für diese Inhalte. Es wird immer schwerer die richtigen Formulare und Anweisungen zu finden weil Prozesse einfach in neuer Software immer wieder umgestellt werden und die Altlasten nicht bereinigt werden. Grundlegende Strukturfehler erkennen und beheben. Eigene (neue) Wege in der Produktentwicklung gehen und auch den Mut haben mit Produkten zu scheitern. Endprodukte herstellen und verkaufen. New Brand
Arbeitsatmosphäre
Tolle Firma in Mitten des Kraichgaus, wenn man weiß, woher man sein Equipment zum Arbeiten bekommt, dann macht die abwechslungsreiche Arbeit auch Spaß. Lob durch den Vorgesetzten brauch ich nicht. Allerdings nervt die Bürokratie bei der Beschaffung von Arbeitsmaterialien.
Image
Hidden Champion muss aufpassen das er die Zeit nicht verschläft.
Work-Life-Balance
Ich habe bei allen privaten Themen immer Rückendeckung erhalten, bin aber auch immer da wenn es im Unternehmen brennt. Klares ja.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte gibt es viele Möglichkeiten. Für Mitarbeiter hält sich das Engagement in Grenzen.
Gehalt/Benefits
Junge Mitarbeiter bekommen meist weniger als alte. Bei der Leistungsbereitschaft verhält es sich genau umgekehrt. Das Gehaltsniveau ist trotzdem überdurchschnittlich und es wird pünktlich bezahlt. Arbeitsplatzbeschreibungen fehlen und entsprechen nicht den tatsächlichen Aufgaben. Daraus ergibt sich ein Gefühl, nicht gerecht entlohnt zu werden.
Neue Mitarbeiter von extern werden meist mit noch höheren Gehältern eingestellt. Dies führt zu noch mehr Ungleichheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein grundlegendes Bewußtsein dafür ist vorhanden. Der rote Faden fehlt mir aber.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team ja, unternehmensweit wird eine weniger zielführende Atmosphäre mit Teils konträren Zielen bewußt erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen, es gibt zu viele alte Mitarbeiter in Schlüsselpositionen so das notwendige Veränderungen nur schwer umgesetzt werden können. Diese werden zum Teil nicht verstanden und zum Teil einfach, weil sie nicht von einem selbst gekommen sind, blockiert.
Vorgesetztenverhalten
Bin voll zufrieden, bin aber auch einer der wenigen bei dem die eigene Ziele mit den Zielen des Chefs grundsätzlich übereinstimmen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Neubauten die sind auf dem aktuellen Stand. Zum Gebäudepark zählen aber auch viele alte Gebäude in denen dann z.B. nicht überall klimatisiert ist. Die Hardware ist eher unterdurchschnittlich. Dies liegt aber an der IT zentrierten Fehlverwaltung. Belfüftung wurde fast überall bis jetzt verschlafen. Die möglichen Einsparungen und der Komfortgewinn scheinen keine Rolle zu spielen.
Kommunikation
Buschfunk prima - Regelkommunikation verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Vitamin B ist notwendig damit man aufsteigen kann. Herausragende Leistung reicht dazu nicht aus. Das Lohnniveau ist nicht ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Arbeite am Herzstück der Entwicklung und deswegen gibt es viele herausfordernde und ansprechende Aufgaben.
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Bietet engagierten Mitarbeitern viele Entwicklungsmöglichkeiten, auch außerhalb Deutschlands.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbH in Oberderdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Global Player in attraktiver Wohngegend. Mit rund 2.000 Mitarbeiter am Standort kein kleines Unternehmen aber trotzdem in ländlich ruhiger und sicherer Umgebung gelegen. Sehr zu empfehlen für Familien mit Kindern. Alles was man braucht an Schulen, Krankenhäusern oder Freizeitgestaltung liegt ist nicht weit entfernt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.