Kultur, die man nicht nur sieht, sondern fühlt Next Level Company
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier zählen Ergebnisse mehr als Hierarchien. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es dir, deine Expertise direkt einzubringen und Projekte eigenverantwortlich umzusetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während die Fertigungstechnologie weltweit führend ist, könnten die internen administrativen Prozesse und die digitale Kommunikation (z. B. Mitarbeiter-App, papierloses Büro) im Vergleich zu jungen Tech-Firmen noch Modernisierungsbedarf haben
Verbesserungsvorschläge
Kurze Videos über die Arbeit an den gigantischen Schleifanlagen oder in der Kokillen-Instandsetzung könnten die Faszination Stahl für Bewerber besser transportieren als rein textliche Beschreibungen
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Beständigkeit wird aktiv an der digitalen Transformation und neuen Ideen gearbeitet, um zukunftsfähig zu bleiben
Image
Evertz gilt als Weltmarktführer in Nischen wie dem Schleifen von Brammen und der Instandsetzung von Kokillen. Das Image ist untrennbar mit Ingenieurskunst und technischer Exzellenz verbunden
Work-Life-Balance
Statt starrer Präsenzpflicht wird hier auf flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen, die sich an deine Lebensphase anpassen gesetzt
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien ermöglichen es dir, schnell eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen und Prozesse in der Instandsetzung und Fertigung aktiv mitzugestalten
Gehalt/Benefits
Familienunternehmen setzen auf Beständigkeit. Dein Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig, da das Unternehmen solide wirtschaftet und nicht von volatilen Aktienkursen getrieben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als fester Teil der lokalen Gemeinschaft unterstützt der Betrieb oft soziale Projekte, Vereine oder Schulen direkt vor der Haustür. Man übernimmt Verantwortung für die Region, in der man lebt und arbeitet
Kollegenzusammenhalt
Moderne Betriebe schätzen den Mix aus erfahrenen Stammkräften und jungen Talenten, was für einen inspirierenden Wissensaustausch sorgt.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden als Lernchance begriffen. Eine moderne Fehlerkultur sorgt dafür, dass Kritik fair, direkt und lösungsorientiert geäußert wird
Arbeitsbedingungen
Ob Jobrad-Leasing, Unterstützung bei der Altersvorsorge oder Weiterbildungen – das Gesamtpaket ist oft maßgeschneidert auf die Bedürfnisse des Teams bzw. der Person angepasst
Kommunikation
Dank flacher Hierarchien findet der Austausch auf Augenhöhe statt. Man redet miteinander statt übereinander – vom Azubi bis zur Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
"Das ist nicht mein Job" gibt es hier selten. Du begleitest Projekte oft von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung, was für eine steile Lernkurve sorgt