Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Egon Evertz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank flacher Hierarchien findet der Austausch auf Augenhöhe statt. Man redet miteinander statt übereinander – vom Azubi bis zur Geschäftsleitung
Moderne Betriebe schätzen den Mix aus erfahrenen Stammkräften und jungen Talenten, was für einen inspirierenden Wissensaustausch sorgt.
Statt starrer Präsenzpflicht wird hier auf flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen, die sich an deine Lebensphase anpassen gesetzt
Fehler werden als Lernchance begriffen. Eine moderne Fehlerkultur sorgt dafür, dass Kritik fair, direkt und lösungsorientiert geäußert wird
"Das ist nicht mein Job" gibt es hier selten. Du begleitest Projekte oft von der ersten Idee bis zur finalen Umsetzung, was für eine steile Lernkurve sorgt
Trotz der Beständigkeit wird aktiv an der digitalen Transformation und neuen Ideen gearbeitet, um zukunftsfähig zu bleiben