6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
KATASTROPHALE Ausbeutung von Kindern MEINE MEINUNG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Katastrophe
Kinder werden hier schamlos ausgenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Absolut nicht zu empfehlen
Kommunikation
Nach Rückfragen, warum es für die Verteilung nur 35,--€ im Monat gibt, nur als Antwort, man solle den Vertrag lesen, es wären angeblich weniger Prospekte gewesen.
Jeden Monat 12 - 16 Stunden. Das ist schlicht und ergreifend eine FRECHHEIT
Die armen KIDS
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Absprache/ Keine Rücksichtname bzw. Würdigung der Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe es an sich nur 1 Monat dort ausgehalten, allerdings waren die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten immerhin recht nett zu mir, und die Hierarchien kamen mir recht flach vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich einfach nicht bewusst ist, wie schwer und anfordernd es ist einfach mal so 8 Stunden am Fließband zu stehen, und NUR dasselbe zu machen. Die 2x 15 Minuten Pause, helfen dabei auch nicht wirklich. (Angemerkt sollte sein dass das Durchschnittsalter in der Produktion locker mal bei 50+ liegt)
Verbesserungsvorschläge
Entweder sollte die komplette Chefetage einfach mal eine Woche am Stück mit in der Produktion arbeiten, oder sich einfach mal so VIEL mehr Gedanken machen, wie anstrengend und hirntod der Job eigentlich ist. UND noch viel wichtiger, wenn man selbst nicht genug Arbeitnehmer hat, aber die Arbeitsmenge an sich nicht weniger wird, gibt es so ein tolles Zauberwort = OUTSOURCING!
Die Firmen die das nicht berücksichtigen, und einfach ihre wenigen Mitarbeiten kaputt arbeiten, sind echt das Letzte!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur billige Arbeitskraft gesucht. Hier erhalten die minderjährigen Verteiler mehr Benefits. Falscher Ausbildungsberuf...
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Zuzahlung bei VL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Anerkennung für die Auszubildenden und Mitarbeiter.
- Sauberkeit? Fehlanzeige. Aufgrund der Branche ist es dermaßen staubig und dreckig. Das selbst die beauftrage Putzfrau Mühe hat es hier einigermaßen sauber zu halten.
Verbesserungsvorschläge
- Aufgabe entsprechend übertragen mit dem Wissen, dass derjenige noch in der Ausbildung ist und nicht Vollzeit arbeitet.
- Mehr Benefits für die Angestellten und Auszubildenden. Wie kann es sein das sein ein minderjähriger Verteiler mehr Benefits hat als ein Azubi?
- Fuhrpark der Dienstwagen mit Laufleistung annähernd zu den GFs.
- Sollte eine nicht Übernahme eines Auszubildenden angestrebt werden, so bietet die Höflichkeit mündlich vorab den betroffenen zu informieren.
Arbeitsatmosphäre
Stress pur. Tagesgeschäft nach der Berufsschule und innerhalb von drei Stunden aufarbeiten
Karrierechancen
Vor Ausbildungsende soll man sich für nach bestandener Prüfung bewerben und dann erhält man so nebenbei einen Brief auf der Arbeit zur nicht Übernahme.
Arbeitszeiten
Überstunden angehäuft, die nie ausbezahlt, bzw. in Freizeit genommen werden konnte.
Ausbildungsvergütung
Nicht der übertragenen Verantwortung entsprechend zu niedrig.
Die Ausbilder
Die beauftragte Ausbilderin ist aufgrund der hohen Auslastung für Spezialaufgaben der GF‘s nicht genug für die Auszubildenden ansprechbar. Bemüht sich dennoch immer ein offenes Ohr zu haben.
Spaßfaktor
Eher nein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Hohe Verantwortung und selbständige Betreuung von Kunden mit Kaltakquise. Lernen und Prüfungsvorbereitung überwiegend zu Hause.
Variation
Aufgrund der hohen Fluktuation gab es kaum Variation.
Respekt
Nur Leistung für die GF zählt. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
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Nichts ist so wie es scheint!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
2 Klassengesellschaft, Produktionsmitarbeiter werden nicht so geschätzt wie die andere Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Abteilungen sollten mehr zusammen arbeiten, dann würde das Arbeitsklima auch stimmen
Arbeitsatmosphäre
Man hat nicht das Gefühl dass die Firma zusammen arbeiten soll, sondern eher jede Abteilung für sich. 2 Klassensystem.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel erwartet, aber man sich glücklich schätzen wenn man den Mindestlohn erhält. Hauptsache der GF stehen immer Neuwagen vor der Tür. Bezahlung ist unterstes Schublade
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlimme Behandlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Egro Deutschland durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Egro Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Egro Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.