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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungHohe Zuzahlung bei VL
Ich habe es an sich nur 1 Monat dort ausgehalten, allerdings waren die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten immerhin recht nett zu mir, und die Hierarchien kamen mir recht flach vor.
Das man sich einfach nicht bewusst ist, wie schwer und anfordernd es ist einfach mal so 8 Stunden am Fließband zu stehen, und NUR dasselbe zu machen. Die 2x 15 Minuten Pause, helfen dabei auch nicht wirklich. (Angemerkt sollte sein dass das Durchschnittsalter in der Produktion locker mal bei 50+ liegt)
- Zu wenig Anerkennung für die Auszubildenden und Mitarbeiter.
- Sauberkeit? Fehlanzeige. Aufgrund der Branche ist es dermaßen staubig und dreckig. Das selbst die beauftrage Putzfrau Mühe hat es hier einigermaßen sauber zu halten.
2 Klassengesellschaft, Produktionsmitarbeiter werden nicht so geschätzt wie die andere Abteilungen
Entweder sollte die komplette Chefetage einfach mal eine Woche am Stück mit in der Produktion arbeiten, oder sich einfach mal so VIEL mehr Gedanken machen, wie anstrengend und hirntod der Job eigentlich ist. UND noch viel wichtiger, wenn man selbst nicht genug Arbeitnehmer hat, aber die Arbeitsmenge an sich nicht weniger wird, gibt es so ein tolles Zauberwort = OUTSOURCING!
Die Firmen die das nicht berücksichtigen, und einfach ihre wenigen Mitarbeiten kaputt arbeiten, sind echt das Letzte!
- Aufgabe entsprechend übertragen mit dem Wissen, dass derjenige noch in der Ausbildung ist und nicht Vollzeit arbeitet.
- Mehr Benefits für die Angestellten und Auszubildenden. Wie kann es sein das sein ein minderjähriger Verteiler mehr Benefits hat als ein Azubi?
- Fuhrpark der Dienstwagen mit Laufleistung annähernd zu den GFs.
- Sollte eine nicht Übernahme eines Auszubildenden angestrebt werden, so bietet die Höflichkeit mündlich vorab den betroffenen zu informieren.
Verschiedene Abteilungen sollten mehr zusammen arbeiten, dann würde das Arbeitsklima auch stimmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vor Ausbildungsende soll man sich für nach bestandener Prüfung bewerben und dann erhält man so nebenbei einen Brief auf der Arbeit zur nicht Übernahme.
