Die EGT Unternehmensgruppe
Mit unserer hohen Innovationskraft erzielen wir seit über 125 Jahren große Erfolge im Energievertrieb, der Energieversorgung sowie in der Elektro- und Informationstechnischen Gebäudeausrüstung. Zudem haben wir auch Dienstleistungen im Bereich dezentralen Energiesystemen und Energiemanagementlösungen (inkl. Ladeinfrastrukturlösungen) in unserem Leistungsportfolio und bieten unseren Kunden so ein Full-Service-Paket zum Thema Erneuerbare Energien. Deutschlandweit aktiv und zugleich fest in der Region verwurzelt, engagieren wir uns für viele soziale und gesellschaftliche Belange. Als Pionier in der Stromerzeugung durch Wasserkraft engagiert sich die EGT seit ihrer Gründung für den Ausbau umweltfreundlicher Energien sowie deren effiziente Nutzung – auch im eigenen Haus.
Energievertrieb
Die EGT bietet zusammen mit ihren Partnern deutschlandweit vor allem mittelständischen Industrie- und Gewerbeunternehmen umfassende Energielösungskonzepte an, inklusive maßgeschneiderter Strom- und Gaslieferungen, Energie-Monitoring, Full-Service-Pakete zum Thema dezentraler Energieversorgung, Elektro-Mobilität (Ladeinfrastruktur), etc.
https://www.egt-energievertrieb.de/geschaeftskunden
Netzbetrieb in den Bereichen Strom und Gas und Wärme
In seinem Netzgebiet im Schwarzwald ist das Unternehmen in der Strom-, Erdgas- sowie Wärmeversorgung tätig. Außerdem ist die EGT im süddeutschen Raum als Dienstleister rund um die technische Betriebsführung von Strom- und Gasnetzen aktiv.
https://www.egt-energie.de/
Elektro- und Informationstechnische Gebäudeausrüstung
Im Bereich Elektro- und Informationstechnische Gebäudeausrüstung zählt die EGT zu den führenden Unternehmen im Südwesten. Zu ihrem Leistungsportfolio zählen beispielsweise elektrotechnische Großanlagen, die Installation von Brandmeldeanlagen oder Sicherheitstechnik sowie KNX (EIB).
https://www.egt-gebaeudetechnik.de/
Erneuerbare Energien (Photovoltaik, Solarstromspeicher und Ladeinfrastruktur)
Im Bereich Erneuerbare Energien fungieren wir im Rahmen der sektorenübergreifenden Digitalisierung der Energiewende als Bindeglied zwischen den einzelnen Bereichen und bieten ganzheitliche Energielösungen aus einer Hand. Hierzu zählen Energiedienstleistungen in den Bereichen Energieberatung, Photovoltaik, Solarstromspeicher und Ladeinfrastruktur.
Das Thema Aus- und Weiterbildung hat im Unternehmen höchste Priorität. Investitionen in das Wissen und Können unserer Auszubildenden und Mitarbeitenden ist uns deshalb sehr wichtig, weil wir den Ansprüchen unserer Kunden stets gerecht werden möchten. Wir bilden sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich aus und unterstützen auch im Anschluss bei Weiterbildungsmaßnahmen. Studieninteressierten bieten wir außerdem vier verschiedene duale Studiengänge an.
Des weiteren bieten wir mit unserer eigenen EGT-Academy ein breites internes Schulungsangebot und damit stetige Schulungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Arbeitsbeginn und -ende an den Büroarbeitsplätzen sowie Pausenzeiten sind zwischen 06:30 Uhr und 20:00 Uhr, in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen, frei wählbar.
Die Zeitspannen (Gleitzeiten) in denen Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit selbst bestimmt werden können sind wie folgt:
Montag - Donnerstag: 06:30 - 09:00 Uhr und 16:00 - 20:00 Uhr
Freitag: 06:30 - 09:00 Uhr und 12:00 - 18:00 Uhr
Teilzeit und Homeoffice
Homeoffice kann abhängig von den Aufgaben im Unternehmen vereinbart werden. Außerdem bieten wir für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie individuell auf unsere Mitarbeitende zugeschnittene Teilzeitmodelle an.
Arbeitszeitkonto
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht ein Gleitzeitkonto zur Verfügung, das bis +/- 50 Stunden aufgebaut werden darf. Überstunden können flexibel und auch halb- und tagesweise nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten abgebaut werden.
Essen und Trinken
Allen Mitarbeitenden stehen kostenlose Kaltgetränke und Kaffee zur Verfügung.
Am Hauptsitz in Triberg und den Standorten St.Georgen und Furtwangen wird eine Mittagsverpflegungen angeboten. Das vollwertige Mittagsmenü ist für EGT-Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen erhältlich.
Urlaub
Unsere Mitarbeitenden erhalten 30 Tage Jahresurlaub. Neben dem Jahresurlaub erhalten sie außerdem Sonderurlaub für Anlässe wie Eheschließung, Geburt eines Kindes oder Tod von direkten Familienangehörigen. Des weiteren sind Heilig Abend und Silvester 100% arbeitsfrei, müssen nicht vom Jahresurlaub genommen werden sondern gelten ebenfalls als
Betriebliche Altersvorsorge
Nach Beendigung der Probezeit bezuschusst die EGT sehr großzügig eine betriebliche Altersvorsorge.
Betriebliche Krankenversicherung
Freue dich auf eine betriebliche Krankenzusatzversicherung inklusive Zahnzusatzversicherung. Die Kosten übernehmen komplett wir für dich. Mit der betrieblichen Krankenzusatzversicherung genießt du unter anderem einen bundesweiten Facharzt-Terminservice, Vorteile beim stationären Krankenhausaufenthalt sowie weitere Service- und Zusatzleistungen. Zusätzlich erhalten alle alle Mitarbeitenden ein jährliches Gesundheitsbudget i.H.v. 300€, das flexibel für Leistungen aus den Bereichen Naturheilverfahren, Heilpraktiker, Sehhilfen, Hörgeräte, Arzneimittel, Vorsorgeuntersuchungen, Zahnreinigung u.v.m. Familienangehörige können außerdem kostengünstig mitversichert werden.
Gesundheit am Arbeitsplatz:
Neben den eigen Gesundheitsprogrammen und der die wir über unsere Kooperationspartner anbieten, stehen unseren Mitarbeitenden wöchentlich kostenloses Obst zur Verfügung.
Über unseren Betriebsarzt können sich unsere Mitarbeiter bei Interesse kostenlos Impfen lassen.
Außerdem führen wir regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen und Sicherheitsunterweisungen durch. Über unsere eigene Akademy bieten wir außerdem regelmäßige Gesundheitstipps und Workshops zu Gesundheitsthemen an.
Hansefit
In Kooperation mit Hansefit, Deutschlands größtem Firmenfitness-Netzwerk, ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden die derzeit über 2.300 Verbundanalgen kostengünstig zu nutzen. Dies beinhaltet unter anderem die Nutzung von Schwimmbädern, Fitness-Studios, Tennis- & Squash-Zentren, Saunen/Wellness, Golfplätzen und vielem mehr.
JobRad
EGT-Mitarbeitenden haben die Möglichkeit ein Fahrrad oder E-Bike im Rahmen einer Gehaltsumwandlung zu beziehen und dadurch den steuerlichen Vorteil zu nutzen.
Veranstaltungen
Jedes Jahr finden bei der EGT eine Betriebsfeier, eine Weihnachtsfeier und auch Abteilungsausflüge statt. Außerdem beteiligen wir uns an verschiedenen sportlichen Events wie z.B. Fußball-, Lauf- und Bike-Veranstaltungen.
Vergünstigter Strom- & Gasbezug
Unseren Mitarbeitenden bieten wir einen vergünstigen Strom- und Gasbezug an.
Sonstiges
Weihnachtsgeschenk, Mitarbeiterjubiläum, Freikarten und Vergünstigungen bei Veranstaltungen
Wir suchen Sie!
Wir suchen Teamplayer, die etwas bewegen und Teil der „Energie der Veränderung“ werden möchten. Dafür bieten wir interessante Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen IT, Kaufmännische Dienste, Vertrieb, Marketing, Elektrotechnik, Energiewirtschaft, Planung, Projektierung, Handwerk uvm. Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, ein familiäres Miteinander und interessante Aufgabenfelder auf jeder Karrierestufe aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGT Unternehmensgruppe.
Standorte Inland
Triberg, St.Georgen, Furtwangen, Freiburg, Offenburg
Das Bewusstsein für die Mitarbeiter und die gelebten Werte im Unternehmen. Besonders positiv sind die gemeinsamen Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern und Betriebsfeiern, die das „Wir-Gefühl“ stärken. Auch die Innovationskraft und das ganzheitliche Produktportfolio des Unternehmens stechen hervor.
Das Kollegium hält den Laden am laufen. Sind diese Menschen einmal weg, wird es schwierig.
Super familäres Verhältnis, alle super freundlich
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, top Ausstattung, Ideen werden von jedem angehört.
Teilweise werden bei Prozessen Steine in den Weg gelegt - Häufig werden Aufgaben komplizierter gemacht als sie sind.
Häufiger "Alleingang" -> Nicht mein Aufgabengebiet = Geht mich nichts an.
Leider ist dieser Alleingang nicht möglich, da Prozesse Abteilungsübergreifend sind.
Siehe meine aufgeschriebene Romane mit volle Kritik!
- Vorgesetzten leben in einer Parallelwelt und sehen nicht ein, dass die Gehälter nicht dem Durchschnitt entsprechen.
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Um eine Gehaltserhöhung muss gekämpft werden
- Homeofficetage müssen erkämpft und begründet werden
- Vorgesetzten stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern
- Neue Mitarbeiter werden mehr wertgeschätzt und Langjährige werden hingehalten
- 40h sind nicht mehr Zeitgemäß
Projekte werden teilweise vordiktiert.
Wenig Gehalt und nach 2 Jahren gibts eine ungewollte Hungerlohnerhöhung.
Gehaltsverhandlungen sollen auch kein Teil des jährlichen Mitarbeitergespräches mehr sein.
Das Gehalt ist zu niedrig, Parkplätze sind nicht genug vorhanden, ab 7.30 Uhr wird es schwer einen Parkplatz zu bekommen, Vorgesetzte halten einen mit Gehalt/ Fortbildungen nur hin. Kein Urlaubsgeld.
Weniger Lüge und mehr Loyalität besonders an Vorstellungsgesprächen vor allem mit Mitarbeiter, die abgeworben von der Geschäftsführung werden oder waren! Die Arbeitsbedingungen zu anderen Mitbewerber anpassen und nicht etwas eigenständiges machen was zu heutigen Welt und Zeit nicht gehört! Weihnachtsfeier im vernünftigen Restaurant oder an dafür vorgesehene Eventplätze veranstalten und nicht sparsame Varianten im Firmenlager mit draußen gestellte Göckelmobile bei -5 grad. So schlecht haben sich die Mitarbeiter, die ganzes Jahr fleißig im Namen der Firma unterwegs waren nicht verdient!
Nutzung von gemeinsamen Teams innerhalb der EGT Gruppe. Oft gibt es Schwierigkeiten und viele verschiedene Listen die oft nicht freigegeben werden -> Z. b Prozesse gemeinsam in Teams bearbeiten
IT Mitarbeiter/innen intern auch über Teams erreichen - Man wird bei Problemen abgeblockt, dass man über die interne Telefonsoftware anrufen oder ein Ticket schreiben soll. Ist leider nur möglich, wenn man ein Diensthandy hat oder die VPN Verbindung nicht gestört ist.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln, mehr Geld zahlen, Urlaubsgeld bezahlen, mehr Parkplätze haben, die Abteilungsleiter schulen
Wünsche und Anforderungen der MA berücksichtigen. (Teilweise ist das bereits so)
Ideen zulassen
Führungsriege Schulen und Beförderungen objektiv gestalten
Der am besten bewertete Faktor von EGT Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der jeweiligen Unternehmen ist der Zusammenhalt stark, und die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig. Unternehmensübergreifend gibt es noch Entwicklungspotenzial; dies scheint jedoch auch auf die gewollte Struktur zurückzuführen zu sein.
Es gibt natürlich solche und solche, aber der engere Kreis der sich über Jahre aufbaut ist Super
Man wird gut aufgenommen und eingearbeitet. Kollegen und Kolleginnen unterstützen einen immer
Junges Team mit Eigengewächsen und von extern dazugestoßenen. Harmonische Zusammenarbeit in Betrachtung der über die Jahre gewachsenen Team-Größe, die hierdurch geänderte Team-Struktur und die immer steigenden Anforderungen der Digitalisierung.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Wir unternehmen regelmäßig kleine und auch mal größere Team-Events, welche das Team immer weiter zusammen schweißen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGT Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt viel zu schlecht, nach einer Ausbildung sollte man die Mitarbeiter anständig bezahlen. Außerdem werden Erhöhungen immer nur versprochen aber finden nie statt
Wer ein gutes Gehalt und Karriereperspektiven sucht, sollte sich wo anders bewerben
Gehalt dürftig, Sozialleistungen und Benefits Super.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt und wird jährlich (wenn überhaupt) sehr dürftig angepasst. Um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen.
Die Benefits sind zwar nett, aber bezahlen nicht die Miete und das Essen. Lieber ein paar Benefits streichen und dafür die Mitarbeiter ordentlich Entlohnung.
Das Gehalt ist schon recht tief angesetzt. Zwar gibt es andere Benefite, die lohnen sich aber nicht für alle gleichermaßen. Mehr Moneten wären besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
wenn man möchte kann man jederzeit auch bei internen Schulungen teilnehmen. Es wird durch eine eigene Akademie einiges angeboten.
Die Karrieren-Fortschritte wurden versprochen, davon ist nichts passiert! Die Weiterbildungen werden organisiert!
Die kontinuierliche Entwicklung der Branche und des Unternehmens bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Wichtig ist allerdings, dass man selbst aktiv wird und Initiative zeigt. Karriere ohne den eignen Willen klappt auch hier nicht.
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nur begrenzt für Mitarbeiter angeboten wo der Chef mag
Vorankommen und in der Struktur aufsteigen ist nur durch gute Beziehungen möglich