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Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die EGT Unternehmensgruppe genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht der Kollegenzusammenhalt, den Mitarbeiter:innen als außergewöhnlich stark beschreiben: Abteilungsübergreifende Unterstützung, gegenseitiger Rückhalt und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl prägen den Arbeitsalltag. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls sehr positiv bewertet – respektvoller Umgang, flache Hierarchien und wertschätzende Führungskräfte schaffen ein motivierendes Umfeld. Einige Stimmen schildern jedoch Spannungen mit einzelnen Vorgesetzten, was dem sonst kollegialen Bild gegenübersteht.
Beim Gehalt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während viele Bewertungen das Zusatzleistungspaket – etwa Jobrad, Hansefit und Kinderbetreuungszuschüsse – loben, empfinden andere das Grundgehalt als ausbaufähig. Ähnlich verhält es sich bei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der EGT Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen als sehr stark bewertet. Besonders hervorgehoben werden die gegenseitige Unterstützung sowie eine konstruktive, zielorientierte Zusammenarbeit – sowohl innerhalb der Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Einige Bewertungen betonen, dass der Zusammenhalt durch unternehmensgeförderte Aktivitäten aktiv gestärkt wird und auch im Remote-Work-Kontext durch regelmäßigen Kontakt erhalten bleibt.
Das Teamwork gilt als kompetent und hilfsbereit, wobei Vorgesetzte ebenfalls als unterstützend wahrgenommen werden. Wenige Nutzer:innen merken an, dass der unternehmensübergreifende Zusammenhalt noch Entwicklungspotenzial besitzt, während der Zusammenhalt im großen Team mit minimalen negativen Einflüssen als solide beschrieben wird. Der über Jahre gewachsene kollegiale Kreis wird ebenfalls positiv erwähnt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der EGT Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur: Kolleg:innen gehen respektvoll miteinander um, es herrscht ein starkes Wir-Gefühl, und die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert reibungslos. Viele beschreiben das Umfeld als familiär, kollegial und modern – auch renovierte Räumlichkeiten tragen zur angenehmen Atmosphäre bei. Teamleitungen werden häufig als fair und unterstützend wahrgenommen, und der Umgang mit Fehlern gilt als konstruktiv.
Wenige Stimmen zeichnen ein gemischtes Bild: Während das Miteinander unter Kolleg:innen als angenehm erlebt wird, empfinden manche das Verhältnis zur direkten Führungskraft als angespannt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verbesserung der Stimmung seit einem Führungswechsel. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und verändern den deutlich positiven Gesamteindruck der Arbeitsatmosphäre nicht wesentlich.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der EGT Unternehmensgruppe fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als fair und vergleichbar mit anderen regionalen Unternehmen, wobei regelmäßige Anpassungen und pünktliche Zahlungen positiv hervorgehoben werden. Besonders die Zusatzleistungen erhalten durchweg gutes Feedback: Angebote wie Jobrad, Hansefit, Kinderbetreuungszuschüsse sowie betriebliche Kranken- und Altersvorsorge werden als überdurchschnittlich bewertet.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen Kritik am Grundgehalt. Gehaltserhöhungen seien selten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlten, und das Gehaltsniveau reiche für manche nicht aus. Wenige Nutzer:innen betonen, dass die attraktiven Zusatzleistungen das eher durchschnittliche Gehalt nicht vollständig ausgleichen können. Das Bild bleibt damit zwiegespalten: Die Sozialleistungen gelten als starkes Argument, während das Grundgehalt je nach Perspektive als ausreichend oder verbesserungswürdig eingestuft wird.
Die Kommunikation bei der EGT Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, transparent und auf Augenhöhe – mit kurzen Kommunikationswegen, regelmäßigen Updates und konstruktivem Feedback in beide Richtungen, auch gegenüber Vorgesetzten. Informationen werden nach Ansicht vieler Mitarbeiter:innen zeitnah geteilt, und Führungskräfte sind gut erreichbar.
Einige Stimmen schränken dieses Bild leicht ein: Nicht immer gelangen Informationen unternehmensweit zu allen Mitarbeiter:innen, und wenige berichten, dass wichtige Neuigkeiten gelegentlich nur über den informellen Austausch mit Kolleg:innen ankommen. Dennoch überwiegt die positive Einschätzung deutlich, und die Kommunikationskultur gilt für viele als ein echter Pluspunkt des Unternehmens.
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