EGV Lebensmittel für Großverbraucher AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEGV|AG Gernemacher - kundenorientiert, unternehmerisch, verantwortungsvoll.
Wer wir sind
Ihr Mittelständler mit regionaler und überregionaler Kompetenz
Die mittelständisch geprägte EGV|AG beliefert Profi-Kunden aus der Gemeinschaftsverpflegung, im Gesundheits- und Sozialbereich, Bildung, Betriebsgastronomie sowie Hotellerie regional und überregional zuverlässig und schnell als Lebensmittel-Vollsortimenter mit hoher Frischekompetenz. Auf Augenhöhe handelt die EGV|AG freundlich, kompetent und persönlich und entwickelt unkompliziert Lösungen mit ihren Kunden.
Vertriebsgebiete: NRW, Hessen, Niedersachsen, Bayern, Baden-Württemberg, Bremen, Brandenburg, Berlin, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen
Hauptverwaltung: Unna
Standorte: Herford, Eberswalde, Güstrow, Stade, St. Gangloff, Wasserburg am Inn
Erfahren Sie mehr unter:
Produkte, Services, Leistungen
Als Vollsortimenter beliefern wir Profi-Kunden zuverlässig mit einem breiten Angebot an Lebensmitteln und ausgewählten Non-Food-Produkten für den professionellen Bedarf. Unsere Kund:innen aus Gemeinschaftsverpflegung, Gesundheits- und Sozialwesen, Bildung, Betriebsgastronomie und Hotellerie profitieren dabei von passgenauen Sortimenten, hoher Lieferfähigkeit und persönlicher Betreuung mit individuellen Lösungen. Dahinter stehen bei uns viele Bereiche, die eng zusammenarbeiten – vom Fuhrpark über Lager und Logistik bis hin zu Vertrieb, Verwaltung und IT. So tragen wir täglich dazu bei, dass Versorgung sicher, effizient und reibungslos funktioniert.
Perspektiven für die Zukunft
Zeit für eine neue Herausforderung? Verstärken Sie unser Team!
Wir bewegen uns in einer Branche mit Zukunft: Die Lebensmittelversorgung für Gemeinschaftsverpflegung, Gesundheit, Bildung und soziale Einrichtungen ist wichtig, sensibel und krisensicher. Gleichzeitig treiben wir unsere Weiterentwicklung aktiv voran- mit modernen Strukturen, digitaleren Prozessen und Lösungen, die den Alltag für unsere Kund:innen und für uns selbst einfacher machen.
Für Mitarbeitende bedeutet das: ein sicheres Umfeld, echte Entwicklungsperspektiven und die Chance, Wachstum und Veränderung mitzugestalten. Wir wachsen, schaffen spannende Aufgaben und setzen dabei auf Zusammenarbeit, Zusammenhalt und eine offene Kultur.
Ob in Logistik, Fuhrpark, Vertrieb, IT oder Verwaltung – bei uns arbeiten Foodlover-Teams Hand in Hand, damit Versorgung zuverlässig funktioniert. Genau darin liegt auch unsere Zukunft: in Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Was EGV Lebensmittel für Großverbraucher AG über Benefits sagt
Sicherer Arbeitsplatz
Wir arbeiten in einer krisensicheren und systemrelevanten Branche mit langfristiger Perspektive.
Faire Vergütung
Neben einer attraktiven Vergütung bieten wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Jubiläums- und Sonderzahlungen zu persönlichen Anlässen.
Erholung und Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, zusätzliche Sonderurlaubstage sowie geregelte Arbeitszeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Flexibles Arbeiten
Je nach Tätigkeit sind flexible Arbeitszeiten und tageweise Home-Office nach der Einarbeitung möglich.
Gesundheit und Mobilität
Wir fördern Gesundheit und Bewegung unter anderem mit Wellhub, mentalen Coachings, Erste-Hilfe-Schulungen, Grippeschutzimpfungen, Gesundheitstagen und JobRad-Leasing. Auch ein vergünstigtes Deutschlandticket ist möglich.
Verpflegung und Mitarbeitervorteile
Obst sowie Kaffee- und Wasserflat gehören bei uns ebenso dazu wie Personalkauf.
Weiterentwicklung
Wir bieten eine intensive Einarbeitung, individuelle Weiterbildung sowie fachliche und persönliche Entwicklungsangebote. Auch interne Karrierewege sind bei uns möglich.
Teamkultur
Flache Hierarchien, offene Türen, kollegiales Miteinander und regelmäßige Teamevents prägen unsere Zusammenarbeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns geht es jeden Tag um mehr als Waren und Lieferungen: Unsere Arbeit hilft dabei, dass Menschen in Kliniken, Schulen, Pflegeeinrichtungen oder Hotels zuverlässig versorgt werden. Besonders macht uns, dass viele Teams Hand in Hand arbeiten und jede Aufgabe spürbar zum großen Ganzen beiträgt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob im Lager, auf Tour als Fahrer:in, im Vertrieb, in der Verwaltung, in der IT oder im Einstieg über eine Ausbildung: Bei der EGV übernehmen viele unterschiedliche Menschen jeden Tag Verantwortung dafür, dass Versorgung zuverlässig funktioniert. Die Aufgaben sind je nach Bereich vielseitig und nah am echten Tagesgeschäft – von Logistik und Auslieferung bis zu Kundenbetreuung, Organisation und digitalen Prozessen. Was viele Positionen verbindet, ist das enge Zusammenspiel im Team und der direkte Beitrag zu einer reibungslosen Versorgung unserer Kund:innen.
Gesuchte Qualifikationen
Die relevanten Qualifikationen hängen bei uns von der jeweiligen Position ab. Für den Quereinstieg und Nachwuchs zählen vor allem Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft. In Fachrollen sind passende Erfahrung, fachliches Know-how und ein sicherer Umgang mit relevanten Prozessen wichtig. In Führungspositionen kommen Verantwortungsbewusstsein, Organisationsstärke und Führungserfahrung hinzu. Grundsätzlich achten wir auf realistische Anforderungen und sehen Potenzial genauso wie Erfahrung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGV Lebensmittel für Großverbraucher AG.
Standorte
- Unna - Unternehmenszentrale
- Herford
- Hammah
- Eberswalde
- Güstrow
- Sankt Gangloff
- Wasserburg am Inn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeden Tag gibt es herausfordernde Aufgaben, die gemeinsam gelöst werden. Ich kann in verschiedenen Betrieben in ganz Deutschland arbeiten
Die Bereitschaft zu großzügigen Abfindungen zeigt sich insbesondere nach gerichtlichen Verfahren.
Spannende Aufgaben, gute Kultur.
Die schnelle Übernahme. Den unbefristeten Vertrag. Weiterbildung. Offenes Ohr. Verantwortung auch auf neue Mitarbeiter zu übertragen. Flexibele Anfangszeiten
Pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefs parken vorm Haus in nehmen somit Parkplatz Raum weg
Man könnte mehr eingebunden sein in Abläufe
Die Chefs parken direkt vor dem Haus
Wenig Gehalt, Mann muss ständig länger machen , Mann muss schneller arbeiten um klar zu kommen, Mann wird nicht respektiert und nicht respektvoll behandelt, Mann muss unnötige Diskussion führen Vorgesetzte behandeln ein wie schlecht und wissen alles besser und lassen Nix verbessern und stehen nur auf ihrer Meinung das die Überstunden wenig bezahlt werden
Für die Größe des Unternehmens fehlt mir eigentlich eine Kantine, um auch nicht nur Brötchen aus dem Automaten angeboten zu bekommen.
Manchmal würde ich auch gerne mal eine Suppe, ein Schnitzel, Bratwurst mit Pommes oder ähnliches essen wollen.
Vielleicht lässt sich so etwas auch in Zukunft realisieren. Kein guter Zugang zum ÖPNV.
Verbesserungsvorschläge
Ein konsistenteres Auftreten im Gerichtsverfahren würde vermeiden, sich selbst zu schwächen.
Das öffentliche Interesse an Gerichtsverfahren und deren Nachwirkung sollte stärker bedacht werden.
Kommunikation verbessern und Prozesse klarer gestalten. Teambuilding Maßnahmen, wären wünschenswert.
Kommunikation verbessern
Bisschen mehr Gehalt bzw Urlaub und Weihnachtsgelds erhöhen
Da bin ich der falsche für Vorschläge der Arbeitgeber weis genau was er ändern muss
Kommunikation noch offener und nachvollziehbarer gestalten, damit Entscheidungen klar begründet werden und alle Mitarbeitenden den Kontext verstehen. So lassen sich Informationsverluste vermeiden und interne Erfolge besser sichtbar machen.
Digitalisierung und Prozessoptimierungen konsequent in allen Bereichen vorantreiben, um Abläufe effizienter zu gestalten, die Zusammenarbeit zu verbessern und Informationen schneller für alle zugänglich zu machen.
Flexible Arbeitsmodelle und Home-Office-Regelungen klarer gestalten: In manchen Abteilungen gibt es die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, jedoch ist dies nicht überall eindeutig geregelt. Eine klarere ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EGV Lebensmittel für Großverbraucher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auf jeden Fall
von Azubi bis Rentner, alles vertreten
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrungen werden geschätzt und ins Team eingebracht.
Werden gefördert
kann ich nichts negative sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGV Lebensmittel für Großverbraucher ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es ändert sich gefühlt jeden Tag was und mitgeteilt bekommt man es nicht. Es passiert eher durch Zufall, dass man etwas mitbekommt.
Findet nicht statt. Aufgrund von Sprach Barrieren. Gibber wird bevorzugt.
Wie oben beschrieben, unbedingt mehr Zeit nehmen, um uns als Lagermannschaft über Leistungsentwicklung in der Kommissionierung/ Warenausgang, Einlagerung zu informieren. Was ich gut finde, ist das es seit neustem MA-Gespräche 1x/Jahr mit dem Lagerleiter, bzw. dessen Stellv. gibt. Was mir noch fehlt, sind Zielvereinbarungen und hier regelmäßige Feedbackgespräche bspw. alle 8 Wochen hinsichtlich meiner Leistung und meiner Fehler. Da würde ich gerne wissen, wie mich die Lagerleitung sieht, bzw. was Sie von mir Erwartet.
Auch sollte es Bereichsbesprechungen mit den ...
Abteilungen reden nicht untereinander. Sogar die Vorgesetzten kriegen es nicht hin unter sich alle Informationen weiter zu geben.
Es ist gewollt alle Themen anzusprechen, aber werden dann Auffälligkeiten angesprochen, gibt es schlechte Stimmung und Ärger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
wird angeboten
Überhaupt nicht vorhanden
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Mitarbeitende können eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten. Die Personalentwicklung wird weiter ausgebaut, wodurch neue Chancen entstehen.
Keine Möglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGV Lebensmittel für Großverbraucher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet EGV Lebensmittel für Großverbraucher gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGV Lebensmittel für Großverbraucher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGV Lebensmittel für Großverbraucher als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.