EHA 

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Energie-Handels-Gesellschaft 

mbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Danke für deine offene und deutliche Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du so unzufrieden bei EHA bist.

Dennoch ist das eine harte Bewertung – und wir möchten ehrlich darauf reagieren.
Wir nehmen Kritik ernst, auch wenn sie anonym und pauschal formuliert ist. Gleichzeitig möchten wir klarstellen:

- Niemandem bei EHA wird mit Konsequenzen gedroht, wenn er oder sie einen Betriebsrat gründen möchte. Das wäre nicht nur rechtlich unzulässig, sondern widerspricht auch unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber.
- Mobbing dulden wir nicht. Wenn es Hinweise auf unangemessenes Verhalten gibt, gehen wir dem nach – vertraulich und konsequent. Dafür müssen wir es allerdings wissen.
- Das Gehalt liegt bei uns nicht „knapp über Mindestlohn“. Wir zahlen marktgerecht und orientieren uns an Verantwortung und Qualifikation.

Ein Gesamtbild entsteht erst, wenn man mehrere Perspektiven zusammensetzt. Was bei uns dazugehört: abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Umfeld, gegenseitiges Lernen, Vertrauen statt Mikromanagement. Und ja – moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und der obligatorische Obstkorb gehören auch dazu.

Wenn du konkrete Kritik hast oder etwas erlebt hast, das dich belastet: Sprich uns direkt an. Wir hören zu – und wir kümmern uns.

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn sie kritisch ist.
Wir wissen, dass Bewertungen wie deine wichtige Hinweise enthalten und wir nehmen sie ernst. Gleichzeitig möchten wir ein paar Punkte einordnen:

- Unsere Führungskräfte sollen Vertrauen schaffen – nicht kontrollieren. Ein Anruf am Montagmorgen ist sicher nicht der beste Weg, um in die Woche zu starten. Das haben wir intern besprochen und sensibilisieren auch weiterhin für wertschätzende Kommunikation.
- Kommunikation und Austausch sind wichtig. Wir haben bei uns bereits etabliert: ein strukturiertes Onboarding, das klare Pläne und feste Ansprechpartner umfasst. Woran wir noch arbeiten: unsere interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Was ganz klar ist: Flurfunk darf kein Ersatz für gute Kommunikation sein.

Wir wissen, dass nicht alles rund läuft – und dass jede Kritik ein Hinweis ist, wie wir besser werden können – dies nehmen wir mit.
Ein realistisches Bild von EHA entsteht durch viele Perspektiven, die sich wie Puzzleteile ergänzen. Was bei uns dazugehört: Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt. Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle – und auf offene Kommunikation statt Flurfunk.

Wenn du konkrete Vorschläge hast oder etwas erlebt hast, das dich beschäftigt: Sprich uns direkt an. Wir hören zu – und wir kümmern uns.