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Energie-Handels-Gesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EHA - Energie-Handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EHA - Energie-Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EHA - Energie-Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    70%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzend, meine Arbeit wird gesehen. Ich kann mich ausprobieren und meine Ideen einbringen. Es wird viel gelacht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und "stempeln" wird viel Stress rausgenommen, ich kann mir meine Zeit in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen gut selbst einteilen. Keine Kernarbeitszeit. Flexibilität beim Homeoffice könnte besser sein, und auch wenn es die Möglichkeit gäbe, Workation zu machen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Abteilung super, sehr familiär. Generell: Befindlichkeiten gibt es wie überall - doch überwiegend herrscht Zusammenhalt und Unterstützung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir super, sehr offen und empathisch. Finde auch die anderen Abteilungsleiter sehr umgänglich und offen, wenn man Fragen hat. Generell sind alle immer ansprechbar, auch die Geschäftsführer. Hier hat jeder ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag gleicht dem anderen, ich liebe diese Vielfalt. Generell gibt es viel Raum zu Gestalten. Wenn man Lust auf neue Projekte hat und dort Potenzial sieht, kann man sich ausprobieren, muss aber dafür auch die Verantwortung übernehmen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Jeder ist für sich, wenn man Pech hat, ist man in einer Lästerabteilung

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