Interessant, familiäre Arbeitsatmosphäre, Möglichkeiten zur Entwicklung, hoher Anspruch Wissen selbst anzueignen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstklassige Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Wenn man um ein Gespräch bittet wird man niemals erleben dass jemand keine Zeit hat.
EHA kümmert sich um seine Mitarbeiter wie eine Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gönnt man sich intern zu viel Politik. Das muss man dann intelligent umschiffen.
Verbesserungsvorschläge
Proaktive Schulungen zu Fachthemen sowie die weitere Förderung des Fachbereichsübergreifenden Austausches wären gut.
Perspektivisch wäre ein Wandel vom Expertentum zentraler Köpfe zur Verteilung auf alle Mitarbeiter sicherlich ein gutes Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale wenn nicht sogar familiäre Arbeitsatmosphäre. Jeden Freitag kocht eine Kollegin Würstchen und fast alle treffen sich zum Mittag. So etwas gibt es heute kaum noch.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation von Mitarbeiter zu Mitarbeiter oder Führungskraft ist sehr offen, meist konstruktiv und zufriedenstellend. Eine Herausforderung ist teilweise die fachbereichsübergreifende Kommunikation. Hier gibt es noch Ausbaufähigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen, von wenigen Einzelfällen abgesehen, ist der Zusammenhalt außergewöhnlich. Siehe auch "Arbeitsatmosphäre".
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat generell Gleitzeit, mit der Möglichkeit von 06:30 - 21:30 zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitkonto mit dessen Hilfe man Beruf und Familie bzw. Freizeit in der Regel gut in Einklang bringen kann. In Ausnahmefällen ist Homeoffice möglich, wenn es sich begründen lässt und sich beide Seiten vertrauen können.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, wie in fast jeder Firma. Generell sehr offene Führungskultur. Mitarbeiter werden hier selten eine geschlossene Tür vorfinden, man nimmt sich die Zeit zuzuhören.
Wo noch Ausbaupotenzial vorhanden ist, ist die Tatsache dass mit der Größe des Unternehmens die Notwendigkeit wächst Verantwortung an die Mitarbeiter abzugeben. Dies könnte weiter ausgebaut werden.
Interessante Aufgaben
Dies ist natürlich von der Aufgabe abhängig. Jedoch hat hier in der Regel jeder die Möglichkeit neue Dinge voranzubringen und Ideen in das Unternehmen einzubringen. Manchmal muss man hierfür jedoch ein wenig Beharrlichkeit mitbringen.
Gleichberechtigung
Generell wertschätzender Umgang, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter aus vielen Ländern der Welt. Kollegen und Kolleginnen nehmen Elternzeit und passen ihre Arbeitszeit für bestimmte Lebensabschnitte an. Ein ganz bisschen mehr Förderung introvertierter Charaktere wäre vielleicht noch nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und ordentlich. Generell sehr sozial.
Arbeitsbedingungen
Jura Kaffeemaschinen, Höhenverstellbare Schreibtische, viel Licht, Blick auf die Hafencity. Computer und Ausstattung sind immer "State of the Art".
Es gibt wenig Unternehmen die Ihren Mitarbeitern so gern gutes Equipment zur Verfügung stellen. Manchmal gewöhnt man sich zu schnell daran dass dies nicht selbstverständlich ist.
Großes Lob
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die EHA verfolgt seit jeher das Konzept bewusst mit Energie umzugehen und ermutigt Kollegen darauf zu achten. Es gibt Schulungen, Ausflüge zu Hintz & Kunzt sowie eine Patenschaft mit der Hamburger Kinder und Jugenhilfe
Gehalt/Sozialleistungen
Wer rein monetär getrieben ist wird hier vermutlich nicht glücklich.
In Anbetracht der Branche Energie zahlt das Unternehmen leicht unter dem Durchschnitt.
Andererseits sind die Sozialleistungen wie HVV Fahrkarte, Essenszuschuss sowie Unternehmensveranstaltungen und Goodies überdurchschnittlich
Image
Wer das Unternehmen kennt sagt in der Regel nur Gutes.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn es von den Mitarbeitern eingefordert wird.
Man muss wissen dass KnowHow und Weiterbildung hier eine Bringschuld sind. Inzwischen gibt es Schulungen und es wird daran gearbeitet, generell muss man aber beharrlich sein.