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EHA - Energie-Handels-Gesellschaft mbH & Co. KG als Arbeitgeber
EHA
-
Energie-Handels-Gesellschaft
mbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv die wertschätzende Atmosphäre - ich komme gerne zur Arbeit. Die Vielfalt meiner Aufgaben, den Gestaltungsspielraum, das Vertrauen, meine Kolleginnen und Kollegen. Trotz Konzernzugehörigkeit zählt man hier als Individuum.
Abteilungsübergreifend sind alle ansprechbar inkl aller Abteilungsleiter und der Geschäftsführung. Offene Duz-Kultur trägt zur schnellen Kommunikation und transparenten Klärung & Verbesserung von Prozessen bei. Kerznzeitfreie Gleitzeit, Homeoffice, sehr Familienfreundlich. Wertschätzung von Leistung (außer beim Gehalt).
Der Obstkorb, wo Apfel sind?
Sehr flexible Arbeitszeiten, schöne Büros, Benefits, Eigenverantwortung und selbständige Arbeitsweise
Schöne Büro und andere Räumlichkeiten, flexible Arbeitszeiten- geniale Sache, eigene IT-Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeitern gedroht wird, wenn sie einen Betriebsrat gründen wollen. Keine Parkplätze.
Teilweise nicht mehr zeitgemäße Ansichten über Arbeitsweisen.
Für Fachpersonal mit Erfahrung darf man nicht am Gehalt sparen. Bitte dringend mehr Homeoffice möglich machen. Onboarding verbessern, da es mindestens 12 Monate dauert, um zum Beispiel Quereinsteiger einzuarbeiten. 40 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß und sollte auf 38 verkürzt werden.
wenig Homeoffice, man wird von den Vorgesetzten oft hingehalten - alles dauert ewig bis was umgesetzt wird.
Homeoffice muss für diejenigen möglich gemacht werden, für die es die bessere Arbeitsmöglichkeit ist und Familie, work-life-balance und Motivation stärkt
Verbesserungsvorschläge
Vollständige Einglieferung an die Muttergesellschaft Rewe für Tarifbindung. Es gibt nicht mal einen Haustarif oder Betriebsrat.
Mehr Homeoffice
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Unternehmenskultur moderner und offener gestalten.
Homeoffice-Möglichkeiten - insbesondere für Mitarbeiter mit langen Pendelwegen - sollten grundsätzlich mindestens 3 Tage pro Woche betragen
- mehr Homeoffice-Tage - vielleicht flexible Regelung 2-3 Tage
- bessere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und MA
-eine Übersicht für alle MA über alle Kollegen mit Ihren Zuständigkeiten, damit die Ansprechpartner für bestimmte Themen oder Kundengruppe n klar definiert sind und schnell zu finden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EHA - Energie-Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann gut und flexibel.
Hoher Altersdurchschnitt, kaum junge Leute da.
Es gibt fast nur alte Leute
Altersteilzeit, Möglichkeiten zum Wechsel von Abteilungen möglich, Fairer Umgang
Respektvolles Miteinander, egal welches Alter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHA - Energie-Handels ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Meetings, daher weiß man nur was im Team vorgeht wenn man im Flurfunk mitdabei ist. Teamleiter ruft Montag um 7 Uhr an um zu fragen, wann man im Büro ist
Man wird eher darüber informiert, dass die Lounge für das Führungspersonal blockiert ist als über marktrelevante Veränderungen
Mal erhält man viele Informationen, mal weniger
Die direkte Kommunikation von Mitarbeiter zu Mitarbeiter oder Führungskraft ist sehr offen, meist konstruktiv und zufriedenstellend. Eine Herausforderung ist teilweise die fachbereichsübergreifende Kommunikation. Hier gibt es noch Ausbaufähigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere ist schwierig bzgl Führungspositionen, da durch die schlanke Organisation nur wenige vorhanden sind. Weiterbildung auch über REWE möglich.
Als Konzerntochter bei Eigeninitiative möglich
Muss angesprochen werden, dann ist aber (fast) alles möglich!
Man kann auch Weiterbildungen besuchen wenn gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EHA - Energie-Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EHA - Energie-Handels besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EHA - Energie-Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EHA - Energie-Handels als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EHA - Energie-Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EHA - Energie-Handels
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik