24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beuten alle aus und fühlen sich gut dabei.
Die Inkompetenz und jeder soll sein Leben für die Arbeit einsetzen fürn Mindestlohn..
Nicht nur neue Mitarbeiter gutes Geld anbieten damit überhaupt jemand kommt. Wenn einmal das Gehalt steht ändert es sich nie wieder..
Jeder ist maximal unzufrieden und wartet bis Feierabend kommt
40 Stunden Woche wie vor 100 Jahren
Kann man selber machen und zahlen bringt einem aber nix weil man es am Ende für sich gemacht hat…
Auf die nächste Mindestlohnerhöhung freut sich jeder..
Jemand eins rein drücken um besser dazustehen
Unverschämt, inkompetent, überheblich….
Wird von jedem verlangt um danach bestraft zu werden
Nasenfaktor spielt extreme Rolle
Lohn kommt immer pünktlich
-Deutlich besseren Lohn
-Homeoffice für die Leute anbieten und nicht drohen wenn man das anspricht
Mitarbeiter werden klein gehalten und ein weiterkommen gibt es nicht und ist nicht gewollt
Hat in der Branche einen guten Namen, die Mitarbeiter haben überhaupt nichts davon
40 Stunden Woche der einzige haken.. 36 Stunden wären ausreichend
Man muss sich in eigen initiative darum kümmern was aber nicht entlohnt wird... Zitat: man hat sich ja selbst weiterentwickeln wollen!
Mindestlohn in der Fertigung und der Rest knapp über dem Mindestlohn..
Es wird extrem viel weg geschmissen
Es wird viel gegeneinander geredet und versucht dadurch besser als andere da zu stehen
Die älteren mit dem Know how werden ignoriert und klein gehalten
Schlechter geht kaum, es gibt kaum bis garkeinen kompetenten in der Führung..
PC´s sind neu kann man gerade so damit arbeiten.
Man bekommt nichts mit außer es läuft schlecht dann sind die Mitarbeiter Schuld
Alle werden gleich schlecht behandelt, es werden nur Leute besser "behandelt" weil man seinen Vorteil aus denen zieht
könnte man haben, lässt man aber nicht zu
Schlecht und unmotiviert
Die vorherige Bewertung ist unrealistisch und stimmt so nicht !!!
Unfair
Schlecht
Jede trägt die Verantwortung für die 3 Säule der Firmenführung
Qualität
Service
Verfügbarkeit
Viele Alten die nicht mehr mitziehen wollen und keine Veränderungen zulassen wollen.
Sehr Innovative Firma und sehr viele Soziale Engagement- Wurde dieses Jahr durch das Land BW bestätigt.
Eigeninitiative wird vorausgesetzt!
Jährlich wird das Gehalt angepasst. Ich kenne viele Firmen wo es nicht der Fall ist.
Geld kommt sehr pünktlich
Das allgemeine Klima ist absolut im Keller
Sehr viele Posten in den Führungs stellen des gesamten Betriebes mal überdenken und tauschen
Als junger den mund aufzumachen ist dort gleich einem Todesurteil. Alles soll wie vor 20 Jahren laufen und Verbesserungen werden nicht zu gelassen.
Hat dieser Betrieb nicht mehr
Nicht mal ein Stern absolut miserabel.
Keine Chance da alles was man verändern will um so aufzusteigen sofort niedergemacht wird .
Für das was man machen muss zu wenig. Reicht vllt als Single aus.
Geht nur in den Altersklassen bzw. Betriebsjahren. Alt gegen jung und nur die alten haben recht. Ein trauerspiel
Die Alten gegen die Jungen. Die Alten haben ihren Respekt schon lang verloren oder verlieren ihn bei neuen Leuten sehr schnell wegen ihrer art und den Umgang.
Schikane und Willkür prägen den Tag.
Es wird nur gespart und zwar überall
Gleich Null. Viel zu viele Leute auf den falschen Positionen
Ja Frauen werden ohne Probleme eingestellt aber Aufstiegschancen sind für alle gleich null
Kommt auf den Arbeitsplatz drauf an.
13tes gehalt
Vorarbeiter, Umgang mit Menschen
Neue Leute einstellen die plan haben!
Wurden von eheim aufgekauft. Müller und Pfleger. Katastrophales Arbeitsklima. Leute werden wie Dre** behandelt. Du hast kein Recht auf Vorschläge usw. Betriebsrat ist gegen die Mitarbeiter
Nicht möglich
Ich sag mal so..
Jung v.s alt ..
Jeder gegen jeden. Jeder lästert
Alten haben immer recht. Die jüngeren haben nichts zu melden
Vorarbeiter anscheinend am falschen Platz da durch sein psychisches Problem seine Mitarbeiter drunter leiden müssen
Alles ungeplant.
Kein Kommentar..
1mal in 10 Jahren 2% Gehaltserhöhung
Ist ein Fremdwort
Gibts keine
Gehalt immer pünktlich
Leistungen zählen nicht wer nicht von Anfang an ein hohes Gehalt bekommt wird immer wenig verdienen Gehaltserhöhungen gibt es alle 5-8 Jahre um ca. 2%
Nicht nur die Leute kritisieren/beleidigen wenn mal was nicht läuft wie die Geschäftsführung fordert
Leute kritisieren oder jemanden eins rein drücken ist die Hauptaufgabe
Noch gut aber bröckelt immer mehr
Überstunden nicht erwünscht Mann soll trotzdem von nirgends bis abends da sein
Besteht nicht
Für die geforderte Arbeit zu wenig
Mehrarbeit wird als Beförderung angesehen ohne Ausgleich
Trennung wird gefordert aber vieles landen in einem Container
Wenn man die Leute raus nimmt die seit 15 Jahren und aufwärts rausnimmt dann gut
Werden gemobbt sodass Abteilungen gewechselt werden oder ganz gehen
Kritik hört man wenig dafür hagelt es Abmahnungen
Professionelle Abteilungsleiter gibt es kaum
Wenn die Abteilungsleiter gemütlich sich unterhalten ist es immer geschäftlich..
Man arbeitet teils mit uralten Gerätschaften
Von den Abteilungsleitern kommt wenig bis garnichts
Deutsche oder „Deizisauer“ werden gefördert und befördert auch wenn andere besser und fähiger wären
Gleitzeitmodell, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
Gehälter anpassen, MA schätzen, Arbeitsbedingungen anpassen
MA werden nicht wahr genommen oder absichtlich übersehen und ein Hallo oder guten morgen fällt meist ganz aus.
Gleitzeitmodell
Die Gehälter sollten angepasst werden, somit sind viele gute Leute mit Potential gegangen!
Der Kollegenzusammenhalt ist Spitze, man motiviert sich gegenseitig um die negativen Gedanken bei Seite zu schieben.
Hier Bedarf es definitiv mehr Kommunikation und Unterstützung des Vorgesetzten
Die Kommunikation muss sich definitiv steigern sonst wird es für die Zukunft schwer.
siehe oben :-(
Austausch der Spitze, Delegation, Eigenverantwortung. Das wäre so schön.
Die grenzenlose Selbstüberschätzung der Spitze wirkt sich aus... „Angst vor“ aber auch „Spott über“ ist das Resultat.
Das war vor der jetzigen Führung mal anders
Die „zweite Ebene“ spottet jeder Beschreibung
Gehalt immer pünktlich
Siehe oben
Gerechte Löhne
MA das Gefühl von Sicherheit geben
In die Firma investieren (MA, Räumlichkeiten)
Unzufrieden, Unmotiviert, Unterbezahlt, Unflexibel,
kurz zusammen gefasst zum Kotzen
Finde keine gute Worte
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zwischen den Abteilungen gut
Geschätzt wird hier keiner
Vorgesetzte informieren die MA so gut wie gar nicht. Es werden nur negative Informationen weitergegeben und Druck aufgebaut.
Vorgesetzte setzen sich nicht für Ihre MA ein.
Schlechte Beleuchtung
Schlechtes Raumklima (schlechte Luft, keine Klimaanlage
Provisorische, notdürftig zusammengebaute Arbeitssysteme
Fehlende Arbeitsmittel
Unter den Kollegen reibungslos.
Von oben keine Informationen
Gehalt für die erbrachte Arbeit viel zu wenig.
Kaum Gehaltserhöhungen
Keine Prämienzahlung
Männer verdienen mehr als Frauen für die gleiche Arbeit
Gibt keine
So verdient kununu Geld.