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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Positiv ist, dass das Gehalt pünktlich kommt und man freitags um 12 Uhr nach Hause gehen kann.
Zahltag pünktlich,- kein Stress mit der Arbeit, keiner will mehr
Beuten alle aus und fühlen sich gut dabei.
Zumindest pünktlich Gehalt gekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich alles.
Die Vorgesetzten Interessieren sich für nichts. Ein Beispiel von tausenden.
Zwei MA Streiten sich (kein eingreifen der vorgesetzten) so sehr das einer einen Nervenzusammenbruch bekommt und vom RTW abgeholt wird.
Nach 2 Wöchiger Krankmeldung nimmt MA wieder die Arbeit auf und wird vom Vorgesetzten wieder mit der Person an einen Arbeitsplatz gesetzt die für den Nervenzusammenbruch verantwortlich ist. Obwohl es alternativen gab.
Negativ am Arbeitgeber ist, dass das Unternehmen wenig zukunftsorientiert ist und weder fortschrittlich noch innovativ agiert. Die bestehenden Strukturen sind seit über einem Jahrzehnt unverändert, was zu allgemeiner Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und einer hohen Fluktuation führt. Neuen Mitarbeitern würde ich empfehlen, sich dessen bewusst zu sein.
Die Inkompetenz und jeder soll sein Leben für die Arbeit einsetzen fürn Mindestlohn..
kein Kommentar, könnte zur Anzeige führen ;-)
Viele Alten die nicht mehr mitziehen wollen und keine Veränderungen zulassen wollen.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen eine ordentliche Kommunikationskette von der GL bis zum Ma in der Produktion schaffen,damit alle auf dem gleichen Mitteilungsstand sind, und gemeinsam ihr Ziel erreichen zu können.
Wertschätzung
Vertrauen
Abläufe, Hirarchien, Zuständigkeiten
Nicht nur neue Mitarbeiter gutes Geld anbieten damit überhaupt jemand kommt. Wenn einmal das Gehalt steht ändert es sich nie wieder..
wird nicht umgesetzt, es wird kein Geld in die Hand genommen
"es war schon immer so"
Endlich das Unternehmen das man runter Gewirtschaftet hat schließen und den MA die Ungewissheit nehmen, so das diese sich einen guten zukunftssicheren Arbeitsplatz ergattern können. Niemand in dieser Firma weis wie lange es noch gut geht bzw. Was im Testament vom Eheim wirklich steht, ob es an Interessenten in Asien Verkauft wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Eheim ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Beste an der ganzen Firma und trotzdem nur 3 Sterne.
Geht nur in den Altersklassen bzw. Betriebsjahren. Alt gegen jung und nur die alten haben recht. Ein trauerspiel
Wenn man die Leute raus nimmt die seit 15 Jahren und aufwärts rausnimmt dann gut
Der Kollegenzusammenhalt ist Spitze, man motiviert sich gegenseitig um die negativen Gedanken bei Seite zu schieben.
Kollegen halten zusammen vor allem wegen Willkür der Geschaeftsleitung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man kriecht. Weiterbildung gibt es
Kann man selber machen und zahlen bringt einem aber nix weil man es am Ende für sich gemacht hat…
nix da.... selber finanzieren
Nicht vorhanden!
Man muss sich in eigen initiative darum kümmern was aber nicht entlohnt wird... Zitat: man hat sich ja selbst weiterentwickeln wollen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Eheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eheim als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Eheim
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eheim
Branchendurchschnitt: Industrie