Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Siehe oben
Versuchen eine ordentliche Kommunikationskette von der GL bis zum Ma in der Produktion schaffen,damit alle auf dem gleichen Mitteilungsstand sind, und gemeinsam ihr Ziel erreichen zu können.
Nicht vorhanden. Unter den Mitarbeitern wird ständig über die anderen hergezogen.
Marke hat nach außen ein starkes Standing, Qualität nimmt definitiv aber ab
Gleitzeit, 40H Woche
Gehalt pünktlich
Keine Passenden Verpackungen, die wenigsten Tools digital - Niveau Anfang der 2000er
Es existieren zwei Gruppierungen - Jung & alt
Können durch Ihre Erfahrung gefährlich werden für die GL
Auf Augenebene wird propagiert, schlechte Erreichbarkeit und widersprüchliche Aussagen tun Ihr übriges
Wenig bis gar nicht seitens GL - Mitarbeiter weisen auf Missstände hin, bis Sie akut brennen und sofort zu Lasten der MA umgesetzt / abgestellt werden müssen.
Alles in Ordnung
Wen man sie sucht und angreifen darf
Nichts mehr
Siehe oben
Wertschätzung
Vertrauen
Abläufe, Hirarchien, Zuständigkeiten
Keine Abläufe, jeder wurschtelt vor sich hin. Misstrauen nur Aktionismus. Mitarbeiter haben innerlich gekündigt.keine Wertschätzung
Der Name rettet die Firma noch denk ich
40 Std. Teils Gleitzeit.
Karriere nur, wenn man kriecht. Weiterbildung gibt es
Bei Mindestlohnerhöhung gibt es Dankschreiben an die Mitarbeiter, die betroffen sind. Lohnerhöhung gibt es oft erst, wenn man gekündigt hat. Zugesagte Versprechen werden oft nicht gehalten.
Soziale Kompetenz nur nach aussen. Nach innen absolut null Wertschätzung.
Die Mitarbeiter geben ihr bestes...
Werden nicht beachtet weil sie die Machenschaften des GF kennen.
Das GF Verhalten ist meiner Meinung einfach nicht vohanden oder verlogen. Mitarbeiter werden auch schon mal beleidigt. Teils wird gegen Mobbing nicht wirklich was unternommen. Dafür lässt sich der Chef als Manager des Jahres feiern, unglaublich.
Diese Firma macht aus meiner Sicht schlicht krank. Manche MA sind fix und fertig.
Nur Flurfunk. Keine Ansagen des GF und wenn, stimmen die eh nicht
1 König sonst nur Untertanen
Gibt es wenn man will
Zumindest pünktlich Gehalt gekommen.
So ziemlich alles.
Die Vorgesetzten Interessieren sich für nichts. Ein Beispiel von tausenden.
Zwei MA Streiten sich (kein eingreifen der vorgesetzten) so sehr das einer einen Nervenzusammenbruch bekommt und vom RTW abgeholt wird.
Nach 2 Wöchiger Krankmeldung nimmt MA wieder die Arbeit auf und wird vom Vorgesetzten wieder mit der Person an einen Arbeitsplatz gesetzt die für den Nervenzusammenbruch verantwortlich ist. Obwohl es alternativen gab.
Endlich das Unternehmen das man runter Gewirtschaftet hat schließen und den MA die Ungewissheit nehmen, so das diese sich einen guten zukunftssicheren Arbeitsplatz ergattern können. Niemand in dieser Firma weis wie lange es noch gut geht bzw. Was im Testament vom Eheim wirklich steht, ob es an Interessenten in Asien Verkauft wird.
Angst, Panik, Hass
40 Std
Null
Viel zu wenig für die Akkordarbeit. Noch dazu das man Psychisch zu Bruch geht in dieser Firma Dank einem Abteilungsleiter der es sich zur Aufgabe gemacht hat alle MA maximal unter druck zu setzen und keine Professionalität oder Diskretion kennt + Vorgesetze die das ganze tolerieren.
Plastik mit Kartonagen Im Selben Container
Gibt es nicht , vor allem nicht vom Betriebsrat der fällt einem noch schön in den rücken. Verlängerter Arm des Geschäftsführer und nur zur Deko da.
Anschreien, Wutausbrüche von Abteilungsleitern gegenüber vorgesetzten als auch normalen Mitarbeitern die toleriert werden. Perverse und unangemessene Anspielungen gegenüber Mitarbeitenden teilweise schon Grenz überschreitend.
Unterste Schublade
NULL, wenn dann nur sinnloses belangloses
Hinter rücken reden als auch fertig machen / Witze auf Kosten von MA aufgrund von Gewicht ,Hautfarbe, Sprache ,Aussehen oder Psychischen Verfassung von MA.
Schwerste Arbeit weil die passenden Maschinen Fehlen.
Putzen von bereits geputzten Flächen bei Leerlauf.
Positiv ist, dass das Gehalt pünktlich kommt und man freitags um 12 Uhr nach Hause gehen kann.
Negativ am Arbeitgeber ist, dass das Unternehmen wenig zukunftsorientiert ist und weder fortschrittlich noch innovativ agiert. Die bestehenden Strukturen sind seit über einem Jahrzehnt unverändert, was zu allgemeiner Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und einer hohen Fluktuation führt. Neuen Mitarbeitern würde ich empfehlen, sich dessen bewusst zu sein.
Selbst wenn ich Verbesserungsvorschläge hätte, wäre es fraglich, ob das Unternehmen diese umsetzen würde......
Die Arbeitsatmosphäre ist von allgemeiner Unzufriedenheit geprägt, und viele Mitarbeiter bleiben nur im Unternehmen, weil sie kurz vor der Rente stehen.
Nicht vorhanden!
Gehalt kommt pünktlich. Es gibt sonst keinerlei zusätzliche Benefits.
Alles ist veraltet, es gibt kein Homeoffice und es besteht kein Interesse daran, zukunftsorientierte Maßnahmen zu ergreifen.
Die Kommunikation war nahezu nicht vorhanden!
Zahltag pünktlich,- kein Stress mit der Arbeit, keiner will mehr
kein Kommentar, könnte zur Anzeige führen ;-)
wird nicht umgesetzt, es wird kein Geld in die Hand genommen
"es war schon immer so"
je nach Abteilung und von aussen drohende Bemerkungen
starre Arbeitszeiten ,-trotz Gleitzeitkonto wird man für jede paar Minuten darauf aufmerksam gemacht
alibi....
nix da.... selber finanzieren
je nach Laune und Angelegenheiten
unterschiedlich... Abteilungsabhängig
will nix ,- mach nix,- etc Vorgehenweise
keine Arbeitssicherheit,- alte Maschinen
Es sei den es wird blödsinn geredet dann 5 Sterne
je nach Einstellung.... generell im unterem Durchschnitt
je nach zugehörigkeit und Person
nichts neues seit mind.15 Jahren
Beuten alle aus und fühlen sich gut dabei.
Die Inkompetenz und jeder soll sein Leben für die Arbeit einsetzen fürn Mindestlohn..
Nicht nur neue Mitarbeiter gutes Geld anbieten damit überhaupt jemand kommt. Wenn einmal das Gehalt steht ändert es sich nie wieder..
Jeder ist maximal unzufrieden und wartet bis Feierabend kommt
40 Stunden Woche wie vor 100 Jahren
Kann man selber machen und zahlen bringt einem aber nix weil man es am Ende für sich gemacht hat…
Auf die nächste Mindestlohnerhöhung freut sich jeder..
Jemand eins rein drücken um besser dazustehen
Unverschämt, inkompetent, überheblich….
Wird von jedem verlangt um danach bestraft zu werden
Nasenfaktor spielt extreme Rolle
Lohn kommt immer pünktlich
-Deutlich besseren Lohn
-Homeoffice für die Leute anbieten und nicht drohen wenn man das anspricht
Mitarbeiter werden klein gehalten und ein weiterkommen gibt es nicht und ist nicht gewollt
Hat in der Branche einen guten Namen, die Mitarbeiter haben überhaupt nichts davon
40 Stunden Woche der einzige haken.. 36 Stunden wären ausreichend
Man muss sich in eigen initiative darum kümmern was aber nicht entlohnt wird... Zitat: man hat sich ja selbst weiterentwickeln wollen!
Mindestlohn in der Fertigung und der Rest knapp über dem Mindestlohn..
Es wird extrem viel weg geschmissen
Es wird viel gegeneinander geredet und versucht dadurch besser als andere da zu stehen
Die älteren mit dem Know how werden ignoriert und klein gehalten
Schlechter geht kaum, es gibt kaum bis garkeinen kompetenten in der Führung..
PC´s sind neu kann man gerade so damit arbeiten.
Man bekommt nichts mit außer es läuft schlecht dann sind die Mitarbeiter Schuld
Alle werden gleich schlecht behandelt, es werden nur Leute besser "behandelt" weil man seinen Vorteil aus denen zieht
könnte man haben, lässt man aber nicht zu
Jede trägt die Verantwortung für die 3 Säule der Firmenführung
Qualität
Service
Verfügbarkeit
Viele Alten die nicht mehr mitziehen wollen und keine Veränderungen zulassen wollen.
Sehr Innovative Firma und sehr viele Soziale Engagement- Wurde dieses Jahr durch das Land BW bestätigt.
Eigeninitiative wird vorausgesetzt!
Jährlich wird das Gehalt angepasst. Ich kenne viele Firmen wo es nicht der Fall ist.
Geld kommt sehr pünktlich
Das allgemeine Klima ist absolut im Keller
Sehr viele Posten in den Führungs stellen des gesamten Betriebes mal überdenken und tauschen
Als junger den mund aufzumachen ist dort gleich einem Todesurteil. Alles soll wie vor 20 Jahren laufen und Verbesserungen werden nicht zu gelassen.
Hat dieser Betrieb nicht mehr
Nicht mal ein Stern absolut miserabel.
Keine Chance da alles was man verändern will um so aufzusteigen sofort niedergemacht wird .
Für das was man machen muss zu wenig. Reicht vllt als Single aus.
Geht nur in den Altersklassen bzw. Betriebsjahren. Alt gegen jung und nur die alten haben recht. Ein trauerspiel
Die Alten gegen die Jungen. Die Alten haben ihren Respekt schon lang verloren oder verlieren ihn bei neuen Leuten sehr schnell wegen ihrer art und den Umgang.
Schikane und Willkür prägen den Tag.
Es wird nur gespart und zwar überall
Gleich Null. Viel zu viele Leute auf den falschen Positionen
Ja Frauen werden ohne Probleme eingestellt aber Aufstiegschancen sind für alle gleich null
Kommt auf den Arbeitsplatz drauf an.
13tes gehalt
Vorarbeiter, Umgang mit Menschen
Neue Leute einstellen die plan haben!
Wurden von eheim aufgekauft. Müller und Pfleger. Katastrophales Arbeitsklima. Leute werden wie Dre** behandelt. Du hast kein Recht auf Vorschläge usw. Betriebsrat ist gegen die Mitarbeiter
Nicht möglich
Ich sag mal so..
Jung v.s alt ..
Jeder gegen jeden. Jeder lästert
Alten haben immer recht. Die jüngeren haben nichts zu melden
Vorarbeiter anscheinend am falschen Platz da durch sein psychisches Problem seine Mitarbeiter drunter leiden müssen
Alles ungeplant.
Kein Kommentar..
1mal in 10 Jahren 2% Gehaltserhöhung
Ist ein Fremdwort
Gibts keine
So verdient kununu Geld.