6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts und Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Soziales Verhalten der Geschäftsleitung.
Zahlt immer pünktlich
Ignorieren Leute die was drauf haben und reden die noch schlecht
Zahl den Leuten mal vernünftige Löhne und steck nicht selbst alles in die eigene Tasche
Meinungen zählen nicht, mach einfach deine Arbeit
Kenne keinen der nicht über die Firma schimpft
Kein Homeoffice gestattet, 40 Stunden Woche
Kann man aus der eigenen Tasche bezahlen hat aber keinen Vorteil um sein Gehalt zu verbessern
Mindestlohn oder knapp drüber, Gespräche für Gehaltserhöhung werden direkt abgelehnt oder ignoriert
Wird groß geschrieben aber nicht praktiziert
Teils teils aber wenn man besser dasteht opfert man die Kollegen dafür
Überheblich, sind was besseres als die Belegschaft
Tische und Arbeitsmaterial zum Teil über 30 Jahre alt..
Man erfährt alles über Flurfunk, Mitarbeiter werden nicht informiert
Gleichberechtigung nur bei den Leuten die privat gut mit den Chefs sind
Gibt’s nicht
Urlaubs u. Weihnachtsgeld.
Null Wertschätzung. Völliges Desinteresse an der Belegschaft. GF schreibt die einzige pos. Bewertung. Nur noch peinlich
Reicht mir die Zeit nicht.
Die Leute arbeiten miteinander. Anders würde gar nichts mehr gehen
Noch gut. Tendenz fallend
Gleitzeit,
Kein Kommentar
Unterdurchschnittlich
Soziale Kompetenz nach aussen hui, innen pfui
Zwangsläufig gut.
Gut
Alle frustriert. Nur einer regiert.
Gut
Nicht vorhanden. Der GF drückt sich vor jeder Betriebsversammlung. Aber bei jedem Bild ist er drauf
Bis auf den Chef sind alle gleich unwichtig
Würde ich als gut bezeichnen.
Viel Schein kein Sein. Wer hinter die Fassade schaut erkennt es. Sogar neue Mitarbeiter haben nach 1 Monat den Laden durchschaut.
Interessiert keinen. Vorschläge gibt es, umgesetzt wird nichts. Wird seitens der Leitung nicht gewünscht.
Gibt es nicht. Nur für Lieblingsmitarbeiter.
So wie man kommt, so bleibt man.
Es wird immernoch alles gedruckt und in Ordner abgelegt.... und so läuft das im ganzen Unternehmen. Digitalisierung gleich null.
Gut wenn die bald in Rente sind. Halten den Laden nur auf und sorgen dafür, dass kein Fortschritt stattfindet.
Vorgesetzte verhalten sich nicht wie Vorgesetzte, sondern fallen ihren Mitarbeitern noch in den Rücken. Wenn ein Fehler passiert, waren es immer die "Arbeiter".
Man kann froh sein, wenn man nichts mitbringen muss.
Gibt es nicht.
Bist du nicht Chef, bist du nichts.
Wenn Nase nicht passt keine Chance
Gehalt immer pünktlich
- Geld kam immer pünktlich
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Altersvorsorge
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
Ich glaube ich muss mich nicht wiederholen.
Außer...: die 4,3 Sterne Bewertung ist definitiv von keinem Mitarbeiter geschrieben worden.
Kein wunder, dass die Liste der Stellenanzeigen immer länger wird!
Ganz klar neue Geschäftsleitung die sich für die Mitarbeiter interessieren und nicht nur für das Geld und ihre eigenen Interessen.
In den einzelnen Abteilungen "meistens" gut. Ist ein Kollege aber mal nicht am Platz, wird auch gerne los gelästert.
Von außen steht EHEIM gut dar, nur die Mitarbeiter wissen was wirklich Sache ist, ich hoffe die Kunden bald auch.
Gleitzeit, 40 Stunden Woche.
Die Ausbildung bei EHEIM ist recht gut. Das liegt aber hauptsächlich an der Ausbildungsleiterin, die sich für die Azubis einsetzt. Danke.
Danach sollte man evtl. noch etwas Arbeitserfahrung sammeln und sich dann nach etwas besseren umschauen.
Auszubildende werden in dieser Firma auch nach Beendigung der Lehre immer Auszubildende bleiben. Daher keine Chance hier höher zu kommen.
Den einen * gibt es für die Altersvorsorge.
Ansonsten ist das Gehalt viel zu gering. Alle paar Jahre eine Gehaltserhöhung zwischen 2-3% reicht bei derzeitiger Inflation NICHT aus.
Mitarbeiter die Jahrzehnte in dieser Firma arbeiten, werden mit dem Mindestlohnt abgespeist.
Die Geschäftsleitung kennt dieses Problem natürlich nicht. Wundern sich dann aber, warum die Krankheitsquote immer höher wird.
Viel dazu kann ich nicht sagen, außer dass viel "Made in China" ist.
In manchen Abteilungen vielleicht gut. Dennoch fühlen sich viele im Obergeschoss als wären sie etwas besseres. Man wird blöd angeschaut, wenn man mal seine Pause mit anderen Kollegen im Untergeschoss verbringt.
Gruppenbildung gegen Mitarbeiter bis diese das Unternehmen verlassen ist in dieser Firma auch kein Fremdwort.
Die jüngeren haben Respekt, die älteren nicht alle.
Kann ich nicht viel sagen, da mein Vorgesetzter kaum in der Firma war.
Teils teils.
Schade finde ich, dass Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen, außer Sicherheitsschuhe keine Arbeitskleidung gestellt bekommen.
Sowas ist sogar in kleinen Firmen selbstverständlich!
Kommunikation = 0. Vor Betriebsversammlungen drückt sich die Geschäftsleitung gerne!
Gleichberechtigung gibt es in dieser Firma nicht, nur Oberschicht und Unterschicht.
Je nach Abteilung.