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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
ein offenes Ohr, Wertschätzung, urban sports, Jobticket
Punkte finden sich oben
Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in der Lage ist diese zu halten. Es mangelt an Entwicklungsmöglichkeiten...wenn schon nicht auf der Karriereleiter, dann inhaltlich und persönlich. Hier fehlt das Engagement der Chefs. Auch von Führungskräften erwarte ich Fort- und Weiterbildung.
Das Miteinander mit den Kollegen und auch von den meisten Kollegen zu ihren Vorgesetzten ist gut.
Überbewertet wird allerdings die Wissenschaftlichkeit.
Ich würde sagen es ist abhängig vom Vorgesetzten und Aufgabenbereich. Ich kenne einige, die auf vielen Überstunden sitzengeblieben sind oder nicht ausnahmsweise später ins Büro eintrudeln durften (obwohl sie zuvor tagelang mit EHI-Konferenzen beschäftigt waren). Es wird sehr starr an den Kernarbeitszeiten festgehalten. Immerhin haben wir aktuell durch Corona auch Flex-Office, was auch für die Zukunft schön wäre.
Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man muss einfach alles selber in die Hand nehmen.
Schwierig zu beantworten, da man nur für sich sprechen kann. Es gibt kaum flexible Gehaltsbausteine. Leiter bekommen oft automatisch einen kleinen Bonus, wenn jemand neues Mitglied geworden ist, obwohl sie sie vielleicht gar nicht angeworben haben.... Pech für normale MA. Das Gehalt kommt pünktlich und jährlich gibt es eine kleine Steigerung. Es wird eine betriebl. AV angeboten. Inzwischen gibt es eine Mitgliedschaft bei Urban Sports. Gehaltssteigerungen sind schwer zu verhandeln.
In manchen Bereichen wird darauf geachtet, ich finde aber es könnte vielmehr Beachtung bekommen und das vom Unternehmen und von jedem Einzelnen. Kleine Dinge sind in der Summe auch viel (z.B. Reduktion von Ausdrucken, geringere Druckauflagen, Stromsparen, Flugreisen einschränken....) und werden nicht vom Unternehmen forciert bzw. regelmäßig in Erinnerung gerufen. Es gibt Spendenaktionen (z.B. Weihnachen).
Im EHI sind alle Altersgruppen vertreten. Viele sind ewig dabei und scheinen sich wohlzufühlen.
Schwierig zu beurteilen, da man selber nur einen Vorgesetzten hat. Ich würde sagen, dass man um Fairness bemüht ist und ein offenes Ohr hat. Was ich schwach finde ist, dass die meisten Chefs ewig da sind und in Führung wenig geschult wirken.
Im Bereich IT werden Modernisierungen gerade vorangetrieben. Die Büros verteilen sich auf zwei Gebäude, wovon eines sehr modern und repräsentativ ist, allerdings mit Großraumbüros und das andere alt, aber ok. Ich fände höhenverstellbare Tische für alle toll.
Mittelmäßig. In Zeiten von Corona ist vieles transparenter geworden durch regelmäßige virtuelle Konferenzen. Davor war es manchmal bis oft auch dem Zufall überlassen, ob bestimmte Infos durchsickerten. Die Vernetzung der Forschungsbereiche wurde vorangetrieben, was absolut positiv ist. Dies ist auf Mitarbeiter-Ebene initiiert worden.
Frauen (Männer?!) in Elternzeit kehren zurück auf ihre Stelle. Hier werden immer Lösungen gefunden. Die Geschäftsleitung ist ausschließlich männlich, etwa gleichaltrig und größtenteils gleich lange dabei. Ich denke nicht, dass der Anteil von Männern in der GL ausdrücklich geplant war, aber schlecht finde ich es schon. Ideal wäre eine Mischung aus jung und alt, männlich und weiblich, EHI-erfahren und EHI-Neuling. Ob es Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen gibt, kann ich nicht beurteilen.
Für manche ja, für manche weniger....
Vielen Dank für die sehr differenzierte Bewertung, die wir natürlich ernst nehmen. Wir werden einzelne Punkte daraus aufgreifen und im Unternehmen mit allen Kollegen und Kolleginnen diskutieren, um jedem/r die Möglichkeit zu geben, sich dazu einzubringen. Wir sind immer dankbar für Anregungen und konstruktive Kritik.
Viele Grüße
Michael Gerling
Schade, dass diese Kritik nicht konkreter ist, so können wir sie nicht nutzen, um uns zu verbessern. Wir erhalten im Allgemeinen recht gutes – immer konstruktives - Feedback von unseren Kolleginnen und Kollegen, hier auf kununu und bei unserer anonymen internen Befragung. Die Zufriedenheit in unserem Team ist uns sehr wichtig und der Dialog ebenso.
Viele Grüße