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EHI Retail 
Institute
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
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Flexibles Arbeiten, es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Entwicklungsmöglichkeiten
gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung unds anpackendes Handeln
ein offenes Ohr, Wertschätzung, urban sports, Jobticket
Die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung, so weit es betrieblich möglich ist, berücksichtigt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Gelaber nichts dahinter. Sehr konservative Führung. Verschlossen für Neuerungen, gegen Digitalisierung, obwohl nach außen hin dafür geworben wird. Jahrelange Mitarbeiter, die direkt nachm Studium angestellt werden werden bevorzugt und sehen dementsprechend nichts von der richtigen Wirtschaft. Leben in ihrer kleinen Welt.
Punkte finden sich oben
kein Parkplatz
- Keine Frau in der Geschäftsleitung
- Keine klare Linie (gibt es einen Hausfrauenfreitag, werden Überstunden abgerechnet usw.)
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Die Aufgaben selbst können manchmal richtig eintönig sein, hängt jedoch stark von der Stelle ab
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in ...
Auch nach der Corona-Zeit ein flexibles Home Office-Modell beibehalten
Neue Ideen von jungen Kollegen sollten mehr Berücksichtigung finden. Auch auf die Gefahr hin, dass mal etwas schief geht und Geld in den Sand gesetzt wird.
Transparenz und Zusammenarbeit zwischen den Forschungsbereichen erhöhen.
Grundsätzliche Zuständigkeiten für klar definierte und sich wiederholende Abläufe klarer festlegen um Verwirrungen zu vermeiden. Dabei aber Abweichungen vom Standardprozess weiterhin zulassen.
Mehr die Möglichkeit der Weiterbildung anbieten, auch Bildungsurlaub. Die Kommunikation sollte besser werden. Oft erfährt man bestimmt Dinge entweder gar nicht oder zu spät.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Aus meiner Altersstruktur heraus, kann ich lediglich den Umgang mit jüngeren Kollegen bewerten. Insbesondere ich als Berufseinsteigerin wurde gleichwertend mit allen anderen Kollegen gesetzt und direkt miteinbezogen. Proakiv wurde in der Vergangenheit die jüngere Generation aufgerufen, sich über die aktuellen Arbeitsbedingungen im EHI Gedanken zu machen und Vorschläge zu erarbeiten, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
5
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Im EHI sind alle Altersgruppen vertreten. Viele sind ewig dabei und scheinen sich wohlzufühlen.
4
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wertschätzend, partnerschaftlich
5
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Bin selber nicht betroffen, denke aber das das einwandfrei läuft
5
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Alter spielt hier keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kann immer mehr sein...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Klassische Karrierestufen, wie sie in größeren Unternehmen zu finden sind, gibt es beim EHI nicht. Durch die flachen Hierarchien kann jeder Mitarbeiter sich allerdings mit neuen Ideen einbringen und so sein Jobprofil interessensspezifisch weiter schärfen. Es liegt in der Verantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters sich um jobrelevante Weiterbildungsangebote zu bemühen. Diese könnten dennoch stärker von den zuständigen Abteilungen an die Mitarbeiter herangetragen werden.
4
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Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man ...
2
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Durch die vergleichsweise flache Organisation sind die rein hierarchischen Aufstiegschancen begrenzt; jedoch genießt man als Experte*in einen sehr guten Ruf
4
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Wissen und Aufgaben wachsen kontinuierlich, aber bei 70 Personen und flacher Hierarchie ist es mit der Karriereleiter eher nicht so steil
4
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Aus meiner Position heraus ist nicht erkennbar, wie ich mich weiterentwickeln oder aufsteigen könnte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
EHI Retail Institute
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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EHI Retail Institute
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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