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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Kollegium, Aufgaben im Bereich des Machbaren, guter Standort, Netzwerk
Nettes Kollegium, Aufgaben im Bereich des Machbaren, guter Standort
Familiäres Arbeitsklima
Abwechslungsreiche Aufgaben
- Positionierung im Wettbewerbsumfeld und (digitale) Transformationsbereitschaft an verändernde Rahmenbedingungen
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, großer Entscheidungsfreiraum, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Liberale Politik zum Mobilen Arbeiten
- Freier Zugang zu Obst, Kaffee und Wasser
- Bezuschussung von Sportangeboten
Flexibles Arbeiten, es wird viel Wert auf Eigeninitiative gelegt, interessante und anspruchsvolle Aufgaben, Zusammenhalt im Team, Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter, wenige Urlaubstage, Personalmanagement, Unklarheit über strategische Ausrichtung des Unternehmens, Umgang mit Problemen, unfaires Gehaltsgefüge
Schade, dass die guten und jungen Leute das Unternehmen verlassen, obwohl sie nicht das Problem sind.
Gehälter, Personalmanagement, Unklarheit über strategische Ausrichtung des Unternehmens
Viel Gelaber nichts dahinter. Sehr konservative Führung. Verschlossen für Neuerungen, gegen Digitalisierung, obwohl nach außen hin dafür geworben wird. Jahrelange Mitarbeiter, die direkt nachm Studium angestellt werden werden bevorzugt und sehen dementsprechend nichts von der richtigen Wirtschaft. Leben in ihrer kleinen Welt.
Punkte finden sich oben
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche Auseinandersetzung mit sich selbst. Sind die Kollegen, die jetzt einzelne Bereiche führen, die beste Wahl? Schätzt euer Personal mehr und bezahlt einfach mal ein faires Gehalt
Bei solchen eingefahrenen Verhaltensweisen, hilft nur eine grundsätzliche, ehrliche Auseinandersetzung mit Führungskompetenzen. Die Fehlerkultur muss grundlegend überdacht werden.
Ich denke das EHI macht als Arbeitgeber schon vieles, aber frischer Wind in der GL fände ich gut. Viele sind ewig da und haben z.T. keine anderen Arbeitgeber gehabt und somit auch keine Praxiserfahrung. So tun sich manche extrem schwer mit neuen Anforderungen oder professionellem Projektmanagement und Kommuniaktion. Auch Mitarbeiterführung will gelernt sein. Hierzu zählt auch eine gute Kommunikation von Führungs- zur Mitarbeiterebene. Das Unternehmen profitiert unglaublich von (jungen,) engagierten und fitten Mitarbeitern. Ich frage mich, ob das EHI in ...
Auch nach der Corona-Zeit ein flexibles Home Office-Modell beibehalten
Neue Ideen von jungen Kollegen sollten mehr Berücksichtigung finden. Auch auf die Gefahr hin, dass mal etwas schief geht und Geld in den Sand gesetzt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dienstreisen innerhalb Deutschlands erfolgen ausschließlich mit der Bahn oder dem PKW, was einen umweltbewussten Ansatz zeigt. Zudem wird auf einen sparsamen Umgang mit Papier geachtet – gedruckt wird nur, wenn es wirklich notwendig ist. Diese Maßnahmen zeigen ein grundlegendes Bewusstsein für Nachhaltigkeit, auch wenn selbstverständlich immer Luft nach oben da ist.
Dienstreisen werden mit dem Zug erledigt, es gibt keine Kaffeemaschinen mit Kapseln und es wird nicht unnötig auf Papier gedruckt
Förderung des ÖPNV, Unterstützung des Stadtgartens etc.
Teilweise unnötige Flugreisen
Auf Papier soll weitestgehend verzichtet werden - so die Ansage. Durch gezielte Mitarbeiter-Aktionen wird nun versucht hier stärker einen Anreiz zur Umsetzung zu schaffen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EHI Retail Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten ergeben sich nur, wenn ein Abteilungsleiter in Rente geht oder das Unternehmen verlässt. Jobtitel werden lediglich nach zwei Jahren angepasst, jedoch ohne eine tatsächliche Veränderung der Aufgaben oder Verantwortung. Die Unternehmensstrukturen bieten kaum Raum für echte Weiterentwicklung. Neue Titel bringen oft keine inhaltlichen Fortschritte. Gehaltsanpassungen sind minimal & nicht marktfähig. Es fehlt an klaren Strukturen für berufliche Weiterentwicklung. Es gibt kein standardisiertes Weiterbildungsangebot und die Geschäftsleitung fördert dieses Thema nicht aktiv. Auch langjährige (oft ...
Weiterbildung oder eine berufliche Weiterentwicklung ist in 95% der Fälle nicht möglich. Man bekommt lediglich einen neuen Titel, der Arbeitsinhalt bleibt gleich, das Gehalt wird nur minimal angepasst
Berufliches Wachstum auf der horizontalen Ebene sehr gut, vertikale Aufstiegsmöglichkeiten schwierig durch flache Hierarchien
Muss schon sehr drum gekämpft werden.
Wer an Aufstieg interessiert ist, wird das beim EHI kaum bis gar nicht finden. Hierzu sind einige Teams zu klein oder Geschäftsleiter können Bereiche nicht abgeben. Viele Führungskräfte sind ewig da, so dass sie wahrscheinlich selber Angst haben, dass jemand Jüngeres ihre Position und gefestigte Situation verändert oder gar streitig macht. Es gibt keine strategische Personalentwicklung weder für den Mitarbeiter noch die Führungskräfte noch ist die HR dafür ausgebildet. Aber man kann sich weiterentwicklen - fast nach eigenem Gusto. Man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EHI Retail Institute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet EHI Retail Institute besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EHI Retail Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EHI Retail Institute als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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EHI Retail Institute
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EHI Retail Institute
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung