Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir arbeiten gut als Team, haben aber auch Spaß zusammen und das Lachen kommt nicht zu kurz. Arbeit und Familie lassen sich gut vereinbaren sowie Arbeits- und Urlaubszeiten flexibel gestalten.
Viele der negativen Dinge wurden und werden angegangen und abgestellt. Weiter so.
Für etwas mehr Modernität: Entwicklung zu flacheren Hierarchien und einem respektvollen "Du" für alle Kollegen und Partner.
Gute und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Top! Urlaub kann sehr flexibel und jederzeit genommen werden. In Stoßzeiten sind Überstunden notwendig, werden aber auch wieder in Freizeit ausgeglichen. Insgesamt sind Familie und Beruf sehr gut zu vereinen.
Vom Auszubildenden bis zum Wirtschaftsprüfer wird jeder gefördert. Weiterbildung wird ganz groß geschrieben.
Branchenübliches und gerechtes Gehalt sowie Benefits. Jährliche Personal-/Gehaltsgespräche.
Das digitale Arbeiten sorgt dafür, dass Ressourcen geschont werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Alle helfen sich gegenseitig und bündeln ihre Stärken.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind unentbehrlich.
Gut, perfekt geht nicht.
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand: 3 Bildschirme, Headset,... Homeoffice ist auch gut ausgestattet. Punktabzug für die Klimatisierung. Im Sommer sehr heiße Büros.
In regelmäßigen Abständen kommen alle Kollegen zusammen und werden über aktuelle Themen informiert. Dabei können alle ihre Meinung und Vorschläge äußern. Diese werden ernst genommen und geschätzt. Bei der morgendlichen Begrüßung können auch auf die schnelle Fragen und Nöte geklärt werden.
Alle haben dieselben Karrierechancen.
Spannende und vielfältige Aufgaben auf leistungsgerechtem Niveau. Fachliche Unterstützung bei Bedarf. Es wird versucht die Arbeitsbelastung gerecht auf alle Schultern zu verteilen. Könnte manchmal besser gelingen.
Man kann sich bei Neueinführung von Workflows einbringen; bestehende Abläufe werden geändert, wenn es Sinn macht. Hoher Digitalisierungsgrad.
Nichts, ich arbeite gerne bei EEP!
Klimatisierung der Büros
angenehmes Arbeiten, moderne Arbeitsplätze, nette Kollegen
Gleitzeit, Überstunden sind im Rahmen und können abgebummelt werden, Urlaub wird immer gewährt, wenn beantragt (auch kurzfristig)
Fortbildungen werden bezahlt; Gründung der EEP Akademie finde ich gut
mehr geht immer; m.E. aber fair; jährliche Personalentwicklungsgespräche
vollständiger Umbau weg vom Papier vor einigen Jahren
Meistens sind die Kollegen hilfsbereit. Arbeiten im Team (auch standortübergreifend) wird von den Partnern gefördert.
fair; geringe Fluktuation in allen Altersklassen
Der Partner ist fair und höflich im Umgang. Trotz starker Einbindung ins Tagesgeschäft und Unternehmensführung steht er für Rückfragen in bestimmten Zeitfenstern zur Verfügung.
tolles Gebäude, moderne Arbeitsplätze, gratis Kalt- und Warmgetränke, Digitalisierung wird groß geschrieben; Klimaanlage wäre toll
wöchentliche Meetings über aktuelle Themen und Arbeitsplanung werden abgehalten, so dass jeder grob weiß, was der andere so macht
fachlich anspruchsvolle und interessante Mandanten; ausschließlich seriöse Branchen
NICHTS
ständige Kontrolle und bei kleinster Gelegenheit wird man psysisch terrorisiert!
Das Verhalten grunsätzlich überdenken und mehr Vertrauen zulassen. Nicht bei allem und jedem die einzelnen Schritte kontrollieren. Den Umgang mit Angestellten humanisieren.
Jeder kämpft für sich! Es gibt Gruppen, die sich aus alten Mitarbeiter gebildet haben. Die Gruppen hängen ausschließlich unter einander ab und neue Kollegen werden gekonnt ignoriert oder rausgeekelt!
Alles läuft grundsätzlich sehr formell und emphathielos ab. Wenn sich die Chance ergibt, wird Beschwerde eingereicht, um sich bei dem Arbeitgeber besser darzustellen!
Die anderen Standorte heben den Image erheblich an.
Gibt es, wenn man überdurchschnittlich schnell arbeitet.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen von EEP Rendsburg angeboten.
Im Einzelhandel wird einem mehr angeboten und Gehaltserhöhungen ist ein Wunschdenken!
Als Steuerfachangestellter beim Steuerberater bekommt man bekanntlicherweise weniger Gehalt als in der freien Wirtschaft, jedoch ist es hier für schleswigholsteiner Verhältnisse unterirdisch!
selbst für den kleinsten Mandanten werden alle Kontenblätter ausgedruckt und für jedes Jahr einzelnd abgelegt. Der Verbrauch an Papier ist so unheimlich hoch, dass eher das Gegenteil herscht, als sich Umweltbewusst zu zeigen.
Die meisten machen lieber keine Mittagspause, um schneller aus dem Büro zu kommen.
Ältere Kollegen werden respektiert, jedoch empathielos behandelt.
Der Steuerberater für den Standort in Rendsburg ist als Führungskraft unfähig. Alle werden von oben herab betrachtet. Die kollegen werden sehr stark kontrolliert. Falls es nicht so läuft, wie er es sich das wünscht, wird es auch sehr laut. Jedoch übt er die meiste Zeit mit seiner Position sehr viel psysischen Druck aus. Das verursacht Unsicherheit und Angst bei neuen Angestellten!
Die Büros sind schick, jedoch sehr alt. Digitalisierung ist hier nicht wirklich angekommen. Alles noch im alten Standardmodell aus den 70ern oder 80ern.
Es werden wöchentlich mindestens einmal Meetings gehalten. Intern kann man sich schnell austauschen, jedoch halten sich sehr viele Kollegen zurück.
Die gibt es. Ist auch wahrlich das einzig positive hier.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, jedoch interessant. Die Auslastung liegt im Jahresabschlusserstellung. Jedoch werden alle Schritte vom Handbuch des Unternehmens vorgegeben.
Das Handbuch ist die Bibel und daran hat man sich zu halten.
Man hat super Chancen aufzusteigen. Ob Steuerfachwirt*in, Bilanzbuchhalter*in, Steuerberater*in, Wirtschaftsprüfer*in, Notar*in...alles wird gefördert und unterstützt.
In einigen Aspekten hält man leider zu sehr an der Vergangenheit und "altbewährte Praktiken" fest.
Aktiver auf die Jugend zugehen. Präsent sein an Schulen, auf Messen, in den sozialen Medien.
Vorgesetztenverhalt; Kurs in Personalführung notwendig
Bessere IT
Fairness bzgl. Arbeitslohn ausbaufähig
Sehr viel Papierarbeit
Nichts besonders auffällig
Teilweise katastrophal
Sehr warm im Sommet
Top-down Kommunikation nicht vorhanden
Zusagen werden eingehalten
Kommunikation
Keine ausreichende Zukunftsplanung
Standorte arbeiten nicht so zusammen, wie sie tatsächlich könnten
Top
Wird alles bezahlt!
Karrieremauer!
Geht weitaus besser
Einwandfrei
Unser Standort hält zusammen
Egozentrische Kollegen
Hängt mit meiner konkreten Position zusammen, nicht mit dem Arbeitgeber!
im Allgemeinen sehr faire Behandlung
Gelegentlich könnte mehr kommuniziert werden. Habe ich allerdings bei anderen Arbeitgebern deutlich schlechter erlebt.
Moderne Arbeitsplätze schaffen
Ist nicht wichtig
Luft nach oben ist immer. Gesamtvergütung geht für SH und Branche voll in Ordnung.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Keine Probleme. Gelegentlich werden ältere Partner ungerecht gegenüber einzelnen Mitarbeitern
Könnte ein wenig moderner sein
Aus meiner Sicht gibt es hier keine Unterschiede. Auch vergütungstechnisch
wer sich engagiert bekommt interessantes Aufgabengebiet
Reputation in Schleswig- Holstein
Ein Partner ist leider echt problematisch.
Gehalt ist nicht verhältnismäßig zu den fachlichen Anforderungen.
Fluktuation verringern.
Klimaanlage anschaffen.
IT und internes Management hat zu wenig Kapazitäten. IT ist bisweilen unfreundlich. Mehr Personal erforderlich.
Fax-Geraete auf jeder Etage.
Gehälter und Urlaubszeit erhöhen.
Momentan hohe Fluktuation
Nicht allzu viele Überstunden. Diese werden aber teilweise vom jeweiligen Partner nach tatsaechlicher Leistung gestrichen, sodass man kostenlos arbeiten muss.
Mehr als bei Kleinstkanzkeien, aber auch nicht auf Big Four Niveau.
Es wird sehr viel unnötig ausgedruckt.
Nichts auffaelliges; mit einigen kann man besser, mit anderen wenig gut.
Variiert stark vom Partner.
Teilweise im Sommer sind einiger Büros sehr warm. Klimaanlage gibt es nicht.
Insgesamt erfährt man recht wenig als Angestellter. Manchmal wird etwas im Qualitätsmanagement-Zirkel berichtet. Vieles wird jedoch von den Partner einfach entschieden und vollzogen, ohne dass die Belegschaft due Hintergrundünde erfährt.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben und relativ freier Gestaltung der vertraglichen Arbeitszeit.
keine einheitlichen Arbeitsabläufe: Standortbezogen werden unterschiedliche Abläufe gelebt. Es wirkt ein Gefühl der Standortrivalität. Weiterhin werden auf Homepage mit einigen Benefits geworben, die Bestandsmitarbeiter nicht erhalten (Dienstwagen, Diensthandy)
Bildschirmpausen (Bildschirmarbeitsplatz) einführen oder die Arbeitszeit insgesamt etwas kürzen. Den Urlaubsanspruch nicht nur auf "Minimum" ausgeben. Führungskräftetrainings für Führungskräfte einführen!
Standortbezogenes Team: sehr angenehmes Team; daher Bewertung gut.
Nach Außen zu den Mandaten sehr gut; auf der Mitarbeiterebene und auch in den Berufsschulen nicht so gut; daher mindestens einen Stern weniger
Gleitzeit; keine festen Arbeitszeiten von bis; eigene Einteilung der vertraglichen Arbeitszeit; Arbeitszeit im vgl. zu anderen UN eher höher und weniger Urlaubstage, daher ein Stern weniger.
In den Teams/Abteilungen tatsächlich sehr unterschiedlich. Spiegelung zum Verhalten des Vorgesetzten.
Tatsächlich gibt es hier größere unterschiede in den einzelnen Teams/Abteilungen. Dies könnte vor allem im Hinblick auf Mitarbeiterbindung verbessert werden
Der Versuch Sozialbewusstsein innerhalb des Büros zu zeigen ist vorhanden, jedoch wird auch dies nicht insgesamt von den Kollegen angenommen, sodass im Zusammenhang mit obiger Frage zum Kollegenzusammenhalt hier auf mindestens einen Stern verzichtet werden muss
Standortbezogenes Team in der derzeitigen Abteilung sehr gut; bezogen auf einen Standort über alle Abteilungen sorgt für einen Stern weniger.
keine Auffälligkeiten
Standortbezogen auf einzelne Teams: In einigen Teams vorbildlich. in anderen Team ehr rau und forsch; daher ein Stern weniger
Nach Büroumzug im Sommer sehr heiß; im Winter teils kalt; hier wurde nicht auf Klimaverhältnisse geachtet. Technisch keine Auffälligkeiten.
Die Kommunikation Top --> Down könnte definitiv noch verbessert werden; gerade noch i.O.
keine Auffälligkeiten
Standortbezogen auf Teams gibt es abwechslungsreiche Aufgaben; In einigen Teams wird jedoch auch "Fließbandarbeit" getätigt, weshalb ein Stern weniger gegeben werden muss
spannender Aufgabenbereich, den man selbständig bearbeitet.
Ein Austritt ist rufschädigend für den ehemaligen Mitarbeiter, da die Führungskraft ihn vor allen Mitarbeitern (alten und neuen) schlecht macht. Auch wenn man dem hohen Leistungsdruck gerecht wird, wird das als normal empfunden - auf Anerkennung wartet man vergeblich.
Auch ausgeschiedene Mitarbeiter respektvoll behandeln. Bessere Motivation der Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung. Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Kollegen sind im Großen und Ganzen nett, aber durch den hohen Mitarbeiterwechsel entsteht kein wirklich gutes Betriebsklima.
Firma first!!!!!
Fortbildungen werden im Rahmen angeboten.
Wie im normalen Leben, mit einigen guter Zusammenhalt, mit anderen weniger. Hier spielt aber der Mitarbeiterwechsel auch eine große Rolle.
Lob und Anerkennung sind Fremdworte. Bei Fachfragen wird man alleine gelassen, nach dem Motto: Bitte nicht stören! Löse selber, aber bitte korrekt, sonst gibt es Ärger.
Es ist alles da, was man braucht. Möbel veraltet, aber in Ordnung.
Bezahlung beim Steuerberater ist im Vergleich zu anderen Firmen in den meisten Fällen nicht gut, vor allem, wenn man die Vielfältigkeit und das notwendige Fachwissen berücksichtigt. Das ist auch hier der Fall.
abwechslungsreicher Aufgabenbereich, viele Herausforderungen
So verdient kununu Geld.