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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich bei Neueinführung von Workflows einbringen; bestehende Abläufe werden geändert, wenn es Sinn macht. Hoher Digitalisierungsgrad.
Wir arbeiten gut als Team, haben aber auch Spaß zusammen und das Lachen kommt nicht zu kurz. Arbeit und Familie lassen sich gut vereinbaren sowie Arbeits- und Urlaubszeiten flexibel gestalten.
Interesse der Partner an den Arbeitnehmern. Junger Partner hört uns zu und fragt uns häufig wie es uns geht.
Zusagen werden eingehalten
Man hat super Chancen aufzusteigen. Ob Steuerfachwirt*in, Bilanzbuchhalter*in, Steuerberater*in, Wirtschaftsprüfer*in, Notar*in...alles wird gefördert und unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständige Kontrolle und bei kleinster Gelegenheit wird man psysisch terrorisiert!
Nichts, ich arbeite gerne bei EEP!
Viele der negativen Dinge wurden und werden angegangen und abgestellt. Weiter so.
Vorgesetztenverhalt; Kurs in Personalführung notwendig
In einigen Aspekten hält man leider zu sehr an der Vergangenheit und "altbewährte Praktiken" fest.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten grunsätzlich überdenken und mehr Vertrauen zulassen. Nicht bei allem und jedem die einzelnen Schritte kontrollieren. Den Umgang mit Angestellten humanisieren.
Für etwas mehr Modernität: Entwicklung zu flacheren Hierarchien und einem respektvollen "Du" für alle Kollegen und Partner.
Aktiver auf die Jugend zugehen. Präsent sein an Schulen, auf Messen, in den sozialen Medien.
Keine ausreichende Zukunftsplanung
Klimatisierung der Büros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Ehler Ermer & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meistens sind die Kollegen hilfsbereit. Arbeiten im Team (auch standortübergreifend) wird von den Partnern gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Alle helfen sich gegenseitig und bündeln ihre Stärken.
Es herrscht der Teamgedanke. Bei Fragen ist immer jemand da. Ehr familiäre lustige Stimmung.
Kein Mobbing - es wird miteinander gearbeitet.
Nichts besonders auffällig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehler Ermer & Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Einzelhandel wird einem mehr angeboten und Gehaltserhöhungen ist ein Wunschdenken!
Als Steuerfachangestellter beim Steuerberater bekommt man bekanntlicherweise weniger Gehalt als in der freien Wirtschaft, jedoch ist es hier für schleswigholsteiner Verhältnisse unterirdisch!
Leider keine faire Vergütung
Mehr als bei Kleinstkanzkeien, aber auch nicht auf Big Four Niveau.
Bezahlung beim Steuerberater ist im Vergleich zu anderen Firmen in den meisten Fällen nicht gut, vor allem, wenn man die Vielfältigkeit und das notwendige Fachwissen berücksichtigt. Das ist auch hier der Fall.
Tatsächlich gibt es hier größere unterschiede in den einzelnen Teams/Abteilungen. Dies könnte vor allem im Hinblick auf Mitarbeiterbindung verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vom Auszubildenden bis zum Wirtschaftsprüfer wird jeder gefördert. Weiterbildung wird ganz groß geschrieben.
Fortbildungen werden bezahlt; Gründung der EEP Akademie finde ich gut
Grundsätzlich werden Weiterbildungen von EEP Rendsburg angeboten.
Wird alles bezahlt!
Laufend Seminare und Fortbildungen,
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ehler Ermer & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Ehler Ermer & Partner besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ehler Ermer & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ehler Ermer & Partner als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Ehler Ermer & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Ehler Ermer & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung