2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, spannende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre mit der Möglichkeit, Probleme anzusprechen
Work-Life-Balance
Kein Vergleich zu anderen Kanzleien, in denen ich vorher war
Kollegenzusammenhalt
alles super!
Vorgesetztenverhalten
Super Chefin!
Kommunikation
Es gibt unter uns Anwälten mindestens wöchentlich ein Briefing über alle aktuellen Mandate
Gleichberechtigung
Gelebte Gleichberechtigung in Berlin
Interessante Aufgaben
Haben hier in Berlin vor Allem mit dem Sozialsektor zu tun. Das ist ein spannender und vernachlässigter Bereich!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Vorsicht ist geboten - nichts für schwache Nerven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Cholerische Partner
Unstrukturiert
Herablassende Anwälte
Ellenbogen-Mentalität
Kein Zusammenhalt
Keine flachen Hierarchien
Veraltet
Verbesserungsvorschläge
Faire und ordentliche Bezahlung.
Flexible Arbeitszeiten
alles andere siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune in der gesamten Belegschaft. Die Partner sind zerstritten und dies bekommen auch die Mitarbeiter zu spüren. Konkurrenz wird hier groß geschrieben.
Image
Außen hui, innen PFUI!
Work-Life-Balance
Überstunden stehen auf den Tagesprogramm trotz fester Arbeitszeiten. Selbst wenn vertraglich geregt wurde, dass man zum Beispiel Freitags eher gehen kann sind Überstunden hier schon fast Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen auf Weiterbildung, braucht man hier aber auch nicht, da jeden Tag der selbe Einheitsbrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Assistenz verdient man fast nichts, Gehaltserhöhungen werden von sich aus nicht angeboten und sind auch nur sehr gering. Man will auch eigentlich keine gelernten ReFas einstellen, da diese ja "zu teuer" sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird ausnahmslos alles ausgedruckt. Die Umwelt liebt es
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht immer respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisches Verhalten mancher Partner. Hier werden Türen geknallt, man wird dumm angesprochen wenn man kein Anwalt ist. Die Kluft zwischen Anwälten und Assistenzen ist riesig. Mein Vorgesetzter war wirklich zum davonrennen. Er war arrogant, launisch und wenn man etwas von ihm gebraucht hat schaute man doof aus der Röhre. Wenn er etwas gebraucht hat dann mussten immer alle springen. Seine Fehler hat er auf andere geschoben.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Telefonanlage ist alles komplett veraltet. Hier arbeitet man nicht mal mit einem Anwaltsprogramm! Teilweise haben die Mitarbeiter keine eigenen Räume und sitzen im Flur ohne eigene Heizung. Schön kalt im Winter.
Kommunikation
Lange Wege der Kommunikation, bis Entscheidungen getroffen werden können gut und gerne ein paar Wochen, wenn nicht Monate vergehen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich blöd angesprochen. Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ehlers, Ehlers & Partner durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Ehlers, Ehlers & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ehlers, Ehlers & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.