13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei e h m gmbh in Witten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche bringen nichts.
Verbesserungsvorschläge
Weniger (Montage-) Projekte annehmen, oder mehr Mitarbeiter einstellen.
„Montagemitarbeiter“ bei Laune halten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Sehr digitalisiertes und modernes Unternehmen mit revolutionären Visionen im Hinblick auf die Zukunft des Handerwerkes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei e h m gmbh in Witten gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles digitalsiert und ohne Papierpläne auf der Baustelle gearbeitet. Keine Papierverschwendung auf der Baustelle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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erfahren, handlungsstark, menschlich, kein billiger Slogan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei e h m gmbh in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovative und offene Haltung gegenüber Neuerungen und Veränderungen. Die Menschen im Unternehmen sind wundervoll, erlaubt euch diese kennenzulernen.
Den Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Die Stabilität, die Sicherheit, und das Bewusstsein für die Verantwortung als Arbeitgeber so vieler Menschen.
Die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und Dinge zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer meine Bewertung durchgelesen hat sieht, dass es meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial gibt. Aber schlecht finde ich an der e h m nichts!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Subunternehmer und mehr Eigenpersonal.
Gleitzeit/Überstundenregelungen etablieren um die Modernität der Firma auch in diesem Bereich widerzuspiegeln.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem leistungsgeprägten Unternehmen gibt es Charaktere die sich reiben.
Grundsätzlich ist das „Wir Gefühl“ stark ausgeprägt, die Teams auf den Baustellen stehen sich aufgrund der Montagetätigkeiten sehr nahe und sind zumeist eingespielte Teams.
Der Kontakt zwischen der Ausführung und der Planung sowie der Projektleitung ist grundsätzlich freundlich geprägt.
Zum Erhalt der Atmosphäre werden alle Mitarbeiter mit der ForesMIND Methode geschult, die einem aufzeigt wie man sich seinen Mitmenschen gegenüber verhalten kann und wie man seinen Gegenüber einschätzt um diesem nicht ungewollt auf den „Schlips“ zu treten.
Image
Wie in der Mentalität des Menschen verankert bleiben die negativen Dinge hängen. Wenn ich mir online einen Artikel bestelle und er tut was er soll, ist das so und wird nicht hervorgehoben.
Ist er abweichend meines persönlichen Wohlbefinden, wird der Artikel kritisiert.
Ein sehr hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern im Unternehmen lässt darauf schließen, die Firma e h m tut was sie soll.
Meines Erachtens wird leider oftmals auf zu hohem Niveau gejammert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Pflicht und auch nicht an der Tagesordnung. Der klare Wunsch der Geschäftsführung ist es, dass jeder Mitarbeiter seine Regelarbeitszeiten einhält.
Wie in jedem Unternehmen ist es in stressigen Phasen erforderlich flexibel zu sein und wenn erforderlich Mehrleistungen zu erbringen.
Karriere/Weiterbildung
Das unternehmen honoriert Engagement und Leistung. Ich selbst bin als Monteur angefangen und arbeite nun in der Planungsabteilung. Aufstiegsmöglichkeiten werden gesehen und weitestgehend gefördert.
Es gibt Inhouse Schulungen sowie Schulungen durch externe Unternehmen. Jeder Mitarbeiter erhält auf Kosten der Firma die für seinen Tätigkeitsbereich notwendigen Schulungen. Denn hier gilt, nur wenn man den Mitarbeitern die nötige Ausbildung angedeihen lässt kann man auch den maximalen Ertrag erwirtschaften.
Eins hat die Geschäftsleitung gemerkt. Den besten Nachwuchs bildet man in der e h m-Academy selbst aus!
Das Unternehmen hat ein phänomenales Ausbildungskonzept entwickelt. Die Ergebnisse unserer Jungmonteure sprechen für sich. Die nötige Unterstützung kommt von einem erstklassigen Ausbildungsleiter der den Jungen Leuten Wissen und Werte erstklassig vermittelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einem vereinbarten Stundenlohn wird die Mehrarbeit vergolten. Für Angestellte im Gehaltstarif gibt es keine mir bekannte Überstundenvergütung.
Da Überstunden aber wie bereits erwähnt nicht grundsätzlich verlangt werden ist eine Anpassung der Verträge hier, soviel ich weiß, nicht im Gespräch. Bei alternativen Leistungen steht das Unternehmen vorne.
Benefits:
Kostenloser Betriebssport in einem Personal Fitness Studio, Bike Leasing, Firmenevents, BAV, Diensthandy, Diensttablett, Firmenwagen (Positionsgebunden),Pausenräume, Psychologisches Coaching.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein möglichst papierfreies Büro wird hier angestrebt. Papierpläne für die Baustellen werden nur noch in Sonderfällen produziert.
Das Unternehmen konnte bereits aufgrund erfolgreicher Digitalisierung und Einsatz von CENDAS mehrere Quadratkilometer Papier, alleine in der Planproduktion, einsparen.
Kollegenzusammenhalt
Leider bieten sich hier einige Individualisten gern die Stirn. Einzelakteure gibt es in jedem Unternehmen, die sich versuchen an Fehlern anderer zu profilieren.
Die Fehlerpolitik der e h m ist seit bereits 6 Jahren im Wandel. Gemäß unseres Fehlermanagements werden monatlich die Fehler auf Sammelkarten zusammengetragen um diese aufzuarbeiten und eine Wiederholung der gleichen Fehler zu vermeiden.
Prävention statt Sanktion ist hier der klare Fokus.
Hier ist jeder Einzelne dazu angehalten diesen Umstand zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die „Alten Hasen“ sind eine Kernkompetenz des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter werden ebenso unterstützt und gefördert wie der junge Nachwuchs.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen besitzt ein Mitarbeiterkonzept, Bewertung Bottom-Up, Top-Down.
Bei Mitarbeitergesprächen kommen diese zum Einsatz um optimierungspotential zu erkennen und Verbesserungen zu würdigen. Bei Spezifischen Aufgabenstellungen werden die betreffenden Fachebenen in die Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattungstechnisch wird hier klar auf Qualität gesetzt.
Im Montagebereich erhält jeder Mitarbeiter folgende erwähnenswerte Grundausstattung:
Werkzeug-Trolley, Akkuschrauber, Bohrmaschine, Verlängerungstrommel, sehr umfangreicher Werkzeugkoffer mit Markenwerkzeug Messgeräte.
Arbeitskleidung von den Hosen bis zur Jacke von Engelbert & Strauß sowie jährlich neue Sicherheitsschuhe, ein Firmenhandy und ein Tablet.
Bauleiter werden ihrer Position entsprechend mit den erforderlichen Laptops und etwaig benötigten Firmenwagen ausgestattet.
Im Bereich des Büros sind äußerst leistungsfähige Rechner für die Planungsabteilung sowie sehr leistungsfähige PC/Laptoplösungen etabliert. Tablets gehören hier auch zur Grundausstattung. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Mäuse, Tastaturen und eine sehr angenehme Tageslichtabhängige Beleuchtung runden den modernen Arbeitsplatz ab. Augenschonende 4K Monitore sowie HDR Monitore gehören ebenfalls zur Ausstattung der Planer und Projektleiter.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist vielseitig möglich, abhängig von den kommunizierenden Parteien. Die Digitale Aufrüstung des Unternehmens lädt dazu ein sich mit allen gängigen Möglichkeiten auszutauschen.
Begonnen mit einem Telefonat über das gestellte Firmenhandy oder via
E-Mail, abrufbar über das bereitgestellte IPad, weiter via FaceTime oder mit dem Mailaccount welches die Möglichkeit eines Videocalls über Teams eröffnet.
Unsere Kommunikationsmöglichkeiten versuchen wir stets dem höchsten Level anzupassen.
Gleichberechtigung
Hier konnte sich das Unternehmen in der Ausführung auf der Baustelle, mangels Bewerberinnen, kaum beweisen.
In unserem Unternehmen befinden sich auch in den führenden Positionen, zu fast gleichen Teilen, Frauen und Männer.
Interessante Aufgaben
Bei der Entwicklung von Cendas wurden aus allen Bereichsebenen, vom Azubi bis zum Geschäftsleitung, Mitarbeiter zur Ermittlung der Pains & Gains einbezogen.
Die e h m bietet Möglichkeiten seine Kreativität im Rahmen der geforderten Dienstleistungen auszuleben.
Im Bereich der Planung liegt unser Fokus darin, dem Kunden und den Kollegen in der Ausführung bestmögliche Pläne und Informationen zukommen zu lassen.
Neuen Ideen auf den Baustellen als auch in der Verwaltung steht man offen gegenüber und prüft gemäß des PDCA unter Einbezug des Ideengebers und potentiellen Unterstützern, eine mögliche Etablierung.
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Top Arbeitgerber mit Innovationskraft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ehm GmbH in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles familiäres Team
Image
Für einen Mittelständler ist es ein sehr gutes Unternehmen
Work-Life-Balance
Wir müssen schon Leistung bringen, aber das ist Ok so.
Karriere/Weiterbildung
Wird für allen Führungsebenen angeboten, einschl. Persönlichkeits-entwicklung. Und Kommunikationtraining
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind top, liegen am oberen Rand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir tun was wir können
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang. klasse
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls Top ,- 40 % der Kollegen*innen sind über 50J aber alle profitieren von einander.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen, Vorgesetzte halt
Arbeitsbedingungen
Super Räume, moderne Ausstattung, Klima, MA Parkplätze.
Kaffee, Wasser und Obst gratis , einfach nur klassse.
Top Equickment
Kommunikation
läuft recht gut, geht aber noch besser
Gleichberechtigung
Alles Top, alle werden gleich behandelt und respektiert
Interessante Aufgaben
Top Baustellen mit hohem Technikanteil, von der Planung über die Montage bis zur Wartung. Klasse
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Nichts gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ehm gmbh in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Baustelle gut, Innendienst schlecht.
Image
Show nach außen.
Work-Life-Balance
immer Vollgas....auf 200%
Karriere/Weiterbildung
Zufriedenstellend, wird angeboten.
- IPaff, Erste Hilfe, Fachschulungen ....
Für Azubis zu Empfehlen. Top.
Vorgesetztenverhalten
0% Kommunikation und wenn nur schön reden.
Arbeitsbedingungen
lange Arbeitszeiten und Montage.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Ausbildung / Danke Academy
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei e h m gmbh in Witten gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Academy für Azubis lassen.
Arbeitsatmosphäre
Baustelle / Academy
Karrierechancen
Unklar, da Ausbildung. Übernahmechancen sind gut.
Arbeitszeiten
40h Woche
Ausbildungsvergütung
Tarifvertrag.
Die Ausbilder
Ausbildungsleiter ist Ehrenmann, menschlich und fachlich Top.
Spaßfaktor
Ausbildung macht Spaß, dank Academy und cendas.
Aufgaben/Tätigkeiten
Azubi
Variation
Nie langweilig.
Respekt
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Schade hatte mehr erhofft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei e h m gmbh in Witten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben und Vertrauen in IT
Arbeitsatmosphäre
Mit vielen Kolleg*innen kam ich persönlich gut zurecht, jedoch hatte ich
das Gefühl das ich von einigen als Person für alles gesehen wurde (D.h. ich sollte mal eben das machen, oder kannst du mal eben das holen/wegbringen)
Image
Von Kolleg*innen gehört, dass es nicht immer so schön läuft wie behauptet und auch gerne Sachen schön geredet werden die nicht so sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine Möglichkeit gesehen oder gehört das man sich dort weiterbilden kann (zumindest in Thema IT).
Kollegenzusammenhalt
Lästern über Kolleg*innen kam öfters vor. Ich wurde angemeckert weil ich mit einem Kollegen geredet habe (Ich solle mich nicht an den Kollegen wenden wurde mir gesagt).
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde andauernd angemeckert ohne das ich etwas falsch gemacht habe. Es kam öfter mal vor das kurz nachdem ich ankam sofort etwas Falsch gemacht haben soll, was ich aber nicht gemacht habe oder auch wenn ich etwas einmal vergessen habe wurde ich dafür auch wieder angemeckert.
Arbeitsbedingungen
Einige Computer, sowie Laptops sind veraltet und sollen trotzdem weiter benutzt werden
Kommunikation
Ich wurde nirgends mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Keine Aufgabe für die erste Woche gehabt, anschließend durfte ich mich selber einarbeiten und habe keine Informationen zur Umgebung erhalten, mein (Ansprechpartner) war nie vor Ort, obwohl mir dies öfters zugesagt wurde. Weiterhin musste mein Ansprechpartner viele Aufgaben übernehmen, da ich die meisten Rechte nicht hatte und auch auf Nachfrage bei meinem Ansprechpartner keine erhielt. Aufgaben, die Kolleg*innen nicht mehr machen wollten wurden mir zugewiesen. Keine rechte bekommen ohne einen Grund zu bekommen (D.h. ich konnte mich nicht in allen Themen einarbeiten und sollte trotzdem überall helfen können ohne das ich mich dort einarbeiten konnte). Schlechte Kommunikation bei der Aufgabenverteilung ( keine genauen Angaben was gewünscht wird, worauf geachtet werden soll usw.)
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Verdiene Übertarif habe super Arbeitszeiten und Firmenfahrzeug zur freien Nutzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ehmann e.K. Küchen Elektrotechnik in Oberursel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bestes Unternehmen mit sehr viel Klasse
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Ehmann Verwaltungsgesellschaft mbH in Altgarbsen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ehm & Eitel GmbH in Cadolzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird e h m durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden e h m als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich e h m als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.