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gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die innovative und offene Haltung gegenüber Neuerungen und Veränderungen. Die Menschen im Unternehmen sind wundervoll, erlaubt euch diese kennenzulernen.
Den Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Die Stabilität, die Sicherheit, und das Bewusstsein für die Verantwortung als Arbeitgeber so vieler Menschen.
Die Möglichkeit Einfluss zu nehmen und Dinge zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer meine Bewertung durchgelesen hat sieht, dass es meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial gibt. Aber schlecht finde ich an der e h m nichts!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Subunternehmer und mehr Eigenpersonal.

Gleitzeit/Überstundenregelungen etablieren um die Modernität der Firma auch in diesem Bereich widerzuspiegeln.

Arbeitsatmosphäre

Wie in jedem leistungsgeprägten Unternehmen gibt es Charaktere die sich reiben.
Grundsätzlich ist das „Wir Gefühl“ stark ausgeprägt, die Teams auf den Baustellen stehen sich aufgrund der Montagetätigkeiten sehr nahe und sind zumeist eingespielte Teams.

Der Kontakt zwischen der Ausführung und der Planung sowie der Projektleitung ist grundsätzlich freundlich geprägt.
Zum Erhalt der Atmosphäre werden alle Mitarbeiter mit der ForesMIND Methode geschult, die einem aufzeigt wie man sich seinen Mitmenschen gegenüber verhalten kann und wie man seinen Gegenüber einschätzt um diesem nicht ungewollt auf den „Schlips“ zu treten.

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Wie in der Mentalität des Menschen verankert bleiben die negativen Dinge hängen. Wenn ich mir online einen Artikel bestelle und er tut was er soll, ist das so und wird nicht hervorgehoben.
Ist er abweichend meines persönlichen Wohlbefinden, wird der Artikel kritisiert.
Ein sehr hoher Anteil an langjährigen Mitarbeitern im Unternehmen lässt darauf schließen, die Firma e h m tut was sie soll.

Meines Erachtens wird leider oftmals auf zu hohem Niveau gejammert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das unternehmen honoriert Engagement und Leistung. Ich selbst bin als Monteur angefangen und arbeite nun in der Planungsabteilung. Aufstiegsmöglichkeiten werden gesehen und weitestgehend gefördert.
Es gibt Inhouse Schulungen sowie Schulungen durch externe Unternehmen. Jeder Mitarbeiter erhält auf Kosten der Firma die für seinen Tätigkeitsbereich notwendigen Schulungen. Denn hier gilt, nur wenn man den Mitarbeitern die nötige Ausbildung angedeihen lässt kann man auch den maximalen Ertrag erwirtschaften.
Eins hat die Geschäftsleitung gemerkt. Den besten Nachwuchs bildet man in der e h m-Academy selbst aus!
Das Unternehmen hat ein phänomenales Ausbildungskonzept entwickelt. Die Ergebnisse unserer Jungmonteure sprechen für sich. Die nötige Unterstützung kommt von einem erstklassigen Ausbildungsleiter der den Jungen Leuten Wissen und Werte erstklassig vermittelt.

Gehalt/Benefits

Bei einem vereinbarten Stundenlohn wird die Mehrarbeit vergolten. Für Angestellte im Gehaltstarif gibt es keine mir bekannte Überstundenvergütung.
Da Überstunden aber wie bereits erwähnt nicht grundsätzlich verlangt werden ist eine Anpassung der Verträge hier, soviel ich weiß, nicht im Gespräch. Bei alternativen Leistungen steht das Unternehmen vorne.
Benefits:
Kostenloser Betriebssport in einem Personal Fitness Studio, Bike Leasing, Firmenevents, BAV, Diensthandy, Diensttablett, Firmenwagen (Positionsgebunden),Pausenräume, Psychologisches Coaching.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein möglichst papierfreies Büro wird hier angestrebt. Papierpläne für die Baustellen werden nur noch in Sonderfällen produziert.
Das Unternehmen konnte bereits aufgrund erfolgreicher Digitalisierung und Einsatz von CENDAS mehrere Quadratkilometer Papier, alleine in der Planproduktion, einsparen.

Kollegenzusammenhalt

Leider bieten sich hier einige Individualisten gern die Stirn. Einzelakteure gibt es in jedem Unternehmen, die sich versuchen an Fehlern anderer zu profilieren.
Die Fehlerpolitik der e h m ist seit bereits 6 Jahren im Wandel. Gemäß unseres Fehlermanagements werden monatlich die Fehler auf Sammelkarten zusammengetragen um diese aufzuarbeiten und eine Wiederholung der gleichen Fehler zu vermeiden.
Prävention statt Sanktion ist hier der klare Fokus.
Hier ist jeder Einzelne dazu angehalten diesen Umstand zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Die „Alten Hasen“ sind eine Kernkompetenz des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter werden ebenso unterstützt und gefördert wie der junge Nachwuchs.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen besitzt ein Mitarbeiterkonzept, Bewertung Bottom-Up, Top-Down.
Bei Mitarbeitergesprächen kommen diese zum Einsatz um optimierungspotential zu erkennen und Verbesserungen zu würdigen. Bei Spezifischen Aufgabenstellungen werden die betreffenden Fachebenen in die Entscheidungsfindung mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattungstechnisch wird hier klar auf Qualität gesetzt.
Im Montagebereich erhält jeder Mitarbeiter folgende erwähnenswerte Grundausstattung:
Werkzeug-Trolley, Akkuschrauber, Bohrmaschine, Verlängerungstrommel, sehr umfangreicher Werkzeugkoffer mit Markenwerkzeug Messgeräte.
Arbeitskleidung von den Hosen bis zur Jacke von Engelbert & Strauß sowie jährlich neue Sicherheitsschuhe, ein Firmenhandy und ein Tablet.
Bauleiter werden ihrer Position entsprechend mit den erforderlichen Laptops und etwaig benötigten Firmenwagen ausgestattet.
Im Bereich des Büros sind äußerst leistungsfähige Rechner für die Planungsabteilung sowie sehr leistungsfähige PC/Laptoplösungen etabliert. Tablets gehören hier auch zur Grundausstattung. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Mäuse, Tastaturen und eine sehr angenehme Tageslichtabhängige Beleuchtung runden den modernen Arbeitsplatz ab. Augenschonende 4K Monitore sowie HDR Monitore gehören ebenfalls zur Ausstattung der Planer und Projektleiter.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist vielseitig möglich, abhängig von den kommunizierenden Parteien. Die Digitale Aufrüstung des Unternehmens lädt dazu ein sich mit allen gängigen Möglichkeiten auszutauschen.
Begonnen mit einem Telefonat über das gestellte Firmenhandy oder via
E-Mail, abrufbar über das bereitgestellte IPad, weiter via FaceTime oder mit dem Mailaccount welches die Möglichkeit eines Videocalls über Teams eröffnet.
Unsere Kommunikationsmöglichkeiten versuchen wir stets dem höchsten Level anzupassen.

Gleichberechtigung

Hier konnte sich das Unternehmen in der Ausführung auf der Baustelle, mangels Bewerberinnen, kaum beweisen.
In unserem Unternehmen befinden sich auch in den führenden Positionen, zu fast gleichen Teilen, Frauen und Männer.

Interessante Aufgaben

Bei der Entwicklung von Cendas wurden aus allen Bereichsebenen, vom Azubi bis zum Geschäftsleitung, Mitarbeiter zur Ermittlung der Pains & Gains einbezogen.

Die e h m bietet Möglichkeiten seine Kreativität im Rahmen der geforderten Dienstleistungen auszuleben.

Im Bereich der Planung liegt unser Fokus darin, dem Kunden und den Kollegen in der Ausführung bestmögliche Pläne und Informationen zukommen zu lassen.

Neuen Ideen auf den Baustellen als auch in der Verwaltung steht man offen gegenüber und prüft gemäß des PDCA unter Einbezug des Ideengebers und potentiellen Unterstützern, eine mögliche Etablierung.

Arbeitsatmosphäre

Tolles familiäres Team

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Für einen Mittelständler ist es ein sehr gutes Unternehmen

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wird für allen Führungsebenen angeboten, einschl. Persönlichkeits-entwicklung. Und Kommunikationtraining

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind top, liegen am oberen Rand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir tun was wir können

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strang. klasse

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls Top ,- 40 % der Kollegen*innen sind über 50J aber alle profitieren von einander.

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich sagen, Vorgesetzte halt

Arbeitsbedingungen

Super Räume, moderne Ausstattung, Klima, MA Parkplätze.
Kaffee, Wasser und Obst gratis , einfach nur klassse.
Top Equickment

Kommunikation

läuft recht gut, geht aber noch besser

Gleichberechtigung

Alles Top, alle werden gleich behandelt und respektiert

Interessante Aufgaben

Top Baustellen mit hohem Technikanteil, von der Planung über die Montage bis zur Wartung. Klasse

Arbeitsatmosphäre

Baustelle gut, Innendienst schlecht.

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Show nach außen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Zufriedenstellend, wird angeboten.
- IPaff, Erste Hilfe, Fachschulungen ....

Für Azubis zu Empfehlen. Top.

Vorgesetztenverhalten

0% Kommunikation und wenn nur schön reden.

Arbeitsbedingungen

lange Arbeitszeiten und Montage.