Ehrhardt 

Reifen 

+ 

Autoservice 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Dominique HildebrandGeschäftsführerinDezember 2024

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Ihr positives Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Ehrhardt Reifen + Autoservice GmbH & Co. KG

Dominique HildebrandGeschäftsführerinJuli 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Es freut uns besonders zu hören, dass Sie das Familiengefühl im Team sowie die offene Kommunikation schätzen, bei der beide Seiten aktiv das Gespräch suchen. Ihre Anerkennung für unsere vielfältigen Sonderzahlungen und Zusatzleistungen sowie unser regionales Engagement in Südniedersachsen bestärkt uns in unserem Bestreben, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Besonders erfreulich ist Ihr Feedback, dass wir stets am Ball bleiben und uns kontinuierlich um Veränderungen und Neuerungen kümmern. Diese Innovationsbereitschaft ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie in den Bereichen Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein noch Verbesserungspotential sehen und werden diese Aspekte in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.

Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt an den Bereichen arbeiten zu können, die noch Optimierungsmöglichkeiten bieten. Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Dominique HildebrandGeschäftsführerinMai 2024

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung.

Ich freue mich, dass Sie sich bei Ehrhardt Reifen und Autoservice gut aufgehoben gefühlt haben und Ehrhardt als sozialen Arbeitgeber zu schätzen wissen.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Tieben

Dominique HildebrandGeschäftsführerinMai 2024

Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung.

Ich freue mich, dass Sie sich bei Ehrhardt Reifen und Autoservice wohlfühlen und das familiäre Miteinander zu schätzen wissen.

Sollten Sie einmal Fragen zu Prozessen oder auch Unternehmensentscheidungen haben oder sollte es einmal Grund für Kritik geben, zögern Sie nicht den direkten Kontakt zu suchen.

Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Tieben

Dominique HildebrandGeschäftsführerinDezember 2022

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Ich bedauere, dass Sie Ehrhardt Reifen und Autoservice als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können und sich nicht entsprechend Ihrer Erwartungen im Unternehmen weiterentwickeln konnten.

In Ihrer Bewertung beurteilen Sie die internen Weiterbildungsangebote grundsätzlich gut und würden hier gegebenenfalls sogar 4 Sterne vergeben. Darüber freuen wir uns sehr! Wir arbeiten mit einem jährlich wechselnden Schulungsprogramm und vereinbaren zusätzliche Fortbildungsvereinbarungen, um unseren Mitarbeiter in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Jedoch kritisieren Sie die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und einem innerbetrieblichen Stellenwechsel. Ich möchte Sie bitten, Kontakt mit unserer Personalabteilung oder direkt mit mir aufzunehmen, denn eine interne Entwicklungsmöglichkeit ziehen wir einer externen Neubesetzung grundsätzlich vor. Maßgabe hierfür ist jedoch, dass die persönliche Qualifikation dem Anforderungsprofil entspricht oder durch definierte Maßnahmen erreicht werden kann. Sollte für Sie eine Entscheidung nicht nachvollziehbar sein, kann ein Gespräch zur Aufklärung beitragen und Sie können sich jederzeit an unsere Personalabteilung mit Ihren Fragen wenden.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit Ehrhardt Reifen + Autoservice als Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind. Insbesondere Ihre Wahrnehmung zu Vorgesetztenverhalten, Kommunikation sowie dem Image sind bedauerlich und entsprechen nicht unseren Ansprüchen als Arbeitgeber!

Unsere 10 Führungsgrundsätze, die von unseren Führungskräften entwickelt und beschlossen wurden, regeln als Leitlinie inhaltliche Themen des gemeinsamen Umgangs. Diese gelten für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Ziel ist es, so eine Unternehmenskultur des Miteinanders zu schaffen und respektloses Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Aufgrund der Vielfältigkeit unserer Belegschaft, ist die Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen und Denkansätze die Basis einer konstruktiven Zusammenarbeit.

Zu den häufigsten Kommunikationsproblemen gehören Missverständnisse, unklare Aussagen, und Fehlinterpretationen. Als Filial-Unternehmen erhöht sich die Komplexität, durch die Verteilung auf unterschiedliche Standorte. Wir sind daher bemüht, unsere Kommunikationswege stetig zu verbessern und neue Möglichkeiten zu nutzen. Eine Mitarbeiterzeitung, die Durchführung von Filialleiter- und Außendienst-Tagungen sowie regelmäßige Meistertreffs, sind hierbei wichtige Kommunikationswege.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance in Kombination mit saisonalen Schwankungen, ist eine Herausforderung unserer Branche. Wir können unseren Mitarbeitern keine ganzjährig, gleichbleibende Arbeitsbelastung versprechen. Während des saisonalen Umrüstgeschäftes ist die Balance zwischen den Anforderungen unserer Kunden und dem Wunsch unserer Mitarbeiter schwer zu kombinieren. Außerhalb der Saison, sind unsere Filialleiter angewiesen unseren Mitarbeitern Freizeitausgleiche / Ausgleichszeiten zu ermöglichen, um dem Arbeitszeitgesetz zu entsprechen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mein Gesprächsangebot eingehen würden und wir dann auch die weiteren von Ihnen kritisierten Punkte ansprechen können. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihre Beweggründe besser zu verstehen, denn wir nehmen jedes Feedback ernst und versuchen daraus Anregungen zur Entwicklung zu ziehen.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Tieben

Dominique HildebrandGeschäftsführerinJuli 2026

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die positive Gesamtbewertung unseres Unternehmens. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die guten Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende schätzen. Besonders erfreulich ist Ihr Lob bezüglich unserer vielfältigen internen Schulungen und des nachhaltigen Umgangs mit Ressourcen durch unser eigenes Runderneuerungswerk.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance während der Saison ernst und verstehen, dass Überstunden in dieser Zeit eine Herausforderung darstellen können. Es ist positiv zu hören, dass Sie die Möglichkeit, Überstunden als Freizeit zu nehmen, als ausgleichende Maßnahme wahrnehmen. Ihre Hinweise zu den unterschiedlichen Erfahrungen je nach Filiale oder Abteilung sind für uns wichtige Erkenntnisse, die wir in unsere kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen einbeziehen werden.

Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt an den Bereichen arbeiten zu können, die noch Optimierungspotential bieten. Falls Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Dominique HildebrandGeschäftsführerinSeptember 2021

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich bedauere, dass Sie Ehrhardt Reifen und Autoservice als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können und sich von uns als Arbeitgeber unzureichend unterstützt gefühlt haben.

In Ihrer Bewertung kritisieren Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie eine unzureichende Unterstützung durch die Personalabteilung bzw. die Arbeitnehmervertretung und sprechen hierbei konkret von Mobbing. Weiterhin fühlen Sie sich durch Ihren Vorgesetzten abwertend behandelt. Ich möchte Sie bitten, Kontakt mit unserer Personalabteilung aufzunehmen, denn ein despektierliches Verhalten widerspricht unserer Vorstellung von einer guten Zusammenarbeit. Unsere 10 Führungsgrundsätze, die von unseren Führungskräften entwickelt und beschlossen wurden, regeln als Leitlinie inhaltliche Themen des gemeinsamen Umgangs. Diese gelten für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Ziel ist es, so eine Unternehmenskultur des Miteinanders zu schaffen und respektloses Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Aufgrund der Vielfältigkeit unserer Belegschaft, ist die Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen und Denkansätze die Basis einer konstruktiven Zusammenarbeit.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance in Kombination mit saisonalen Schwankungen, ist tatsächlich eine Herausforderung unserer Branche. Wir können unseren Mitarbeitern keine ganzjährig, gleichbleibende Arbeitsbelastung versprechen. Während des saisonalen Umrüstgeschäftes ist die Balance zwischen den Anforderungen unserer Kunden und dem Wunsch unserer Mitarbeiter schwer zu kombinieren. Außerhalb der Saison, sind unsere Filialleiter angewiesen unseren Mitarbeitern Freizeitausgleiche / Ausgleichszeiten zu ermöglichen, um dem Arbeitszeitgesetz zu entsprechen.

Zum Thema Karriere/ Weiterbildung sprechen Sie an, dass man trotz hervorragender Leistung keine Chance auf eine weitere Qualifikation hat. Diesen Punkt kann ich nicht nachvollziehen, da wir bei Ehrhardt Reifen und Autoservice ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm anbieten und zusätzliche Fortbildungsvereinbarungen schließen. Für uns ist es eine wichtige Ressource, um unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung bestens zu unterstützen. Darüber hinaus werden aktuelle Themen, auf unseren Meistertreffs für KFZ- und Vulkaniseur-Meister, praxisnah diskutiert. Unsere Filialleiter- und Vertriebstagungen ermöglichen einen aktiven Informationsaustausch auf der Vertriebs- und Leitungsebene. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden gefördert – wir ziehen eine interne Weiterentwicklung, einer externen Neubesetzung grundsätzlich vor. Maßgabe hierfür ist jedoch, dass die persönliche Qualifikation dem Anforderungsprofil entspricht oder durch definierte Maßnahmen erreicht werden kann. Sollte für Sie eine Entscheidung nicht nachvollziehbar sein, kann ein Gespräch zur Aufklärung beitragen und Sie können sich jederzeit an unsere Personalabteilung mit Ihren Fragen wenden.

Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mein Gesprächsangebot eingehen würden und wir dann auch die weiteren von Ihnen kritisierten Punkte ansprechen können.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Tieben