Ehrhardt 

Reifen 

+ 

Autoservice 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Ich bedauere, dass Sie Ehrhardt Reifen und Autoservice als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können und sich nicht entsprechend Ihrer Erwartungen im Unternehmen weiterentwickeln konnten.

In Ihrer Bewertung beurteilen Sie die internen Weiterbildungsangebote grundsätzlich gut und würden hier gegebenenfalls sogar 4 Sterne vergeben. Darüber freuen wir uns sehr! Wir arbeiten mit einem jährlich wechselnden Schulungsprogramm und vereinbaren zusätzliche Fortbildungsvereinbarungen, um unseren Mitarbeiter in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung bestmöglich zu unterstützen. Jedoch kritisieren Sie die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und einem innerbetrieblichen Stellenwechsel. Ich möchte Sie bitten, Kontakt mit unserer Personalabteilung oder direkt mit mir aufzunehmen, denn eine interne Entwicklungsmöglichkeit ziehen wir einer externen Neubesetzung grundsätzlich vor. Maßgabe hierfür ist jedoch, dass die persönliche Qualifikation dem Anforderungsprofil entspricht oder durch definierte Maßnahmen erreicht werden kann. Sollte für Sie eine Entscheidung nicht nachvollziehbar sein, kann ein Gespräch zur Aufklärung beitragen und Sie können sich jederzeit an unsere Personalabteilung mit Ihren Fragen wenden.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit Ehrhardt Reifen + Autoservice als Arbeitgeber in einigen Punkten unzufrieden sind. Insbesondere Ihre Wahrnehmung zu Vorgesetztenverhalten, Kommunikation sowie dem Image sind bedauerlich und entsprechen nicht unseren Ansprüchen als Arbeitgeber!

Unsere 10 Führungsgrundsätze, die von unseren Führungskräften entwickelt und beschlossen wurden, regeln als Leitlinie inhaltliche Themen des gemeinsamen Umgangs. Diese gelten für alle Mitarbeiter im Unternehmen. Ziel ist es, so eine Unternehmenskultur des Miteinanders zu schaffen und respektloses Verhalten und Mobbing zu unterbinden. Aufgrund der Vielfältigkeit unserer Belegschaft, ist die Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen und Denkansätze die Basis einer konstruktiven Zusammenarbeit.

Zu den häufigsten Kommunikationsproblemen gehören Missverständnisse, unklare Aussagen, und Fehlinterpretationen. Als Filial-Unternehmen erhöht sich die Komplexität, durch die Verteilung auf unterschiedliche Standorte. Wir sind daher bemüht, unsere Kommunikationswege stetig zu verbessern und neue Möglichkeiten zu nutzen. Eine Mitarbeiterzeitung, die Durchführung von Filialleiter- und Außendienst-Tagungen sowie regelmäßige Meistertreffs, sind hierbei wichtige Kommunikationswege.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance in Kombination mit saisonalen Schwankungen, ist eine Herausforderung unserer Branche. Wir können unseren Mitarbeitern keine ganzjährig, gleichbleibende Arbeitsbelastung versprechen. Während des saisonalen Umrüstgeschäftes ist die Balance zwischen den Anforderungen unserer Kunden und dem Wunsch unserer Mitarbeiter schwer zu kombinieren. Außerhalb der Saison, sind unsere Filialleiter angewiesen unseren Mitarbeitern Freizeitausgleiche / Ausgleichszeiten zu ermöglichen, um dem Arbeitszeitgesetz zu entsprechen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie auf mein Gesprächsangebot eingehen würden und wir dann auch die weiteren von Ihnen kritisierten Punkte ansprechen können. Es ist uns ein großes Anliegen, Ihre Beweggründe besser zu verstehen, denn wir nehmen jedes Feedback ernst und versuchen daraus Anregungen zur Entwicklung zu ziehen.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Tieben