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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehrhardt Reifen + Autoservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ehrhardt Reifen + Autoservice
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ehrhardt Reifen + Autoservice
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    63%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Standort bezogen Super!

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich steht und fällt dies mit den Personen der jeweiligen Filiale, aber alle Mitarbeiter haben sehr gute Gestaltungsmöglichkeiten und können aktiv Einfluss nehmen.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Durch die Mitarbeiterzeitung wird man regelmäßig informiert. Außerdem gibt es Filialleitertagungen, Außendiensttagungen, Meistertreffs, Videokonferenzen zu Aktionen, und.... und.... hierüber wird man stets auf dem Laufenden gehalten

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Hängt von der Filiale / Abteilung ab

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

In der Saison können Überstunden nicht vermieden werden, aber dafür gibt es dann auch die Möglichkeit frei aus Überstunden zu nehmen

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Hängt von der Filiale / Abteilung ab

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