2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Im Gesamten kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Boppard gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsrestaurant, gute Parkplatzmöglichkeiten, gut ausgestattete Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen erfolgen teilweise später als vereinbart, Auswahl der Führungskraft,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser ausgewahlt/geschult werden. Ausschlaggebender Faktor für das Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr starre Strukturen. Berufsstatus viel von der Betriebszugehörigkeit abhängig und nicht von der Fachkompetenz.
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war granios.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und abwertend, teilweise sogar diskriminierend.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren gut vor Ort. Erstausstattung für Home-Office wird nicht bereitgestellt und muss vom MA selbst erworben werden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber in Zukunftsbranche - Kommunikation und nachhaltige Unternehmensstrategie verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Boppard gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Führungskräfte haben Nachholbedarf bei Wertschätzung und Vertrauen gegenüber MitarbeiterInnen
Image
Mitarbeiter reden selten mit Begeisterung über Arbeitgeber und Produkte. Es wird sehr stark auf das Image nach außen und in Richtung potentieller Umsatzquellen geachtet. Jedoch finde ich auch hier die Art der Ansprache und die Darstellung der eigenen Erfolge nicht zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Gut, unter den Kollegen die regelmäßig zusammen arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Vertrauen gegenüber langjährigen Kollegen sollte verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
- Keine Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern. Daher ist das Jahresgespräch mit dem Vorgesetzten intransparent in Bezug auf den individuellen Anteil den man zum Unternehmenserfolg beigetragen hat.
- TopDown Kommunikation von Entscheidungen. Nachfrage nach transparenter Begründung wird gefühlt nicht gewünscht.
- Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Vorbereitung von Entscheidungen ist gegeben. Die tatsächlich getroffene Entscheidung, sowie die daraus resultierende Erwartungshaltung, weicht oftmals sehr stark von dem ab.
Kommunikation
Ergebnisse werden mitgeteilt jedoch ohne Bezug zu den gesteckten Zielen. Daher fehlende Transparenz für Mitarbeiter ob und zu welchem Grad die Unternehmensziele erreicht/nicht erreicht wurden.
Die mittel-/langfristige Unternehmensstrategie wird nicht mit konkreten zielgerichteten Maßnahmen umgesetzt. Stattdessen führen sich bietende einzelne Umsatzpotenziale schonmal zur Änderung der Unternehmens-/Produktausrichtung.
Notwendige Informationen für die eigene Arbeit werden als Vorgabe kommuniziert, also sehr starre "TopDown" Kommunikation. Entscheidungen meistens nicht transparent begründet
Gehalt/Benefits
Gehälter werden individuell vereinbart, pünktlich gezahlt und Sozialleistungen angeboten.
Gehaltsanpassungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden in Jahresgesprächen besprochen. Da aber keine Ziele vereinbart werden, ist dies nicht transparent messbar und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
- Interessante Aufgaben in einem interessanten und zukunftsorientierten Umfeld.
- Individueller Gestaltungsspielraum eingegrenzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen