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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ehrhardt und partner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ehrhardt und partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ehrhardt und partner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein gutes Arbeitsklima im gesamten Unternehmen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war granios.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlos und abwertend, teilweise sogar diskriminierend.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Führungskräfte haben Nachholbedarf bei Wertschätzung und Vertrauen gegenüber MitarbeiterInnen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ergebnisse werden mitgeteilt jedoch ohne Bezug zu den gesteckten Zielen. Daher fehlende Transparenz für Mitarbeiter ob und zu welchem Grad die Unternehmensziele erreicht/nicht erreicht wurden.
Die mittel-/langfristige Unternehmensstrategie wird nicht mit konkreten zielgerichteten Maßnahmen umgesetzt. Stattdessen führen sich bietende einzelne Umsatzpotenziale schonmal zur Änderung der Unternehmens-/Produktausrichtung.
Notwendige Informationen für die eigene Arbeit werden als Vorgabe kommuniziert, also sehr starre "TopDown" Kommunikation. Entscheidungen meistens nicht transparent begründet

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, unter den Kollegen die regelmäßig zusammen arbeiten

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