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Ehrlich 
Friseur 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ehrlich Friseur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ehrlich Friseur
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ehrlich Friseur
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht, ständiger Druck und kein Lob

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur leere Versprechen, bei Problemen gibt es kein Ansprechpartner bzw. Wird nix ernst genommen (weder Salon Leitung oder den Chef)

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter normalen Kollegen wird viel gelästert und die Salonleitung steht nur zum Chef und steht nicht für das Team ein

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Davon hat „Ehrlich“ noch nix gehört..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unzuverlässig, leere versprechen, arrogant, Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter sind nicht sein Problem, nie erreichbar

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

14 Tägiges langes Wochenende /Selbstbestimmung der Stunden

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