Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das er nicht nachtragend ist, sonst nichts.
Das Kritik vor dem Nachdenken wieso, weshalb, warum, geäußert wird und Wiederspruch nicht geduldet wird.
Technik ist nur so gut wie das Personal welches es bedient, ohne dieses kocht kein Topf fährt kein Auto oder mäht kein Rasenmäher Rasen.
Kein Vertrauen von Vorgesetzten in die Arbeit die man leistet
Darüber soll man mal nachdenken, es wird nicht besser wenn man Augen, Ohren und Mund zuhält
Da finde ich nichts was gut ist.
Gibt es im Internet, aber zu allgemein. Spezifisches ist jedem selbst überlassen.
Arbeitspensum steigt, der Rest bleibt.
Sozialleistungen passen!
Umwelt okay, Sozial eher nicht, es wird nicht an Personalbindung gearbeitet.
Kommt drauf an, aber auch Abteilungsübergreifend gut.
Wie immer, geben und nehmen
Kritik austeilen super, Anregungen überdenken null, Zero, nichts.
Arbeitsmaterial muß nicht praktisch sein sondern optisch was her machen, man könnte auch vorher mal reden.
Mann kann froh sein wenn man Infos für Dinge bekommt die gleich passieren oder schon vorbei sind
Hab keinen negative Eindruck
Im großen und ganzen jeden Tag das selbe, eigene Ideen sind nicht gefragt, es sei man bringt sie so rüber das die Gegenseite darauf kommt.
Das er eigentlich auch anders kann wenn die Laune passt
Das persönliche Empfindlichkeit der Führungskräfte gern mal auf das Personal übertragen wird.
Mal wieder näher an das Personal treten und über Probleme, Ideen und eventuelle Missstände reden und nicht bloß abwinken und stur an den eigenen Ideen festhalten.
Personalmenagment nicht bloß der Personalabteilung überlassen.
Wenn man einfach seine Arbeit machen darf gut aber leider ist das immer seltener
Lässt in den letzten Jahren leider nach.
Rabatte für Angehörige, Fitnessstudio, online Lehrgänge. Mehr weiß ich nicht da sind wir wieder bei Kommunikation.
Kommt wieder auf die Abteilung an von gut bis garnicht.
Es könnte in manchen Abteilungen schon besser sein, Arbeitsbedingungen, Arbeitsort und Belastungen müßten, meiner Meinung nach, besser beachtet und honoriert werden.
Mülltrennung könnte besser sein, da sollte man bestimmte Abteilungen auch mal schulen, andere Länder andere Sitten.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden
Unter den Kollegen zum großen Teil gut und mit Respekt.
War mal super aber zur Zeit bemerke ich keines weil keine Kommunikation und Kontakt nur bei Kritik
Schön muß nicht praktisch sein aber das ist wohl nicht so wichtig. Man könnte ja vor der Anschaffung von Hilfsmitteln auch mal mit den Leuten reden die damit arbeiten müssen
Null bis garnicht, kommt darauf an, Meetings gibt es eigentlich genug, kommt bloß nicht unten an.
War mal interessanter als die eigene Meinungen und Ideen zumindest noch angehört wurde.
Nichts. Nicht mal die Kleidung .
Man muss mit der Zeit gehen. Kleiner Tipp am Rande
Umgang mit Personal. Ziemlich komisch
Joa. Gibts einiges…. Schauts euch doch bitte selber an.
Schrecklich!!!
Dachte ehrlich es wäre toll, denkste…
Naja, man ist direkt am See und am Berg.
Keine richtige Chance. Bei Schulungsangeboten muss man sich für ein paar Jahre an den Job verpflichten. Nope thx
Hatte ich schon bessere
Ööhm… na wenn man in der Küche sieht was da im Müll landet, besonders nach den Buffets und bei der „leckeren“ Personalverpflegung. Kein Kommentar
Lustig…. Kollegen nennen die das
Keine Ahnung, alte Leute gibts nicht so richtig
Küche und Hotelleitung inkl möchtegern Direktion total talentfrei
Hotel ist saniert, ganz niedlich aber
Welche Kommunika… wie?!
Hab ich nicht gesehen. Vorallem die Abteilungsleiter sind hier was besseres. Die essen nicht mal mit dem untersten Volk
Jeden Tag das gleiche. Null abwechslungsreich
Nothing
Alles
Team Verständnis, Freundlichkeit, menschlichkeit, grüßen Lernen, nicht toxisch sein, leben heißt geben
Schlechter wie nie zuvor
Vor den Gästen war immer Friede Freude Eierkuchen :)
Mindestlohn :) Trinkgeld will ich nicht erzählen
Hinterhältig :)
Ganz schlimm
Narzissmus pur, die Abteilungsleiter der Direktor und der Besitzer wissen nicht was Management und Menschlichkeit bedeuten. Leben noch in der Steinzeit
Das Essen war eine Zumutung
Ein Fremdwort
Die Kriecher werden bevorzugt, wenn du doppelte Arbeit machst gibt’s kein Danke :)
Monoton
Fast keine Einstellkriterien. Jede Kartoffel bekommt hier eine Stelle.
Kann man sehen wie man möchte.
Man darf kreativ sein und selbst Ideen einbringen. Nützt wenig wenn der Rest nicht auf dem selben Stand ist.
Dass das Personalmarketing schon so verzweifelt ist dass sie selber 1 A Bewertungen hier schreiben müssen. Na wer‘s glaubt. Wenn man dort anfängt sieht man relativ schnell was Sache ist.
Bekommt man auch vom Küchenpersonal erzählt was es an Vorgeschichten gab. Das schreckt ein bisschen ab.
Oberflächliche Freundlichkeit weil sie die Mitarbeiter halten müssen. Sind doch überwiegend 80 % nicht mal deutschsprachig. Wundert niemanden
Wäre ich lieber da geblieben wo ich vor kurzem war
Kann ich nicht so direkt sagen. Bin nicht lang genug hier
Man kann am See joggen, schwimmen wenn man noch Kraft findet
Also ich sehe persönlich keine „Aufstiegschancen“ oder dergleichen.
Hab vorher um einiges mehr verdient.
Gutes Essen wird entsorgt als wäre es kostenlos z.B. teurer Bonifazkäse, wenn der einmal angeschnitten ist, wird der restliche Kilo!! in den Saukübel geworfen.
Es gibt Qulicken aber wenn man neu ist, wird man halt geduldet.
Kann ich nicht sagen, es gibt nicht viel Ältere, denen ist die Arbeit zu hart.
Bekommt man selten zu Gesicht. Man wird gelobt, aber das wars schon
Saniertes Hotel, aber die Arbeit an sich ist schon anstrengend und belanglos. Kein Niveau
Niente nada, man ist praktisch Einzelgänger
Was ich aus MA Erzählungen so gehört hab null
Hmm, relativ routinemäßige Arbeit. Keine Abwechslung. Man ist wie im Tunnelblick
Momentan nichts. Hahahaha
Die ganze Einstellung zum Betrieb und den Bediensteten.
Kümmer Dich um das Team und die Angestellten, dann kündigen auch weniger Wenn ihr euch nur raushaltet und euer Schoßhündchen vorschickt ist das sehr traurig.
War schon mal besser
Außen hui, innen pfui deibel
Lage ist top, das wars auch schon
Es gibt online Schulungen, aber da kann das Hotel nichts dafür Die Sterne sind für die Online Akademie gedacht :-)
Knapp über dem Mindestlohn
Es wird Unmengen an Essen weggeworfen, vorallem von ungelernten Hilfskräften.
Kommt drauf an wo man arbeitet
Es wird keine Rücksicht genommen. Alle müssen die Arbeit machen die eben anfällt. Ansonsten darf man länger bleiben.
Absolut unfähig. Haben zu nichts eine Meinung aber sich um unwichtige Sachen kümmern, wie, wo stellt man am Besten die Schüssel ans Buffet? Oder warum sind auf dem Kartoffelsalat 4 statt 5 Schnittlauchkrümel.
Man sollte sich lieber mal um das angebliche „Team“ kümmern, was nicht vorhanden ist.
Hotel general saniert. Aber die Arbeit ist ein Knochenjob
Gibt es nicht
Gibt es hier nicht. Weder gehaltstechnisch noch anderweitig. Ist man kein Abteilungsleiter ist man nichts wert
Wiederholt sich alles tagtäglich.
Hmpf ... Nach dem, was ich erlebt habe, kann ich in dieser Kategorie leider nichts beitragen.
Kommunikationsverweigerung, pampiges Reagieren, wenns schon zu spät ist, vollkommen selbstbezogenes Reagieren, keine Wertschätzung seiner Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte dringendst an seiner Art, mit seinen Mitarbeitern umzugehen, arbeiten. Ein souveränes, selbstbewusstes, empathisches, lösungsorientiertes Agieren wäre angebracht. - Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anbrüllen geht gar nicht!
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Das Image stimmt definitiv nicht mit der Realität überein. Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma und sind unzufrieden.
Mein Gehalt wurde nicht immer pünktlich ausgezahlt. Auf den ersten Blick klingt der Bruttolohn in Ordnung. Wenn man aber weiß, was man dafür leisten und hinnehmen muss, ist die Stelle gnadenlos unterbezahlt! Positiv: Arbeitgeber zahlt Job-Ticket.
Die allermeisten Kollegen sind wunderbare Menschen, die sich untereinander helfen und Kraft geben, den schwierigen Arbeitsalltag und das fordernde Betriebsklima zu ertragen.
Menschlich eine totale Enttäuschung!
Die Arbeit ist in jeder Hinsicht eine Herausforderung. Sie ist sowohl körperlich als auch mental extremst anstrengend, weil der Publikumsverkehr sehr hoch ist und die Unterstützung durch die Vorgesetzten vollkommen fehlt.
Welche Kommunikation? Es findet keine Kommunikation statt. Man wird eingestellt und bekommt gesagt, man kann sich jederzeit an die Vorgesetzten wenden und konstruktive Kritik, Probleme, Bedenken etc. einbringen. Klingt alles schön und gut, aber es ist nicht alles Gold, was glänzt. Wenn dann die ersten Probleme auftauchen, stellt sich heraus, dass es keine Kommunikation gibt und alles totgeschwiegen wird.
Wer den Kontakt zu Menschen liebt und Dienstleister ist, ist hier am richtigen Platz. Man sollte aber extrem belastbar und stressresistent sein, denn man ist vollkommen auf sich alleine gestellt, wenn man mal von den hilfsbereiten Kollegen absieht.
Jeder Mitarbeiter kann mit ihm reden...
Schließt oft die Augen um sich nicht einzumischen. sollte sich auch mal fragen warum und in welchen Abteilungen die Mitarbeiter so oft gehen... ein guter Mitarbeiter der gut von der Firma behandelt wird, will nicht gehen... es reicht nicht zu glauben das man alles gemacht hat, man muss täglich überlegen , was man mehr und besser machen könnte um sein Team zu behalten.
Arbeitsbedingungen verbessern, auf Mitarbeiter Besser achten und respektieren, egal welcher oder welche Abteilungen; kommunizieren!
Kommt auf die Abteilung an und deren Vorgesetzten
So so...
Umgang mit älteren Kollegen passt aber andersrum in einigen Abteilungen sind sehr frech und respektlos.
Alle Speisen für Mitarbeiter müssen verbessert werden da , 1. Viele im Haus wohnen und 2. Diese auch bezahlen. Die Firma ist von der Stadt entfernt ohne Auto ist es nicht möglich woanders zu essen und Verkehrsmittel sind auch nicht das beste.
Gibts keine, In und zwischen allen Abteilungen, was natürlich nötig ist .
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Den Eigentümer
Lieber nicht, aber danke der Nachfrage.
Mitarbeiter sind gestresst und angespannt.
Viele Überstunden, welche übrigens nicht bezahlt werden.
Wo gibt's denn so was noch :D... Einfach Irrsinn
Recht gut
Dem Management muss ich jegliche soziale Kompetenz absprechen.
Ich bekam eine Abmahnung, weil ich vor meiner Dienstzeit, auf dem Weg zum Arbeitsplatz auf dem Hotelgrundstück telefoniert habe!?!
Alles alt. Wer in seiner Pause etwas frische Luft sucht, der darf es sich neben Müllkontainern auf ner leeren Colakiste zwischen Kippenstummeln bequem machen und fünf Minuten durchatmen. Top!
Gibt's nicht
Die Lage ist sehr schön und das man ein Personalhaus zur Verfügung stellt.
Umgang und Kommuniktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Bereits alles übermittelt (schriftlich) doch dabei wird es aus Erfahrung leider auch bleiben.
Der Umgang und die Behandlung als Mensch und geschätzter Mitarbeiter. Man sollte alle Mitarbeiter gleich vernünftig behandeln und nicht bestimmte Personen gegenüber anderen Personen bevorzugen. Rückrat zeigen und hinter seinen Angestellten, insbesondere Abteilungsleitern stehen.
Frustriertes Team und kaum Veränderungsmöglichkeiten
Weder etwas Schlechtes noch etwas Positives vor Eintritt in das Unternehmen davon gehört. Leider, dann wäre mir das sicher erspart geblieben.
Die gibt es nicht!
Eine Karriere ist mit Einstieg ins Unternehmen beendet, da es reines Einzelunternehmen ohen Aufstiegsmöglichkeiten ist.
Gehalt nicht berauschend... reicht gerade so um seine Kosten zu decken. Dazu nur noch KV und Rente wie bei jedem Arbeitsverhältniß auch! Keine Extras wie sonst in solchen Positionen zu erwarten ist.
Eine gute Zusammenarbeit der Kollgen (unter Mitarbeiter) liess auf sich warten. Neid und Unzufriedenheit im Team aufgrund eine ständigen Bevorzugung einer einzelnen Mitarbeiterin (durch den Vorgänger bewusst ausgelösst). Stimmung auf dem Tiefpunkt. Gute Mitarbeiter verließen deswegen das Unternehmen recht schnell.
Werden langdienende KollegInnen geschätzt und gefördert? Werden ältere Mitarbeiter eingestellt? Gibt es überhaupt Kollegen 45+?
Ja gibt es aber das diese besonders gefördert werden oder auf deren Gesundheit Rücksicht genommen wird kann nicht eindeutig bestätigt werden.
Ein professioneller Umgang zwischen Manager und der Leitung war leider nicht zu erwarten. Es mangelt leider an sozialer Kompetenz. Es steht nicht der "Mensch" sondern die persönichen Ansichten im Vordergrund.
Entsprechen die Arbeitsplätze den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
Kann alles mit einem eindeutigen Nein beantwortet werden! Das Haus hat die besten Jahre hinter sich gelassen, was auch viele Gäste "öffentlich" äussern.
Regelmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne gab es zu meiner Zeit nicht. MitInformationen bezüglich Hintergründe wurde sehr sparsam umgegangen.
Kein Informationen darüber vorhanden.
DieArbeitsbelastung war alles andere als Gerecht und Sinnvoll aufgeteilt.
Ein Einfluss auf die Ausgestaltung und Einteilung des eigenen Aufgabengebiet war nicht mögich.
Die interessantesten Aufgaben beschränkten sich auch die Aufnahme von Beschwerden frustrierter Mitarbeiter und Gäste (leider zu Recht)
sowie Eisestühle schleppen über mindestens 20 Stufen bei 30 Grad Aussentemparatur, Servieren bei einer Innentemparatur von mindestens 25 Grad. Pausen neben Abfallbehältern und meistens kaum Zeit für ein vernünftiges Essen, dafür aber immer Einsatzbereit sein! Man sollte keine Ansprüche stellen, immer (egal wie man sich fühlt) "Nett und Freundlich" sein und natürlich auch bereit sein im Durchschnitt 12 - 16 Stunden zu arbeiten, und natürlich auch die Aufgaben als normaler "Abräumer und Servierer" übernehmen. Die Position ist unwichtig.
So verdient kununu Geld.