Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird konzentriert gearbeitet, so dass ich ebenfalls in Ruhe meine Aufgaben erledigen kann. Wenn ich einen fachlichen Austausch brauche, ist jede*r jederzeit ansprechbar.
Das Miteinander empfinde ich als sehr locker und entspannt.
Die Räumlichkeiten sind ein Traum! Die großen Glastrennwände geben mir das Gefühl von Transparenz. Hier verschanzt sich keiner hinter verschlossenen Türen. Die Chefs sitzen mit im Raum/ am Tisch und nicht in einem Elfenbeinturm.
die negativen Kommentare in diesem Forum kann ich nicht nachvollziehen.
Für mich ideal
Für meinen Bereich habe ich in den letzten knapp 2 Jahren eine Menge dazu gelernt!
Ich bin zufrieden. Ich finde es herausragend, dass Eichberg ein Programm entwickelt hat, jede*n MA nach Verantwortung einzuschätzen und dem entsprechend am Gewinn zu beteiligen. Dies wurde im Kick- off und anschließend in Einzelgesprächen mit jede*r einzelnen MA besprochen und erklärt.
2x wöchentlich wird der Kühlschrank für die MA gefüllt. Es wird auf gesunde Lebensmittel geachtet. Ggf. verbesserungswürdig mit nur einer Lieferung pro Woche, aber schlecht umsetzbar, da frische Lebensmittel nur begrenzt haltbar sind.
team building wird groß geschrieben, es gibt regelmäßig tolle, außergewöhnliche Events, Sommerfeste, WeihnachtsFEIER, after works, Marathon- Teilnahme aktiv und passiv (zum Anfeuern und gemeinsamen Feiern im Anschluss....)
Ich fühle mich jederzeit wertgeschätzt.
Meine Chefs sind für mich ansprechbar, gemeinsam schaffen wir Probleme aus der Welt. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Selten so einen 1a- Ausstattung des Arbeitsplatzes erlebt! Jeder*r bekommt das Macbook/zusätzlichen Bildschirm/ Iphone, das für seine*ihre Arbeit nötig ist.
durch die Nutzung von Slack schnell und effizient. Durch vierteljährliche Kick-offs werden die MA über den aktuellen Stand und Perspektiven des Unternehmens informiert.
Meine Arbeitszeit setze ich für meine Aufgaben ein. Ich bin weder über- noch unterfordert. Ich arbeite selbstständig und muss keine Rücksprache halten, sondern kann direkt z.B. mit Geschäftskunden kommunizieren.
Den Ausblick auf die Elbe
-Arbeitszeiten / Erreichbarkeit / Urlaub
-immer zu viel zu tun
-das alle in der Geschäftsführung entweder befreundet sind oder in einer Beziehung sind
-das Personen, die wenig Erfahrung haben, über andere entscheiden dürfen
Man wird immer und jederzeit gesehen weil alles Gläsern ist...
Keine attraktiven Arbeitszeiten, allgemein viel Arbeit, Arbeiten auch öfter am Wochenende...Und natürlich kein Überstundenabbau oder sowas
25 Tage Urlaub
Home Office habe ich immer als empfindliches Thema wahrgenommen
Gehalt ist Recht okay, aber spätestens wenn die Geschäftsführung dann wieder mit dem großen Geld beim großen Erfolg loslegt, muss man halt nur dran glauben...
Man muss nur rausfinden, wer die guten sind :-)
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Da weiß man gerade gar nicht, wo man anfangen soll. Für mich ausschlaggebend für die Inkompetenz ist das Entlassen einer lieben Kollegin ohne für mich nachvollziehbaren Grund. Generell einfach viel Personalwechsel...Traurig
Alles wird über Slack gemacht, E-Mails gibt es eigentlich nicht. Ist stressig. Wichtige Themen, die man vielleicht im Gespräch klären sollte, findet man dann auch dort.... Und der Ton ist oft rau.
Es scheint, als würde Lob sehr strategisch genutzt werden. Generell kommt die Art des positiven Feedbacks nicht authentisch rüber, sondern eher so, als würde man Personen bei Laune halten wollen. Auffällig ist auch, dass viele Ex-Mitarbeiter:innen auf unsachliche Art negativ dargestellt werden bzw. das zugelassen wird.
Urlaub: 25 Tage. Dieser muss bestenfalls einige Monate im Voraus geplant sein und kann dann auch genommen werden. Problematisch ist, dass die Erwartungshaltung der Erreichbarkeit grundsätzlich gegeben ist. Führungskräfte sollen täglich proaktiv das Wichtigste bearbeiten, damit sie „on top of things“ bleiben. Häufig informiert sich das Management, um welche Art von Urlaub es sich handelt. Arbeitsmittel sind mit an den Urlaubsort zu nehmen, Ausnahmen sind mit dem Management zu klären und zu begründen.
Arbeitszeiten / Home-Office: Es wurde aufgrund gelebter starrer Arbeitszeiten (9-18) eine Kernarbeitszeit für mehr Flexibilität eingeführt. Diese ist von Mo-Fr von 10-17 Uhr. Grundsätzlich wird aber ein überdurchschnittlicher Einsatz erwartet, der über die vertraglich vereinbarten 40h/Woche hinausgeht. Tendenziell arbeiten viele Kolleg:innen 50-55h/Woche. Home-Office wird einmal pro Woche gewährt.
Es gibt m.E. wenig aufrichtiges Verständnis für private bzw. familiäre Bedürfnisse, generell muss jegliche Form der Ausnahme begründet werden – m.E. aufgrund mangelndem Vertrauen.
Wer bereit ist, sich mit dem Management zu „synchronisieren“, hat gute Chancen, seinen Job längerfristig ausgestalten zu dürfen. Wenn das eigene Mindset allerdings von dem des Managements abweicht (z.B. bei gesetzeskonformer Erwartungshaltung bzgl. Krankheit, Urlaub, etc) wird man trotz guter Arbeit und Anerkennung innerhalb der Belegschaft gekündigt.
Die Mitarbeiter:innen kommunizieren alle sehr freundlich und offen untereinander, es gibt jedoch m.E. eine klare Abgrenzung zum Management. Hier herrscht viel Misstrauen und man ist oftmals von dem Gedanken begleitet, bloß nichts Falsches zu sagen, um nicht in die Schusslinie zu geraten.
Das Team ist sehr jung. Laut HR sind Mitarbeiter:innen gewünscht, die noch „formbar“ sind.
Das Management hat wenig Erfahrung im Bereich der professionellen Mitarbeiterführung, oft ist der Umgang mit Kolleg:innen demnach schwer nachvollziehbar. Teile des Managements sind liiert, was per se dazu führt, dass man in Gesprächen selten one-on-one kommuniziert. Ziele werden bewusst z.T. unrealistisch hoch angesetzt. Es existiert ein sprunghaftes Verhalten zwischen vermeintlich freundschaftlichem Umgang zu rein performance-orientierten, hart formulierten Aussagen. Aus meiner Sicht würde es dem Management guttun, sich anstatt auf persönliche und mindset-basierte Themen mehr auf die Inhalte zu konzentrieren.
Die Firma erfreut sich moderner Großraum-Büroräumen in Toplage – einzig problematisch ist, dass durch keinen einzigen optisch und schalltechnisch korrekt abgeschlossenen Raum quasi keine Rückzugsmöglichkeiten bestehen. Die Räume sind alle gläsern und nicht schalldicht (m.E. ein Problem bzgl. Diskretion) und wenn man es genau nimmt, ist man eigentlich nur auf Toilette wirklich unbeobachtet. Das Problem wurde angesprochen und es kam zu keiner konkreten Veränderung. Zusätzlich befinden sich in den Räumlichkeiten noch zwei weitere Firmen, die ebenfalls nicht entsprechend abgeschirmt sind.
Es gibt einen Quartals-Kick-Off, der über aktuelle Zahlen und Ereignisse informiert. Kommuniziert wird primär durch das Tool „Slack“, das mithilfe themenbezogener Channel die Möglichkeit zur Kommunikation in Gruppen gibt. Unglücklich ist, dass das Management hier oftmals Mitarbeiter:innen harsch angeht bzw. kritisiert - und alle, die im entsprechenden Channel sind, mitlesen können.
Das flexible Arbeiten mit netten Kollegen.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen und privatem.
Sehr moderne Ausstattung, ermöglicht einem jederzeit ausm Home-Office zu arbeiten.
Sehr transparente und freundliche Kommunikation über alle Abteilungen hinweg.
Jeder will hier was erreichen und gleichzeitig sind ist man persönlich miteinander verbunden, lacht und weint zusammen. Es gibt tolle Mitarbeiterevents und einen sehr starken Zusammenhalt. Insgesamt absolut das richtige für ambitionierte Personen mit ganz viel Herz.
Bei Kunden und Geschäftspartnern sehr gut.
Viel erreichen wollen, mit tollen Menschen, führt dazu gerne mal den letzten Meter mehr zu gehen. Trotzdem achten alle darauf ausgeglichen und gesund zu sein.
Bisher gibt es kein einheitliches System zur Förderung von Mitarbeitern, aber es werden immer wenn sinnvoll individuelle Maßnahmen zur Förderung des einzelnen durchgeführt. Seien es Führungskräfte Coachings, Bücher oder Verhandlungstrainings.
Mit jedem wird offen über sein Gehalt gesprochen. Es gibt wenig Verhandlungen, da die Devise gilt, dass das Gehalt fair und Schmerz für jemanden sein darf. Die Situation, dass ein Startup weniger Fixgehälter zahlen kann, wird durch ein Bonus System und VSOPs ausgeglichen.
Alle haben ein gemeinsames Ziel, den Erfolg des Unternehmens und unterstützen und schätzen sich gleichzeitig privat sehr.
Die Kultur zieht eher jüngere Personen an. Ältere werden aber auf Grund von vielen tollen Erfahrungen immer sehr gut aufgenommen.
Auf Augenhöhe. Hier gewinnt wirklich die beste Idee, egal von wem sie kommt. Neue Mitarbeiter sind darüber häufig verwundet, dass hier wirklich gelebt wird, was im Vorstellungsgespräch erzählt wird.
Immer voller Kühlschrank mit Dingen zum frühstücken uns kochen. Essenswünsche werden auf Anfrage immer erfüllt. Jeglichen Bürobedarf zu stellen ist eine Selbstverständlichkeit. Das Büro ist sehr schön und modern, mit direktem Blick auf die Elbphilharmonie. Gearbeitet wird in Großraumbüros. Es gibt ausreichend Telefonzellen, kleine und große Meetingräume für Gespräche und Telefonate.
Sehr offen und transparent. Aber auch direkt! Offene Fehlerkultur wird hier gelebt. Kann am Anfang ungewöhnlich sein. Dann merkt man aber, dass es darum geht, immer alle Fakten zu beleuchtet, um die beste Entscheidung treffen zu können.
Es wird sachorientiert diskutiert und nach der besten Idee zur Umsetzung gesucht. Generell ist das Team sehr ambitioniert, da es ein gemeinsames Ziel hat. Dabei ist die Nationalität und das Geschlecht vollkommen egal. Die beste Person bekommt den Job.
Mitarbeiter werden ganz gezielt auf die Positionen gesetzt, die mit ihren Stärken und Passionen übereinstimmen. Das merkt man, sobald man sie über ihre Jobs sprechen hört.
Eichberg ist wie die "Arbeits-Familie"
Sowas wie Jobrad wäre cool!
Es ist ein ambitioniertes Team, hier wird viel gearbeitet, weil wir viel erreichen wollen. Der Unterschied ist jedoch, alle machen es gerne!
Hier werden alle im Team gleich behandelt!
Zeiten sind selbst einteilbar
Teamfeeling durch viele bindende Aktivitäten
Auf Augenhöhe
Sehr offen, da durch Slack kommuniziert wird
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit mit sehr ambitionierten Köpfen an spannenden projekten zu arbeiten
Der öfter mal defekte Fahrstuhl
Sehr entspannte und konzentrierte Atmosphäre
Die Firma genießt einen sehr guten Ruf
Flexible Stunden ermöglichen es einem sehr gut Privates und Berufliches zu handhaben
Als ITler gibts natürlich auch mal den ein oder anderen Drucker zu reparieren, aber abgesehen davon sind die Aufgaben immer sehr spannend und man kann sich kreativ sehr gut entfalten
Arbeitsumfeld und -themen, tolle Einarbeitung, Unternehmenskultur
/
tolles Team, coole Location, es ist für alles gesorgt (Obstkorb, Essen und Trinken)(Essen wird wöchentlich für alle bestellt zur Zubereitung in der eigenen Küche, persönliche Wünsche werden berücksichtigt)
Start up halt. Gearbeitet wird von 9-18 Uhr, aber für Termine kann man jederzeit gehen. (Vertrauensarbeitszeit)
keine Mülltrennung, keine bekannten soz. Engagements
Die Alterstruktur ist eher jung, daher kann der Punkt nicht richtig beurteilt werden
siehe Kommunikation
sehr digitalisiert, modernes Büro mit guter Ausstattung (Apple). Durch die offene Gestaltung und die zentrale Küchenlounge ist es sehr schön und der Kontakt zu allen eng, aber auch laut. Für Telefonate, Meetings und Telkos stehen kleine Räume zur Verfügung. Südseite ohne Klimaanlage, wird recht warm. Durch die gute Verkehrsanbindung (U3 Baumwall) recht laut bei offenen Fenstern. Wird durch den genialen Blick auf Elbe und Elphi entschädigt.
es wird sehr transparent kommuniziert, welche Ziele bestehen, besprochen, welche Wege dazu beschritten werden (sollten/könnten) und wie die weitere Entwicklung geplant ist. Jeder hat und kennt seinen Anteil an der Umsetzung. Der Ton untereinander ist freundlich familiär. Geniale Feedback- und Fehlerkultur
alle willkommen und gleichberechtigt
Sehr positiv und ambitioniert
Die viele Arbeit und positive Teamatmosphäre führt dazu, dass alle freiwillig etwas mehr arbeiten.
Sehr stark und familiär .
Fair, offen, konstruktiv, zielorientiert.
Tolles Büro, immer voller Kühlschrank, immer Snacks, Kaffee, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice bei Bedarf, Termine wahrnehmen
Direkt und wertschätzend.
Jeder wird entsprechend seine Leistung und seines positiven Betrags für das Team und die Firma bewertet.
Viel Verantwortung in einem sehr spezialisierten Unternehmen macht die Tätigkeiten in allen Positionen sehr spannend.
So verdient kununu Geld.