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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das flexible Arbeiten mit netten Kollegen.
Den Ausblick auf die Elbe
Die Stimmung, Arbeiten auf Augenhöhe, den Ausblick, Auswahl an Essen und Trinken und die gemeinsame Vision, die von allen getragen wird.
Die Unternehmenskultur ist einzigartig. Jeder Mitarbeitende wird als Teil einer großen Familie angesehen und auch so behandelt. Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird hier groß geschrieben und sehr gefördert. Die Motivation und Ambition aller Kollegen ist mitreißend, sodass man viel Spaß bei der Arbeit hat.
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit mit sehr ambitionierten Köpfen an spannenden projekten zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitszeiten / Erreichbarkeit / Urlaub
-immer zu viel zu tun
-das alle in der Geschäftsführung entweder befreundet sind oder in einer Beziehung sind
-das Personen, die wenig Erfahrung haben, über andere entscheiden dürfen
Der öfter mal defekte Fahrstuhl
Verbesserungsvorschläge
Eichberg ist noch ein Start-up und lernt daher einfach noch. Gewisse Dinge in Sachen Kommunikation und Arbeitsbedingungen (z.b. Tische, Ruhe, HO-/Urlaubs-Regelungen) könnten daher definitiv noch verbessert werden, aber es wird dennoch im Rahmen der Möglichkeiten darauf geachtet, dass es allen gut geht.
Sowas wie Jobrad wäre cool!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Eichberg ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sachorientiert diskutiert und nach der besten Idee zur Umsetzung gesucht. Generell ist das Team sehr ambitioniert, da es ein gemeinsames Ziel hat. Dabei ist die Nationalität und das Geschlecht vollkommen egal. Die beste Person bekommt den Job.
Jeder wird entsprechend seine Leistung und seines positiven Betrags für das Team und die Firma bewertet.
alle willkommen und gleichberechtigt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichberg ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
auch im Urlaub wird hier gearbeitet
Urlaub: 25 Tage. Dieser muss bestenfalls einige Monate im Voraus geplant sein und kann dann auch genommen werden. Problematisch ist, dass die Erwartungshaltung der Erreichbarkeit grundsätzlich gegeben ist. Führungskräfte sollen täglich proaktiv das Wichtigste bearbeiten, damit sie „on top of things“ bleiben. Häufig informiert sich das Management, um welche Art von Urlaub es sich handelt. Arbeitsmittel sind mit an den Urlaubsort zu nehmen, Ausnahmen sind mit dem Management zu klären und zu begründen.
Arbeitszeiten / Home-Office: Es wurde aufgrund gelebter ...
Keine attraktiven Arbeitszeiten, allgemein viel Arbeit, Arbeiten auch öfter am Wochenende...Und natürlich kein Überstundenabbau oder sowas
25 Tage Urlaub
Home Office habe ich immer als empfindliches Thema wahrgenommen
Start up halt. Gearbeitet wird von 9-18 Uhr, aber für Termine kann man jederzeit gehen. (Vertrauensarbeitszeit)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher gibt es kein einheitliches System zur Förderung von Mitarbeitern, aber es werden immer wenn sinnvoll individuelle Maßnahmen zur Förderung des einzelnen durchgeführt. Seien es Führungskräfte Coachings, Bücher oder Verhandlungstrainings.
Wer bereit ist, sich mit dem Management zu „synchronisieren“, hat gute Chancen, seinen Job längerfristig ausgestalten zu dürfen. Wenn das eigene Mindset allerdings von dem des Managements abweicht (z.B. bei gesetzeskonformer Erwartungshaltung bzgl. Krankheit, Urlaub, etc) wird man trotz guter Arbeit und Anerkennung innerhalb der Belegschaft gekündigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eichberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Eichberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eichberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eichberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Eichberg
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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