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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eichdirektion Nord die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eichdirektion Nord
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eichdirektion Nord
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme sehr gerne ins Büro!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz klar: Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich begegne Kollegen freundlich, wertschätzend und hilfsbereit - und bekomme genau das auch zurück. Auch bei vermeintlich "schwierigen" Kollegen läuft es gut. Miteinander statt übereinander reden hilft.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe tolle, hilfsbereite Kolleg*innen, mit denen ich sehr gerne zusammenarbeiten. Es wird niemand ausgegrenzt, auch nicht Kollegen, denen "Teamwork" fremd ist, hier herrscht ein professionelles Miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist möglich - der Rahmen der Kernarbeitszeit könnte großzügiger für die Mitarbeitenden ausgelegt werden. Das Abbummeln von Überstunden ist problemlos möglich und es ist immer Verständnis da, wenn ungeplant z.B. die Homeoffice-Absprachen verändert werden müssen. Alle haben sehr viel Freiheit um ihre Arbeit selbstständig zu erledigen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe und immer wertschätzend!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe viel Gestaltungsspielraum und kann jederzeit neue Ideen einbringen.

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